Розрахунок співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати

Більш швидке зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання заробітної плати є одним з важливих факторів, який сприяє зниженню витрат заробітної плати на виробництві одиниці продукції.

Вплив співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працюючих на витрати фонду заробітної плати встановлюється на основі розрахунку коефіцієнта випередження продуктивності праці.

Коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці (К_оп) визначається:

=4,9/3,2=1,53

де І_ПП , І_ЗП - відповідно індекси продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Якщо коефіцієнт випередження більше одиниці, то це означає, що темп зростання продуктивності праці у всіх випадках випереджує темпи зростання середньої заробітної плати.

Відношення індексів середньої заробітної плати і продуктивності праці характеризує відносний рівень витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції в звітному періоді в порівняння з базисним періодом (К_зп):

=3,2/4,9=0,65

Якщо планові показники нижче фактичних, то це означає, що планове співвідношення між цими показниками не виконується.

Більш швидке зростання продуктивності праці працівників в порівнянні з зростанням їх середньої заробітної плати обумовлює зниження витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції, а недотримання цієї умови викликає перевитрати фонду заробітної плати і, як наслідок, зростання собівартості продукції.

В плані з праці авіапідприємства (авіакомпанії, аеропорту) розраховується плановий фонд заробітної плати за групами працівників: льотного складу (ЛС), командно-льотного складу (КЛС), працівників авіаційно-технічної служби (інженерно-авіаційного складу ІАС), працівників аеропорту, адміністративно-управлінського персоналу. Фонд заробітної плати планується з трьома укрупненими групами:

1. фонд заробітної плати ЛС ( );

2. фонд заробітної плати інженерно-авіаційного складу ( );

3. фонд заробітної плати наземного складу (НС) ( );

Планування фонду заробітної плати лс

Плановий фонд заробітної плати ЛС ( ) розраховуються на основі годинних погодинних і покілометрових ставок по відрядній заробітній платі ЛС, які не змінюються залежно від дальності польотів без посадки ( ).

,

=(3198/80+3176/80+3176/80+3164/80+3176/80+3128/80)*

*2,34*20000*64,7=719821791 тис.грн

де D_i - погодинна частина заробітної плати ЛС, грн. (дод. 8)

- місячна санітарна норма нальоту годин на екіпаж, год. (дод. 12)

К_ЗП- коефіцієнт, який враховує плановий розмір заробітної плати командно-льотного складу (К_КЛС) і додаткової заробітної плати (К_дод), прийняті рівним відповідно 1,12 і 1,22;

- загальний експлуатаційний нальот годин і-го типу ПС (дод. 12);

е_і- відрядна частина заробітної плати ЛС (дод. 7,9,10,11,12):

,

= 0,01*14,41*1,3*(100+80+75+60+30+0,3*1)=64,7 коп/10км;

де е_к – розмір кілометрової ставки для командира ПС за виконання транспортної роботи, коп/10км (дод. 9)

- коефіцієнт, який враховує доплату за польоти вночі, для всіх членів екіпажу прийняти рівним 1,3.

- коефіцієнт, який враховує співвідношення розміру відрядної оплати праці інших членів екіпажу до відрядної оплати праці командира ПС, % (дод. 11).

0,3 – коефіцієнт, який показує співвідношення покілометрових ставок бортпровідників за польоти в нічний час порівняно з доплатою іншим членам екіпажу;

n – кількість бортпровідників в складі екіпажу (дод. 7).