13. Социальная психология малых групп. Структурные и динамические характеристики малой группы.

Малая группа представляет собой небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом. Малая группа:

1) относительно регулярно и продолжительно контактируют лицом к лицу, на минимальной дистанции, без посредников;

2) обладают общей целью или целями;

3) обладают ясным представлением друг о друге и т. п..

Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность ее членов. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей. Структуру межличностного общения, или обмена деловой и личностной информацией, именуют каналами коммуникаций. Общие правила поведения, которых придерживаются члены группы, называют групповыми нормами.

Классификация малых групп. Условные, или номинальные – это группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы.

Естественными называют группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Естественные группы делятся на формальные и неформальные(другое название – официальные и неофициальные). Малые группы могут быть референтными и нереферентными. Референтная – это любая реальная или условная (номинальная) малая группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой он хотел бы стать. Все естественные группы можно разделить на высокоразвитые и слаборазвитые. Слаборазвитые малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной психологической общности, налаженных деловых и личных взаимоотношений. Вторые представляют собой социально-психологические общности, отвечающие всем перечисленным выше требованиям. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т.п. Слаборазвитыми по определению являются, например, условные и лабораторные группы (последние часто лишь на первых этапах их функционирования).

14. Психология межгрупповых отношений. Межгрупповые конфликты.

Межгрупповые отношения (в психологии) — совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп. Специфика межгруппового восприятия, объектом и субъектом которого являются социальные группы, заключается: 1) в объединении индивидуальных представлений в некоторое целое, качественно отличное от составляющих его элементов; 2) в длительном и недостаточно гибком формировании межгрупповых представлений, обладающих устойчивостью к внешним влияниям; 3) в схематизации и упрощении возможного диапазона сторон восприятия другой группы.

Межгрупповые конфликты — столкновение отдельных групп по поводу возникновения между ними конфликтных противоречий.

Феномен социальной (групповой) идентичности включает следующие основные положения:

1) стремление индивида сохранить позитивный образ «Я» и собственную социальную идентичность;

2)принадлежность к группе;

3)оценка группы по принципу сравнения;

4)позитивная оценка достоинств собственной группы и негативная оценка аутгрупп.

Межгрупповые конфликты способствуют укреплению внутригрупповых связей и отношений, объединению членов группы для борьбы с внешним врагом.

Конфликтующие группы отличаются нетерпимостью к нарушителям внутреннего единства.

Феномен сплочения перед лицом внешней угрозы зачастую используют лидеры групп и больших социальных общностей для сохранения внутригруппового единства и укрепления личной власти.

В открытых группах с демократическими методами управления внутри групповое равновесие поддерживается благодаря множественности конфликтных ситуаций, разнообразию способов и механизмов их разрешения. Взаимодействие различных групп в обществе может быть построено по различным основаниям. Группы могут соблюдать относительный нейтралитет по отношению друг к другу; сотрудничать на основе разделения и дополнения функций в совместной деятельности; конкурировать в определенных сферах и видах деятельности; вести непримиримую борьбу на уничтожение друг друга.

В изучении межгрупповых конфликтов можно выделить два пути: дифференциацию и интеграцию. Дифференциация связана с различными подходами и правилами работы, которых придерживаются разные специалисты, работающие в группе, а интеграция характеризуется единым подходом и сотрудничеством всех членов коллектива.