34. Заробітна плата – категорія розвинутого товарного виробництва.

Заробі́тна пла́та— винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власникабоуповноважений ним орган виплачуєпрацівникові за виконану ним роботу. Розмірзарплатизалежитьвідскладності та умов виконуваноїроботи, професійно-діловихякостейпрацівника, результатівйогопраці та господарськоїдіяльностіпідприємства. Розрізняютьдвіосновніформизаробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховуєтьсяробітникамзалежновідкваліфікації і фактичновідпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників: 1) виробітокякихнеможливочітконормувати; 2) в роботіякихголовним є не зростанняпродуктивностіпраці, а підвищенняякостіпродукції; 3) виробітокяких в основному залежить не відїхіндивідуальнихтрудовихзусиль, а визначаєтьсятехнологічнимпроцесом. Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де працяпіддається точному і повномуобліку, де широко використовуютьсянормивиробітку. Величина заробітної плати при нійобчислюється як добутокрозцінкиодиницівиробу і кількостівиробів. Розрізняютьномінальну і реальнузаробітну плату. Номінальназаробітна плата являє собою суму грошей, яку отримуєробітник за виконану роботу. На її величину впливаютьрізніфактори: рівенькваліфікації, різніумови й ефективністьпраці та кількість і якістьпраці. Підвищеннясередньомісячноїзарплати на перший поглядсвідчить про певнеполіпшеннядобробутунаселення. Але точнішимпоказником тут є реальна заробітна плата. Реальна заробітна плата — це сума матеріальних і духовних благ та послуг, якіможнапридбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежитьвід ряду факторів : а) рівняномінальноїзарплати; в) цін на товари і послуги, якіспоживаєнаселення; с) величиниподатків, якісплачуютьсярізнимиверстваминаселення в бюджет. Виділяютьтакісистемивідрядноїзаробітної плати: пряма відрядназаробітна плата, відрядно-прогресивназаробітна плата, відрядно-регресивназаробітна плата, відрядно-преміальназаробітна плата, акордназаробітна плата, колективнавідрядназаробітна плата.

35.Позичковий капітал,його суть і джерела. Позичковий процент.

Позичковийкапітал - цегрошовийкапітал, якийпередаєтьсяпідприємцем-власникомпідприємцю-позичальнику в тимчасовекористування за відповідну плату з метою отриманняприбутку. 1) амортизаційнівідрахування. Увесь час, покиамортизаціянакопичуєтьсядлязамінизасобівпраці, якіщефункціонують, грошовікошти є вільними і можуть бути перетворені на позичковийкапітал; 2) частина оборотного капіталу, якийвивільнюється в результаті не збігання часу продажу виготовленоїпродукції і купівлісировини, пального, матеріалів, необхідних для забезпеченнябезперервностівиробничогопроцесу; 3) тимчасововільнийкапітал у проміжкахміжнадходженнямгрошовихкоштівпісляреалізаціїтоварів і виплатоюзаробітної плати; 4) кошти фонду розвиткувиробництва, які є частиноюприбутківпідприємства і накопичується до певногорозміру, перед тим як бути використаними для розширеноговідтворення; 5) грошові доходи і заощадженнянаселення; 6) грошовінагромадженнядержавитощо. Позичковий процент - це плата, яку отримує кредитор відпозичальника за надані в позикугрошічиматеріальніцінності.