2.3. Стан і структура трудових ресурсів
Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка має фізичний розвиток, розумові здібності, знання, які необхідні для роботи в народному господарстві.
До трудових ресурсів належать:
а) населення в працездатному віці, зокрема, в Україні чоловіки 16-59 років (включно); жінки 16-54 роки (включно), за винятком непрацюючих 40
інвалідів праці та війни 1 і 2 групи та непрацюючих осіб непрацездатного віку, осіб які отримують пенсію за віком на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років, жінки16-54 роки);
б) населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте в народному господарстві.
Трудові ресурси володіють своєю структурою (рис. 2.1).
Стать
Вік
О
світа
Рис. 2.1. Структура трудових ресурсів
41
Сучасна система міжнародної класифікації трудових ресурсів ґрунтується на розгляді економічно активного та неактивного населення (рис. 2.2).
Буряк
П.Ю.
, Карпінський
Б.А.
, Григор'єва
М.І.
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Економічно активне населення - частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг. Загальна чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних. Для того щоб визначити економічно активне населення, розглядається його рівень:
М^, (2.3)
де: Реа - рівень економічно активного населення;
с/м- частка чисельності економічно активного населення; Чн - загальна чисельність населення.
Економічне неактивне населення - це населення, яке не входить в склад робочої сили, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для заміру економічно активного населення. Чисельність економічно неактивного населення вимірюється відношенням до певного періоду та включає такі категорії:
учні і студенти, слухачі і курсанти денної форми навчання (включаючи денні аспірантури і докторантури);
особи, які отримують пенсію по старості і на пільгових умовах, а також особи, які отримують пенсію в разі втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку;
особи, які отримують пенсію по інвалідності;
особи, які займаються домашнім господарством, доглядом за дітьми, хворими;
особи, які втратили надію найти роботу, тобто ті, хто припинив пошуки роботи, але які можуть і готові працювати;
особи, які не бажають працювати (не бачать потреби в праці) незалежно від джерела доходу.
В системі трудових ресурсів особливе місце відводиться трудовому потенціалу. Загалом, термін "потенціал" окреслює засоби, резерви, джерела, які можуть бути використані, а також можливості окремої особи, групи осіб, суспільства в інтересах вирішення певних ситуаційних проблем. Слід підкреслити, що в Україні сумарні потенційні можливості трудових ресурсів досить значні, але недоліком є їх слабке використання на практиці.
Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.
Розрізняють трудовий потенціал: людини, підприємства, території, суспільства.
42
Трудовий потенціал людини включає: здоров'я, освіту, професіоналізм, творчий потенціал, активність, ресурси робочого часу, організованість.
Трудовий потенціал підприємства включає декілька статевовікових груп працівників, які мають різні потенційні можливості, якісно відрізняються освітнім та професійно-кваліфікаційним рівнем та стажем роботи за обраною спеціальністю.
В якості об'ємного показника трудового потенціалу використовуються людино-години.
Водночас, за своєю сутністю, структура трудових ресурсів багатогранна. Вона включає різні компоненти, характеризує ті чи інші сторони трудових ресурсів.
Так, структура трудових ресурсів включає:
стать;
вік;
освіта;
місце проживання;
професія;
національність і мова;
релігія;
зайнятість за сферами;
суспільні групи.