
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1 .1. Проблематика курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини"
- •1.2. Сутність ринку праці, функції та класифікація
- •1.3. Мобільність робочої сили та сегментація ринку праці
- •1.4. Розвиток теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці
- •X. Віланд
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2.2. Відтворення населення,
- •2.3. Стан і структура трудових ресурсів
- •2.4. Баланс трудових ресурсів
- •3.1. Види і форми зайнятості населення
- •3.2. Основні моделі державної політики зайнятості населення
- •3.3. Види безробіття
- •Продуктивність праці: фактори, резерви та вимірювання
- •4.1. Сутність і значення продуктивності праці
- •4 .3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •8. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:
- •5.1. Формування заробітної плати в ринкових умовах
- •5.2. Структура заробітної плати
- •5.3. Функції заробітної плати
- •5. Функція формування платоспроможного попиту населення.
- •5.4. Форми оплати праці
- •1. Почасові
- •2. Відрядні
- •5.5. Основи організації оплати праці
- •6 .1. Соціально-трудові відносини
- •6.2. Соціальне партнерство
- •7 .1. Склад і структура персоналу підприємства
- •7.2. Підбір та відбір персоналу
- •7.3. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів
- •8.1. Робочий час і міра праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Принципи і методи нормування праці
- •8.4. Основи методики розрахунку норм праці
- •9.1. Сутність і завдання організації праці
- •9.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •9.3. Організація
- •9.4. Умови праці
- •Моніторинг ринку праці і методи його проведення
- •3. Інтерпретація основних понять
- •2. Механічний добір
- •3. Типовий добір
- •4. Серійний добір
- •5. Багатоступінчаста вибірка
- •6. Квотна вибірка
- •10.2. Основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці
- •Метод інтерв 'ю
- •Класифікація інтерв'ю
- •V Глобалізація й сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •11.1. Сутність глобалізації
- •1 1.2. Глобалізаційні процеси
- •11.3. Глобалізація
- •1 .1. Особливість та напрямки діяльності Міжнародної організації праці
- •1.2. Конвенції та рекомендації моп
- •Глава II
- •Глава III
- •Глава IV робочий час Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- •Глава V
- •Глава VI
- •Глава VII оплата праці Стаття 94. Заробітна плата
- •Глава X
- •Глава XI
- •Глава XIV
- •Глава XV
- •Глава XVI
- •Глава XV»
- •Глава 2. Товариство з обмеженою відповідальністю Стаття 50. Поняття товариства з обмеженою відповідальністю
- •Глава 3. Товариства з додатковоювідповідальністю
- •Глава 4. Повне товариство
- •Глава 5. Командитне товариство
- •6. До осіб передпенсійного віку відносяться:
2.2. Відтворення населення,
його природний і механічний рух
Відтворення населення - це процес постійного відновлення поколінь людей унаслідок взаємодії народжуваності і смертності. Є три види руху населення: природний, просторовий (міграція) і соціальний (соціальна мобільність). За відношенням до економіки, населення є одночасно і
36
де:е - природний приріст чисельності населення за досліджуваний період (рік);
N - чисельність народжених за період (рік); М - чисельність померлих за той самий період.
Виходячи з (2.2) зазначимо, що природний приріст - є може набувати додатних значень, тобто характеризувати абсолютне збільшення чисельності населення в досліджуваному періоді за рахунок того, що Л/>М; нульового
37
Буряк П.Ю. , Карпінський Б. А. , Григор'єва М.І.
з начення при незмінній чисельності населення та від'ємних значень - при скороченні чисельності населення.
Просторовий рух (міграція) - це переміщення населення і він зумовлений такими причинами: політична, економічна, релігійна.
Міграція робочої сили - переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращих умов життя. Міграція робочої сили зумовлена, передусім, нерівномірністю процесу накопичення капіталу, соціально-економічного розвитку окремих країн, неоднаковими умовами праці, наявністю значної армії безробітних та іншими причинами. Міграція робочої сили відбувається як правило з менш розвинутих регіонів, країн у більш розвинуті. Міграційні потоки в основному спрямовані в країни Західної Європи та США. Так, у країнах Західної Європи нараховується близько 14 млн. іноземних робітників та членів їх сімей. У межах ЄС обмеження на міграцію робочої сили відмінені. Міжнародна міграція робочої сили складається з імміграції (припливу іноземної робочої сили в певну країну) та еміграції (відпливу робочої сили). Міграція робочої сили зростає в період економічної кризи. В умовах розгортання НТР виникла така форма міжнародної міграції робочої сили, як міграція науково-технічних кадрів. У країни Західної Європи емігрують робітники низькооплачуваних і часто середньооппачуваних трудомістких професій. Так у Франції іноземні робітники становлять близько 80% усіх будівельників, у Бельгії - приблизно 50% шахтарів тощо. Із Західної Європи в США емігрують вчені, інженери, лікарі та інші висококваліфіковані фахівці. Після розпаду колишнього СРСР збільшились потоки міграції з Росії, України, Білорусії в розвинуті країни Заходу.
Міграція робочої сили - перенаселення населення з одних країн в інші терміном більш ніжна рік, викликані причинами економічного й іншого характеру.
Імміграція (іттідгаііоп) - в'їзд працездатного населення в дану країну через її межі.
Еміграція (етідгаііоп) - виїзд працездатного населення з даної країни за її межі.
Міграційне сальдо (пеі тідгаііоп) - різниця імміграції з країни й еміграції в країну.
"Відплив мозків" ("Ьгаіп Ьгаіп') - міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів.
Рееміграція (ге-етідгаііоп) - повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання.
38
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
М іжнародна міграція робочої сили виникла багато сторіч назад і з тих пір перетерпіла серйозні зміни.
Міграція населення - складне соціальне явище. її характер, напрямки й інтенсивність визначаються зміною структури економіки і продуктивних сил, соціальної і трудової мобільності населення.
Міграція являє собою механічне переміщення населення з перетинанням адміністративних границь з наступним поверненням до місця постійного проживання чи без. Причини міграції можуть бути економічні, національні, політичні, екологічні тощо.
Особливе місце серед причин і мотивів міграції населення займає якість навколишнього природного середовища, що є найважливішою умовою, яка визначає якість життя і стан здоров'я людей. Численні дослідження підтверджують тісний кореляційний зв'язок захворюваності з забрудненням природного середовища і вплив останнього на територіальне переміщення населення. Однак розрізненість такого роду досліджень і розходження в методичних підходах перешкоджають їх широкому практичному використанню.
Слід підкреслити, що міграцію розрізняють внутрішню (усередині країни) і зовнішню (з перетинами державного кордону).
Водночас, за тимчасовими ознаками виділяють постійну (безповоротну), тимчасову, сезонну і маятникову міграцію.
Безповоротна міграція пов'язана зі зміною постійного місця проживання (переїзд із села в місто, з одного регіону в інший, з одної країни в іншу).
Тимчасова міграція припускає переселення на заздалегідь обумовлений термін (наприклад, робота за контрактом на кілька років)
Сезонна міграція представляє щорічне переміщення людей у визначені періоди року (наприклад, сільськогосподарські роботи)
Маятникова міграція включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту.
За формами реалізації розрізняють організовану і неорганізовану міграцію
Організована міграція здійснюється за допомогою державних і суспільних органів.
Неорганізована міграція проводиться силами самих мігрантів без матеріальної й організаційної допомоги з боку яких-небудь установ.
У залежності від місця пересування населення виділяють внутрішня (усередині даної території) і зовнішня (за межі даної території) міграції (еміграція).
39
Буряк П.Ю. , Карпінськии Б. А. , Григор'єва М.І.
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ И СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
У процесі міграції населення складається визначене розміщення трудових ресурсів на конкретних територіях, формується відповідне співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили.
Розрізняється три режими відтворення населення: розширене, просте, звужене.
Розширене відтворення характеризується переважанням народжуваності над смертністю (і в абсолютних показниках, і в розрахунку на 1000 осіб) та відповідно, природним приростом населення. Просте відтворення означає постійну кількість населення території в результаті приблизно однакової народжуваності і смертності. Звужене відтворення або депопуляція, характерне для країн, в яких показник смертності перевищує показник народжуваності, в результаті чого відбувається абсолютне зменшення кількості населення, що ми і спостерігаємо в даний період в Україні (із 52 млн. осіб на початку 90-х років XX ст. до 48,5 млн. осіб за даними Всеукраїнського перепису населення 2001 року).
Типи відтворення - це екстенсивний тип та інтенсивний. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає зміну їхньої чисельності без зміни якісних характеристик економічно активного населення.
Інтенсивний тип відтворення пов'язаний із зміною якості людських ресурсів: зростання освітнього рівня, кваліфікації, покращення здоров'я та розумових здібностей, що означає нарощування трудового потенціалу. Зокрема, трудовий потенціал - це можливі (потенційні) кількість та якість праці, якими володіє суспільство при даному рівні розвитку науки і техніки.