Моніторинг ринку праці і методи його проведення

Страх перед можливістю помилки не повинен нас утримувати від пошуків істини.

К. Гельвецій

• Методологія і методика дослідження ринку праці

• Основні методи збору інформації в дослідженні ринку

праці

Наука - це спроба перевести хаотичну багатообразність чуттєвого досвіду у відповідність з певною єдиною системою мислення.

А. Ейнштейн

Люди за своєю суттю прагнуть до порядку, однак дії їх породжують безпорядок.

Шан Цзюнь Шу

Переконайтесь, що ви праві, а потім рухайтесь вперед.

Д. Крокетт

182

183

Буряк П.Ю. , гГарлінський Б. А. , Грягор'єва М. І.

З початком формування ринкових відносин в Україні виникла необхідність в цілеспрямованих дослідженнях ринку праці, соціально-трудових відносинах, які проявляються в нових умовах господарювання. Ці проблемні питання досліджуються й через моніторингові підходи ринку праці. Зокрема, еони дозволяють провести аналіз та визначити напрямки впливу на проміжні та кінцеві результати виробництва. Важливим напрямком моніто-рингових спостережень с рівень життя населення, як прояв результатів праці, а саме: фонд споживання на душу населення, реальні доходи, тривалість життя, освіта, забезпеченість житлом, розвитком послуг тощо.

Моніторинг ринку праці є ефективним засобом при прийнятті зважених управлінських рішень на різних рівнях управління.

В результаті вивчення даного

розділу необхідно:

• знати сутність моніторингу ринку праці і методів його проведення;

• вміти визначити поняття "моніторинг ринку праці", охарактеризувати методо­ логію, методику та основні методи збору інформації дослідження ринку праці.

184

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ И СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

10.1. Методологія

і методика дослідження ринку праці

Методологія, в контексті методу соціально-економічного пізнання ринку праці являє собою техніку одержання знання про нього. Сучасна методологія ринку праці ґрунтується на системі найбільш загальних принципів, методів і способів його пізнання та встановлення істини.

Так, професійне відношення працівників, що досліджують ринок праці до свого предмету, полягає в тому, що вони зобов'язані його вивчати, аналізувати у відповідності з інтелектуальними, технологічними і етичними нормами. Якщо не забезпечено та не збережено методологічні і методичні норми цього дослідження, то його висновки не можуть вважатися дисциплінарно коректними.

За своєю спрямованістю, методологія досліджень гинку праці виділяє ряд проблемних напрямків. Кожен з них має достатню автономію. Водночас, дослідження ринку праці не мають у своєму розпорядженні специфічних, лише йому властивих методів, перелік цих напрямків досить широкий. Серед них -дослідження зайнятості в умовах приватизації, формування нових робочих місць, соціально-трудові відносини в колективах різних форм власності тощо. Слід зазначити, що на сьогодні в напрямку дослідження ринку праці наявні фундаментальні підходи та інструментарій, організована й багаторівнева система збору й аналізу даних щодо нього.

Загалом, методологія озброює дослідження загальними принципами пізнання суспільства і представляє собою реалізацію світогляду творчого працівника в практиці його дослідницької діяльності. Фундаментальна проблема методологічного характеру, яку вимушені вирішувати в кожному окремому дослідженні - це розмежування пізнаного і відомого від ще невідомого, проблемного, ймовірного в системі ринку праці.

Методика дослідження ринку праці являє собою сукупність різних спеціальних методів, засобів і прийомів одержання, обробки й аналізу емпіричних даних. Методичний інструментарій, використовуваний у кожному конкретному дослідженні цієї проблематики, визначається, насамперед, метою та завданнями.

Як вже зазначено, для проведення досліджень щодо ринку праці вже розроблено десятки методів і технік збору й аналізу даних.

Слід підкреслити, що у найбільш загальному виді ці дослідження можна визначити як систему логічно послідовних методологічних, методичних і

185

Буряк П.Ю., Карпінсьхий Б.А. , Григор'єва И.І.

о рганізаційно-технічних процедур, зв'язаних між собою єдиною метою: одержати достовірні дані про досліджуване явище, або процес для їхнього наступного використання в практиці управління ринком праці.

Дослідження ринку праці включає ряд по.слідовних, що змінюють один одного організаційно-автономних і разом з тим змістовно взаємозалежних етапів:

• розробку програми цього дослідження;

• визначення виду й обсягу вибірки;

• властиво організацію проведення дослідження;

• збір первинної соціологічної інформації;

• обробку зібраної інформації;

• аналіз отриманої інформації, підготовку звіту за результатами дослідження, формулювання висновків і розробку практичних рекомендацій для різних рівнів управління.

Слід зазначити, що одним з найважливіших етапів організації дослідження є розробка програми дослідження ринку праці, що являє собою визначення мети і завдань дослідження, висування гіпотез, уточнення понять і їх систематизацію.

Виходячи, з останнього програма дослідження ринку праці включає наступні розділи:

1. Формулювання дослідницької проблеми, визначення об'єкта і проблемидослідження ринку праці

Дослідницька проблема - це потреба у вивченні якої-небудь сфери економіки праці й соціально-трудових відносин з метою цілеспрямованого впливу на неї та відповідного регулювання.

Об'єкт дослідження - це те, на що спрямовано процес пізнання. Ним може бути будь-яке явище економіки праці й соціально-трудових відносин в контексті ринку праці, що містять у собі певні протиріччя, невідомість.

Предмет дослідження - це найбільш значимі властивості, сторони й особливості об'єкта, що підлягають безпосередньому вивченню.

2. Визначення мети і завдань дослідження

Мета дослідження орієнтує на аналіз проблеми в теоретичному і прикладному напрямках, а завдання формулюють основні і додаткові вимоги до аналізу проблеми.