5.5. Основи організації оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка - це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва робіт, що виконуються, і обумовлюються в колективному договорі.

Слід зазначити, що в останні роки на підприємствах замість відокремлено­го формування тарифних ставок робітників і схем посадових окладів спеціалістів застосовують єдині тарифні сітки (ЄТС), що містять тарифні коефіцієнти для всіх категорій персоналу. Перевага ЄТС полягає в тому, що вони побудовані на єдиній методичній основі, а тому забезпечують єдиний підхід до оцінки відмінностей у праці всіх працівників організації, галузі.

Водночас, оплата праці керівників, службовців і спеціалістів ґрунтується на схемах посадових окладів, тобто розміри яких встановлюються залежно від посад, що займають керівники, спеціалісти і службовці, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва, обсягів, важливості робіт.

98

Тарифна ставка -ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили. Тарифна ставка є мірою ціни праці певної складності, тобто ціна праці робітника відповідної професії та кваліфікації. Тарифна ставка може бути меншою законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають годинні, денні та місячні (оклади). Найпоширенішими є годинні тарифні ставки, оскільки на їх основі розраховуються різноманітні доплати. Денна і місячна тарифні ставки розраховуються множенням годинної ставки на кількість годин у зміні або на середньомісячну кількість робочих годин. Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду:

Рґ⁰*-*;

де: С_р - інші розряди; С - ставка І розряду; /Г-коефіцієнт.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій - це збірник нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами і видами робіт. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація робіт (встановлення розряду роботи), присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, розробляються програми підготовки та підвищення кваліфікації робітників.

Слід підкреслити, що кваліфікаційна характеристика роботи і професії робітника складається з трьох розділів: "Характеристика робіт", "Повинен знати" і "Приклади робіт". Кваліфікаційні розряди присвоюються робітникам, виходячи з вимог тарифно-кваліфікаційних довідників кваліфікаційною комісією підприємства або його структурного підрозділу.

Водночас, загальногалузеві кваліфікаційні характеристики для керівників, спеціалістів і службовців містяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів і службовців. В ньому зазначаються посадові обов'язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю професійної підготовки цих працюючих. Кваліфікаційна характеристика працівника кожної посади, згідно довідника, складається з таких трьох розділів: "Посадові обов'язки", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги".

7*

99

Буряк П.Ю. , Карпінський Б. А. , Григор'єва М. І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

висновки

Заробітна тата - це винагорода, що її обчислюють, як правило у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноваже­ний ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану роботу.

Рівень заробітної шати в масштабі національної економіки залежить від наступних макроекономічних показників:

• обсягу виробленої галузями продукції;

• співвідношення між проміжним споживанням виробленої галузями продукції і доданою до неї вартістю або валовим внутрішнім продуктом (ВВП);

• розподілу ВВП на оплату праці, непрямі податки, субсидії та валовий прибуток;

• чисельність населення та його активної частини, що задіяна в економіці.

Оплата праці в широкому сенсі - це та або інша форма винагороди за певну кількість і якість роботи, що виконується.

В структурі та складі фонду оплати праці виділяють:

• основну заробітну плату;

• додаткову заробітну плату;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Найважливішими функціями заробітної тати є: відтворювальна, стимулююча, регулююча або ресурсно-розміщувальна, соціальна функції, а також функція формування платоспроможного попиту населення.

В сучасних умовах на підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасову і відрядну.

При почасовій формі заробітноїпчати мірою праці виступає відпрацьо­ваний час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифом чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із спеціально встановленої відрядної розцінки.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлю­ється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Контрольні запитання

1. Яка сутність заробітної плати, як економічної категорії?

2. Що являє собою номінальна заробітна плата?

3. Як визначається реальна заробітна плата?

4. Що таке заробіток?

5. Що Ви знаєте про ставку заробітної плати?

6. У чому полягає натуральна оплата?

7. Що Вам відомо про структуру та склад фонду оплати праці?

8. Які Ви знаєте функції заробітної плати?

9. В чому полягають основи організації оплати праці?

10.Як Ви розумієте поняття "тарифна ставка", "тарифна сітка"?

100

101

Буряк П.Ю., Карпінсьхий Б.А., Григор'єва М.І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Тести

1. Сума грошових коштів, що одержуються робітниками за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості витраченої ними праці- це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) заробіток;

г) немає правильної відповіді.

2. Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час - це:

а) ставка заробітної плати;

б) реальна заробітна плата;

в) номінальна заробітна плата;

г) немає правильної відповіді.

3. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці - це:

а) основна заробітна плата;

б) додаткова заробітна плата;

в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) немає правильної відповіді.

4. Закінчіть думку: „ Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між..."

а) приватним і державним секторами економіки;

б) працюючими і безробітними;

в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва;

г) немає правильної відповіді.

5. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) почасова і відрядна;

б) проста почасова і відрядна;

в) проста почасова і відрядно-преміальна;

г) немає правильної відповіді.

6. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:

102

а) час, затрачений на виробництво продукції;

б) вироблена працівником продукція;

в) виконаний обсяг робіт;

г) немає правильної відповіді.

7. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

8. Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили - це:

а) ціни посадових окладів;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

103

Буряк П.Ю. , Карпінський В. А. , Григор' єва М. І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ И СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

РОЗДІЛ б

Справедливість є постійна і незмінна воля, яка кожному відплатить за

заслугою.

Античний афоризм

Справедливість - це відповідність дій приватних осіб суспільному благу.

К. Гельвецій

Справедливість зникає, коли вона не володіє силою.

К. Гельвецій

Насправді справедливим є той, хто відчуває себе наполовину винуватим у своїх вчинках.

Д. Джебран

Система соціально -трудових відносин

• С оціально-трудові відносини

• Соціальне партнерство

104

105

Буряк П.Ю. , Карпінський Б.А. , Григор'єва Н.І.

В заємовідносини на ринку праці в значній мірі залежать від оптимально вибраної соціальної політики в системі соціально-трудових відносин. Ці відносини є складовою частиною кожної ділянки суспільної праці та виробництва, оскільки люди не змогли б виробляти товари і послуги без цілеспрямованого поєднання як організаційних форм праці, так і властиво взаємного обміну результатів своєї діяльності. Динамічний процес формування соціально-трудових відносин у суспільстві проходить при впливі різних чинників, зокрема: соціальна політика, розвиток сус­пільної праці та виробництва, глобалізація економіки. Регулю­вання цих відносин здійснюється державою за рахунок розробки та реалізації різних законів та програм, а також індикаторів, нормативів, стандартів. Практика свідчить, що цивілізовані взаємовідносини між працівниками та роботодавцями реалізуються через систему соціального партнерства.

В результаті вивчення даного

розділу необхідно:

• знати про основні положення соціально- трудових відносин та соціального партнер­ ства;

• вміти визначити поняття "соціально- трудові відносини", "соціальне партнер­ ство '.' розкрити їх сутність.

106

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ