5. Функція формування платоспроможного попиту населення.

II призначення -узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку і виробництва споживчих товарів - з іншого. Оскільки платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом в конкретний момент часу.

5.4. Форми оплати праці

В сучасних умовах на підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасова і відрядна.

При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифом чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із спеціально встановленої відрядної розцінки.

Взаємозв'язок елементів заробітної плати (тарифної частини, доплат, надбавок, премій) забезпечується через формування системи заробітної плати. Слід зазначити, що ця система може бути відмінною на різних підприємствах, оскільки взаємозв'язок елементів має свої відмінності для кожного із них.

Водночас, в Україні найпоширенішими на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати:

1. Почасові

1.1. Проста почасова (заробіток 3 залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьований ним часу Ч):

3_ПП = СЧ. (5.1)

96

економіка праці и соціально-грудині и±днисини

1 .2. Почасова-преміальна (залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Чта премії за досягнення певних кількісних або якісних показників /7):

(5.2)

з =сч + ч.

1.3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується для працівників організації, робота яких має стабільний характер, Вона може бути як простою так і, відповідно, преміальною.

2. Відрядні

2.1. Проста відрядна (відрядний заробіток З_в розраховується множенням кількості виробленої продукції Кна її розцінки Ц):

З_в = КЦ. (5.3)

2.2. Відрядно-преміальна (оплата праці З_вп включає відрядний заробіток З_в та премії за досягнення результатів, що заохочуються - /7):

(5.4)

З =3 +П = КЦ + П.

ял я

3. Відрядно-прогресивна (робота, виконана в межах встановленої норми Н₍ оплачується за звичайними розцінками Ц_о, а робота, виконана понад нормує Н - за прогресивно зростаючими розцінками Ц_п):

4. Непряма відрядна (заробіток працівника З_пв залежить від результатів прац працівників, що ним обслуговуються (коефіцієнту виконання норми виробітку

(5.6)

з =счк

5. Акордна (розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання).

6. Акордно-преміальна (передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт).

7. Особливим різновидом відрядних систем заробітної плати є відсоткова за якої її розмір 3 встановлюється як частка л певних показників (результатІЕ

7^й'

9"

Буряк П.Ю., Карпінський Б. А., Григор'єва М. І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

роботи, що заохочуються - Р - відсоток від виторгу, товарообігу, доходу, прибутку тощо):

(5.7)

З = п-Р.