
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1 .1. Проблематика курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини"
- •1.2. Сутність ринку праці, функції та класифікація
- •1.3. Мобільність робочої сили та сегментація ринку праці
- •1.4. Розвиток теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці
- •X. Віланд
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2.2. Відтворення населення,
- •2.3. Стан і структура трудових ресурсів
- •2.4. Баланс трудових ресурсів
- •3.1. Види і форми зайнятості населення
- •3.2. Основні моделі державної політики зайнятості населення
- •3.3. Види безробіття
- •Продуктивність праці: фактори, резерви та вимірювання
- •4.1. Сутність і значення продуктивності праці
- •4 .3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •8. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:
- •5.1. Формування заробітної плати в ринкових умовах
- •5.2. Структура заробітної плати
- •5.3. Функції заробітної плати
- •5. Функція формування платоспроможного попиту населення.
- •5.4. Форми оплати праці
- •1. Почасові
- •2. Відрядні
- •5.5. Основи організації оплати праці
- •6 .1. Соціально-трудові відносини
- •6.2. Соціальне партнерство
- •7 .1. Склад і структура персоналу підприємства
- •7.2. Підбір та відбір персоналу
- •7.3. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів
- •8.1. Робочий час і міра праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Принципи і методи нормування праці
- •8.4. Основи методики розрахунку норм праці
- •9.1. Сутність і завдання організації праці
- •9.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •9.3. Організація
- •9.4. Умови праці
- •Моніторинг ринку праці і методи його проведення
- •3. Інтерпретація основних понять
- •2. Механічний добір
- •3. Типовий добір
- •4. Серійний добір
- •5. Багатоступінчаста вибірка
- •6. Квотна вибірка
- •10.2. Основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці
- •Метод інтерв 'ю
- •Класифікація інтерв'ю
- •V Глобалізація й сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •11.1. Сутність глобалізації
- •1 1.2. Глобалізаційні процеси
- •11.3. Глобалізація
- •1 .1. Особливість та напрямки діяльності Міжнародної організації праці
- •1.2. Конвенції та рекомендації моп
- •Глава II
- •Глава III
- •Глава IV робочий час Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- •Глава V
- •Глава VI
- •Глава VII оплата праці Стаття 94. Заробітна плата
- •Глава X
- •Глава XI
- •Глава XIV
- •Глава XV
- •Глава XVI
- •Глава XV»
- •Глава 2. Товариство з обмеженою відповідальністю Стаття 50. Поняття товариства з обмеженою відповідальністю
- •Глава 3. Товариства з додатковоювідповідальністю
- •Глава 4. Повне товариство
- •Глава 5. Командитне товариство
- •6. До осіб передпенсійного віку відносяться:
5. Функція формування платоспроможного попиту населення.
II призначення -узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку і виробництва споживчих товарів - з іншого. Оскільки платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом в конкретний момент часу.
5.4. Форми оплати праці
В сучасних умовах на підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасова і відрядна.
При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифом чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.
При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із спеціально встановленої відрядної розцінки.
Взаємозв'язок елементів заробітної плати (тарифної частини, доплат, надбавок, премій) забезпечується через формування системи заробітної плати. Слід зазначити, що ця система може бути відмінною на різних підприємствах, оскільки взаємозв'язок елементів має свої відмінності для кожного із них.
Водночас, в Україні найпоширенішими на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати:
1. Почасові
1.1. Проста почасова (заробіток 3 залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьований ним часу Ч):
3ПП = СЧ. (5.1)
96
економіка праці и соціально-грудині и±днисини
1 .2. Почасова-преміальна (залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Чта премії за досягнення певних кількісних або якісних показників /7):
(5.2)
з =сч + ч.
1.3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується для працівників організації, робота яких має стабільний характер, Вона може бути як простою так і, відповідно, преміальною.
2. Відрядні
2.1. Проста відрядна (відрядний заробіток Зв розраховується множенням кількості виробленої продукції Кна її розцінки Ц):
Зв = КЦ. (5.3)
2.2. Відрядно-преміальна (оплата праці Звп включає відрядний заробіток Зв та премії за досягнення результатів, що заохочуються - /7):
(5.4)
З =3 +П = КЦ + П.
ял я
Відрядно-прогресивна (робота, виконана в межах встановленої норми Н( оплачується за звичайними розцінками Цо, а робота, виконана понад нормує Н - за прогресивно зростаючими розцінками Цп):
Непряма відрядна (заробіток працівника Зпв залежить від результатів прац працівників, що ним обслуговуються (коефіцієнту виконання норми виробітку
(5.6)
з =счк
Акордна (розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання).
Акордно-преміальна (передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт).
Особливим різновидом відрядних систем заробітної плати є відсоткова за якої її розмір 3 встановлюється як частка л певних показників (результатІЕ
7й'
9"
Буряк
П.Ю.,
Карпінський
Б.
А.,
Григор'єва
М.
І.
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
роботи, що заохочуються - Р - відсоток від виторгу, товарообігу, доходу, прибутку тощо):
(5.7)
З = п-Р.