
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1 .1. Проблематика курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини"
- •1.2. Сутність ринку праці, функції та класифікація
- •1.3. Мобільність робочої сили та сегментація ринку праці
- •1.4. Розвиток теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці
- •X. Віланд
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2.2. Відтворення населення,
- •2.3. Стан і структура трудових ресурсів
- •2.4. Баланс трудових ресурсів
- •3.1. Види і форми зайнятості населення
- •3.2. Основні моделі державної політики зайнятості населення
- •3.3. Види безробіття
- •Продуктивність праці: фактори, резерви та вимірювання
- •4.1. Сутність і значення продуктивності праці
- •4 .3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •8. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:
- •5.1. Формування заробітної плати в ринкових умовах
- •5.2. Структура заробітної плати
- •5.3. Функції заробітної плати
- •5. Функція формування платоспроможного попиту населення.
- •5.4. Форми оплати праці
- •1. Почасові
- •2. Відрядні
- •5.5. Основи організації оплати праці
- •6 .1. Соціально-трудові відносини
- •6.2. Соціальне партнерство
- •7 .1. Склад і структура персоналу підприємства
- •7.2. Підбір та відбір персоналу
- •7.3. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів
- •8.1. Робочий час і міра праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Принципи і методи нормування праці
- •8.4. Основи методики розрахунку норм праці
- •9.1. Сутність і завдання організації праці
- •9.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •9.3. Організація
- •9.4. Умови праці
- •Моніторинг ринку праці і методи його проведення
- •3. Інтерпретація основних понять
- •2. Механічний добір
- •3. Типовий добір
- •4. Серійний добір
- •5. Багатоступінчаста вибірка
- •6. Квотна вибірка
- •10.2. Основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці
- •Метод інтерв 'ю
- •Класифікація інтерв'ю
- •V Глобалізація й сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •11.1. Сутність глобалізації
- •1 1.2. Глобалізаційні процеси
- •11.3. Глобалізація
- •1 .1. Особливість та напрямки діяльності Міжнародної організації праці
- •1.2. Конвенції та рекомендації моп
- •Глава II
- •Глава III
- •Глава IV робочий час Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- •Глава V
- •Глава VI
- •Глава VII оплата праці Стаття 94. Заробітна плата
- •Глава X
- •Глава XI
- •Глава XIV
- •Глава XV
- •Глава XVI
- •Глава XV»
- •Глава 2. Товариство з обмеженою відповідальністю Стаття 50. Поняття товариства з обмеженою відповідальністю
- •Глава 3. Товариства з додатковоювідповідальністю
- •Глава 4. Повне товариство
- •Глава 5. Командитне товариство
- •6. До осіб передпенсійного віку відносяться:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ \ЬВІВСЬКІ ЇЙ ДЕРЖАВНИЙ ФІНАНСОВО- ЕКОНОМІЧНИЙ
ІНСТИТУТ
П.Ю. Буряк, Б.А. Карпінськии, М.І. Григор'єва
Економіка праці й соціально-трудові відносини
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України
як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів
КИЇВ - 2004
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ М СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ЗМІСТ
в
ступ 6
частина і. основи економіки праці
та соціально-трудових відносин 8
РОЗДІЛ 1. Ринок праці в економічній системі 9
Проблематика курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини" 12
Сутність ринку праці, функції та класифікація 17
Мобільність робочої сили та сегментація ринку праці 21
Розвиток теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці 23
Контрольні запитання ЗО
Тести 31
РОЗДІЛ 2. Населення і трудові ресурси суспільства 33
2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних
процесів і явищ 36
Відтворення населення, його природний і механічний рух 36
Стан і структура трудових ресурсів 40
Баланс трудових ресурсів 43
Контрольні запитання 47
Тести 48
РОЗДІЛ 3. Зайнятість населення і безробіття 50
Види і форми зайнятості населення 53
Основні моделі державної політики зайнятості населення 56
Види безробіття 58
Контрольні запитання 64
Тести , 65
Буряк
П.Ю., Карпінський В.А., Григор'єва М.І.
Р
ОЗДІЛ
4. Продуктивність
праці:
фактори,
резерви
та
вимірювання 67
44.1. Сутність і значення продуктивності праці 70
Фактори і резерви росту продуктивності праці 72
Показники і методи вимірювання продуктивності праці 76
Контрольні запитання 86
Тести 87
РОЗДІЛ 5. Заробітна плата 89
Формування заробітної плати в ринкових умовах 92
Структура заробітної плати 94
Функції заробітної плати 95
Форми оплати праці 96
Основи організації оплати праці 98
Контрольні запитання 101
Гесто 102
РОЗДІЛ 6. Система соціально-трудових відносин 104
Соціально-трудові відносини 107
Соціальне партнерство ■.: 112
Контрольні запитання 118
Тести 119
РОЗДІЛ 7. Система управління персоналом 121
Склад і структура персоналу підприємства 124
Підбір та відбір персоналу 126
Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів 131
Контрольні запитання 133
Тести 134
РОЗДІЛ 8. Регулювання робочого часу і міри, праці 136
Робочий час і міра праці 139
Сутність і види норм праці 141
Принципи і методи нормування праці 149
Основи методики розрахунку норм праці 153
Контрольні запитання 159
Тести 160
РОЗДІЛ 9. Організація праці 162
Сутність і завдання організації праці 165
Поділ і кооперація праці на підприємстві 166
Організація й обслуговування робочих місць 171
4
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
9 .4. Умови праці та фактори їх формування 174
Контрольні запитання 179
Тести 180
РОЗДІЛ 10. Моніторинг ринку праці і методи його проведення .. 182
Методологія і методика дослідження ринку праці 185
Основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці 191
Контрольні запитання 202
Тести 203
РОЗДІЛ 11. Вплив глобалізації на економіку праці
й соціально-трудові відносини 204
Сутність глобалізації та глобальні проблеми людства 207
Глобалізаційні процеси в системі світового ринку праці 210
Глобалізація й сучасні моделі регулювання
соціально-трудових відносин 218
Контрольні запитання 229
Тести 230
ЧАСТИНА II. ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ 232
РОЗДІЛ 1. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації
праці та їх роль в захисті прав працівників 233
1.1. Особливість та напрямки діяльності Міжнародної
організації праці 236
1.2. Конвенції та рекомендації МОП в системі захисту
прав працівників 236
Контрольні запитання 246
Тести 247
РОЗДІЛ 2. Законодавча база України в системі економіки праці та соціально-трудових відносин248
Контрольні запитання 407
Тести 408
КОРОТКИЙ ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК 410
РЕКОМЕНДОВАНА і ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 428
ДОДАТОК 432
Буряк
П.Ю. , Карпінський Б. А. , Григор'єва
М.І.
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ВСТУП
"очаток ХХІ-го століття характерний для України активізацією процесів формуванням базових основ ринкової економіки. Саме це обумовлює й активну увагу на різних рівнях управління до створення сучасної системи економіки праці, яка б дозволяла відчутно підвищити продуктивність праці. Об'єктивно, що при ринкових трансформаціях найсуттєвіші перетворення відбуваються насамперед в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи інтереси мільйонів мешканців держави.
Ситуація склалася таким чином, що на даний період уже_ нікого не дивують факти безробіття та інфляції, страйків і соціальної напруженості у суспільстві, які відчутно впливають на життєвий рівень населення, ефективність праці й віддачі виробництва, а значить, й на темпи економічного зростання.
Більшість фахівців в сфері економіки праці погоджується, що її предметом є дослідження феномену праці як цілеспрямованої діяльність людини.
Водночас, ряд зарубіжних фахівців схиляються до думки, що економіка праці - це дослідження функціонування результатів ринку в сфері праці, а у вузькому розумінні - поведінка роботодавців та робітників, а її результатом є загальні стимули у вигляді заробітної плати, прибутку і негрошових факторів у сфері трудових взаємин.
Виходячи з означених підходів розкриття питань предмета економіка праці й соціально-трудових відносин доцільно розглядати крізь призму наступних напрямків:
основи праці, розкриття сутності та механізмів формування і регулювання соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці і зайнятості, які передбачають формування умов ефективного використан ня трудових ресурсів;
економічні аспекти щодо підвищення результативності трудової діяльності (чинники, умови, резерви, критерії), враховуючи особливості перехідного періоду та його вплив на соціально-трудові відносини;
мотивування і стимулювання передумов для ефективної, плодотворної діяльності трудових ресурсів в умовах формування ринкових відносин;
кількісні аспекти та засоби управління трудовими процесами, а також виробництвом, якісним складом і чисельністю працівників і оплатою їхньої праці.
Навчальний посібник дає можливість студентам та всім зацікавленим детально ознайомитися з найбільш важливими питаннями в сучасному розвитку економіки праці та соціально-трудових відносин, розкрити глибинну сутність тенденцій та змін, які проходять в системі ринку праці і зайнятості, в організації і регулюванні заробітної плати тощо.
Буряк
П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І.
ІІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
РОЗДІЛ
1
праці та соціально-
Ринок праці в економічній системі
Населення і трудові ресурси суспільства
Зайнятість населення і безробіття
Продуктивність праці: фактори, резерви та вимірювання
Заробітна плата
Система соціально-трудових відносин
Система управління персоналом
Регулювання робочого часу і міри праці
Організація праці
Моніторинг ринку праці і методи його проведення
Вплив глобалізації на економіку праці й соціально-трудові відносини
Ринок праці в економічній системі
П
роблематика курсу "Економіка праці й соціально- трудові відносини"
Сутність ринку праці, функції та класифікація
Мобільність робочої сили та сегментація ринку праці
Розвиток теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці
Буряк
П.Ю.
, Карпінський
Б.
А.
, Григор'ева
М.
І
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Добре ім'я краще великого багатства.
Біблія
Капітал - це результат праці і використовується працею для підтримки подальшого виробництва. Праця - активна і визначальна сила, а тому вона - працедавець капіталу.
Г. Джордж
Працею, а не війною людина виявляє свою мужність: працею більше, ніж правом, підтримується правосуддя: і якщо колись рід людський досягне благодаті, то знову ж таки працею.
П. Прудон
Початок ХХІ-го століття в Україні обумовлений стратегічною потребою в здійсненні ринкової трансформації економічної системи на різних рівнях. Водночас, ситуація ускладнюється через накладання об'єктивних та суб'єктивних чинників в економіці праці й соціально-трудових відносинах, які в своїй сукупності сприяли та проявились у доволі різкому падінні обсягів виробництва (до рівня 70-х років ХХ-го століття), національного доходу й сукупного соціального продукту, зниження рівня життя переважної частини населення, зокрема пенсіонерів, багатодітних сімей, інвалідів, ветеранів війни. Останнє посилює увагу до розуміння процесів, що відбуваються на ринку праці, вироблення механізмів їх управління, виходячи з конкретних ситуацій динамічності та залежності стану розвитку від вкладеної праці.
М. Бердяєв
ШТгР
В результаті вивчення даного
розділу необхідно:
знати місце ринку праці в економічній системі, суть курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини ";
вміти визначити поняття "ринок праці", "ринок робочої сили", "ринок робочих місць", розкрити суть теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці.
У людині є таке поєднання самої людини і економічного середовища, що неможливо відділити економічне життя від морального; не можна розділити існування людства на дві частини, відділити в ньому ідеальне життя від життя економічного.
Ж. Жорен
Праця - це надбудова над природним станом.
Б. Карпінський
10
Буряк
П.Ю. , Карпінський Б. А. , Григор'єва М.І.