- •Понятие о деятельности личности
- •Классификация причин ошибочных действий человека-оператора «по личностному фактору»
- •Память и воображение
- •Мышление
- •Напряженность труда и ее преодоление
- •Концепция динамической функциональной структуры личности
- •Отношения темпераментов с типами нервных систем и психическими реакциями
- •14.11.12. Способности личности к профессии авидиспетчера
- •Кризисы возраста:
Память и воображение
Память – психический процесс, заключающийся в запоминании, сохранении и последующем воспроизведении или узнавании того, что человек воспринимал, переживал, думал или делал.
С памятью неразрывно связано узнавание.
Узнавание – более легкое проявление памяти, сопровождающееся одновременно повторным восприятием объекта.
Воспроизведение – более трудное проявление памяти, происходящее без сопоставления мысленно воссозданных сведений об объекте одновременно с его восприятием.
Кратковременная память – относительно непродолжительная, измеряется коротким промежутком времени и необходима для использования текущей информации, имеющей актуальное значение на определенном этапе работы (оперативная память).
Оперативная память – профессионально значимая информация при выполнении конкретных действий.
Долговременная память – вид памяти, характеризующийся длительным сохранением материала, после многократного его повторения и воспроизведения.
Мышление
Мышление – наиболее сложная форма образного психического отражения с целью познания окружающих действий, высшая ступень познания.
Под мышлением понимается отражение разнообразных связей и отношений между существенными признаками и свойствами предметов или явлений. (общение людей посредством языка, способ передачи мыслей, знаний...)
Внутренняя речь – беззвучный разговор человека с самим собой, в котором протекает мышление, возникают намерения и действия.
Основной признак внутренней речи – непроизносимость слов.
Внешняя речь – основана на устной и письменной речи.
Устная речь подразделяется на монологическую и диалогическую.
Воля – способность человека контролировать свою деятельность и поведение, активно управлять и подчинять их задачам достижения, сознательно поставленной и четко отражаемой цели.
Цель – ожидаемый результат от действия, например, на объект с помощью которого человек намерен удовлетворить ту или иную потребность. (настойчивость, податливость, упорство, упрямство)
Напряженность труда и ее преодоление
Уровни напряженности:
незначительная напряженность – быстроисчезающая без особого влияния на процесс овладения профессией.
внезапно возникающая после какого-либо события выраженная напряженность – требует времени на успокоение и привитие чувства уверенности (отстранение от работы на незначительное время).
длительно выраженная напряженность – заметно отражающаяся на процессе обучения, но устранимая специальными педагогическими воздействиями.
длительная резко выраженная напряженность – практически не исчезающая несмотря на принятие мер и делающая человека профессионально непригодным.
Пароксизм – внезапно наступающее функциональное расстройство, которое сопровождается временным ослаблением или прекращением деятельности.
Функциональная надежность – свойство функциональных систем человека-оператора обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональных задач в течении определенного времени с заданным количеством.
Концепция динамической функциональной структуры личности
Динамика функциональной структуры личности включает в себя четыре подструктуры:
Подструктура направленности – объединяет все формы направленности как отношение и моральные черты личности. Формируется путем воспитания.
Подструктура опыта – включает в себя знания, навыки, умения, приобретенные в ходе жизненной деятельности.
Подструктура психических процессов – охватывает индивидуальные особенности отдельных психических процессов. Формируется путем упражнения.
Подструктура биопсихических свойств – объединяет свойства темперамента. Формируется, как правило, путем тренировки.
Темперамент – индивидуальное своеобразие устойчивых свойств личности, определяющих общую картину динамики психической деятельности, независимо от содержания целей и мотивов выполняемых действий и поступков.
Отмечают 4 основных типа темперамента, определенного стиля реагирования на события.
Сильный неуравновешенный.
Сильный уравновешенный, подвижный.
Сильный уравновешенный, энергичный.
Слабый.
