25 Октября 2012 г.
19:29
Трудовое отношение - совокупность определенных признаков, которые позволяют отграничить одно отношение от другого.
Трудовое правоотношение - всегда только индивидуализированная правовая связь. Трудовое правоотношение с учетом тех способов и средств регулирования, которые используются в ТП, приобретает особые черты или признаки, все их можно свести к 4 видам:
Предметный признак ТПО - указывает на то, по поводу чего стороны организовывают взаимодействие, труд определенного вида (трудовую функцию) - способность индивидуального работника, которая интересна и используется другой стороной (работодателем). Сводится к показателю того, что нужно и можно требовать. Предмет этот может быть и в гражданских правоотношениях. Это функция, которая распределяется во времени.
Личностный признак ТПО (связан с предметом). Обладатель трудоспособности всегда один.
Имущественный признак ТПО - права на имущество принадлежат работодателю. Это всегда возмездные правоотношения - связь с самой работой (работа и оплата систематичны).
Организационный признак - указывает на подчиненность труда: работодатель определяет цель и средства труда. Работодатель определяет период, в который осуществляется работа. Право работодателя применять взыскания - мера ответственности.
Ч. 4 ст. 11 предусматривает один из способов защиты права работника в рамках притворной сделки.
Метод трудового права
25 Октября 2012 г.
20:02
Есть совокупность приемов правового воздействия на отношения, включаемые в предмет отрасли, которые имеют смежный характер с другими отраслями, это свойственно всем производным отраслям права.
Совокупность 3 вариантов правового воздействия:
Сочетание в рамках ТП императивного и диспозитивного регулирования. Императивность в рамках правового регулирования ТП - стандарты труда, по существу, ТК - система стандартов. Особенность в том, что ТП связаны с административными в императивной части. Стандарты труда могут быть максимальными и минимальными. Диспозитивное регулирование - возможность сторон сделать выбор: либо использовать предлагаемую законодателем модель, либо создать свою модель поведения, если это допускается законодателем. Договорное регулирование - лишь правовая форма.
Сочетание централизованного и локального регулирования. Централизованный метод - ТКРФ, нормы субъектов РФ (определены в ст. 6 ТКРФ: установление дней отдыха, особенностей социального партнерства). Локальное регулирование - право работодателя принимать обязательные для работников правила поведения в пределах своей структуры (правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени и пр.), разрешено тогда, когда разрешено ТКРФ, к локальному регулированию никогда не относятся трудовые договоры.
В рамках ТП принимает участие в регулировании соответствующих отношений сами субъекты этих отношений (представители работников и работодателей). Проявлением этого метода являются: коллективный договор, коллективные соглашения, локальные акты, принимаемые в порядке коллективных переговоров.
Цели, задачи и функции ТП