- •Организация, нормирование и оплата труда
- •Введение
- •1. Проектирование норм выработки локомотивных бригад грузового движения
- •Нормативы времени на подготовительно-заключительное и вспомогательные операции
- •Норма времени на одну поездку локомотивной бригады
- •2. Определение нормы выработки комплексной бригады, выполняющей маневровую работу
- •Объем работы по обработке вагонов на горке и местной работе
- •Технологические нормы времени, мин, на вагон
- •Расчет локомотиво-минут
- •3. Проектирование организации и оплаты труда в поездной бригаде пассажирского поезда
- •Расчет численности бригады
- •Расчет тарифной заработной платы
- •Расчет всех видов доплат
- •Исходные данные
- •Определение размера премии
- •Определение фактического кту
- •Факторы, повышающие и понижающие кту
- •Определение заработной платы бригады пассажирского поезда с применением кту
- •Библиографический список
- •Содержание
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •Отпечатано методом прямого репродуцирования
- •680021, Г. Хабаровск, ул. Серышева, 47.
Расчет всех видов доплат
В курсовой работе следует предусмотреть следующие виды доплат.
1. Доплата за обслуживание вагонов с угольным отоплением. Проводникам, занятым обслуживанием вагонов с угольным отоплением, на период отопительного сезона оклады повышаются на 10 %. В курсовой работе этот вид доплаты учитывается, исходя из месяца, для которого производятся расчеты.
2. Доплаты за работу в ночное время. Доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается местное время с 22 ч вечера до 6 ч утра.
Проводникам вагонов пассажирских поездов доплата за работу в ночное время производится фактически за отработанные часы.
Механикам-бригадирам, поездным электромонтерам, относящихся к категории работников с ненормированными условиями труда, доплату производят за половину очных часов, приходящихся на период нахождения в поездке.
В курсовой работе принять, что доля времени работы членов поездных бригад, приходящаяся на ночное время, составляет 30 %.
3. Доплата за работу в праздничные дни. Работа в праздничные дни оплачивается всем работникам бригады в двойном размере. Количество часов работы в праздничные дни определяется студентом самостоятельно в соответствии с месяцем, для которого производятся расчеты.
Таблица 3.1
Исходные данные
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
01 |
Механик-бригадир |
182 |
№ 2, 3 |
177 |
№ 2 |
179 |
№ 3, 7 |
172 |
№ 2, 3 |
152 |
№ 3 |
178 |
№ 2, 3 |
181 |
№ 2 |
179 |
№ 2, 3 |
176 |
№ 3 |
180 |
№ 7 |
02 |
Электромонтер |
182 |
№ 4 |
177 |
№ 10 |
179 |
№ 4, 7 |
178 |
4, № 10 |
152 |
№10 |
184 |
№ 4, 10 |
181 |
№ 4 |
176 |
№ 4, 10 |
176 |
№ 10, 7 |
180 |
№ 4 |
03 |
Проводник |
176 |
№ 6, 9 |
184 |
№ 1, 10 |
179 |
№ 2, 3 |
150 |
№ 14 |
164 |
№ 6, 11 |
178 |
№ 6, 9 |
191 |
№ 6, 11 |
179 |
№ 12 |
176 |
№ 14, 16 |
176 |
№ 6, 11 |
04 |
- // - |
170 |
№ 5, 11 |
177 |
№ 8 |
172 |
№ 5, 6 |
172 |
№ 8, 12 |
160 |
№ 14, 16 |
178 |
№ 12 |
124 |
№ 16, 17 |
179 |
№ 3, 4 |
178 |
№ 5, 6 |
180 |
№ 5, 6 |
05 |
- // - |
180 |
№ 16, 17 |
170 |
№ 6, 11 |
162 |
№ 17, 18 |
172 |
№ 18 |
137 |
№ 16, 17 |
178 |
№ 8 |
177 |
№ 4, 6 |
163 |
№ 5, 6 |
177 |
№ 3, 4 |
180 |
№ 5, 16 |
06 |
- // - |
182 |
№ 14, 16 |
177 |
№ 12 |
159 |
№ 16 |
172 |
№ 14, 15 |
160 |
№ 6, 9 |
170 |
№ 3, 4 |
174 |
№ 5, 6 |
170 |
№ 18, 19 |
174 |
№ 9 |
157 |
№ 16, 17 |
Продолжение табл. 3.1
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
07 |
- // - |
182 |
№ 4, 6 |
177 |
№ 17, 18 |
162 |
№ 12 |
164 |
№ 2, 3 |
154 |
№ 4, 5, 6 |
168 |
№ 6, 11 |
181 |
№ 2, 3 |
172 |
№ 17, 18 |
138 |
№ 15, 16 |
168 |
№ 8, 18 |
08 |
- // - |
182 |
№ 11 |
170 |
№ 16 |
179 |
№ 18, 15 |
168 |
№ 5, 6 |
150 |
№ 6 |
175 |
№ 4, 6 |
181 |
№ 3, 5 |
179 |
№ 8, 12 |
156 |
№ 6, 11 |
180 |
№ 3, 5 |
09 |
- // - |
176 |
№ 8, 13 |
154 |
№ 18, 19 |
179 |
№ 8 |
172 |
№ 9, 11 |
154 |
№ 3, 6 |
178 |
№ 15 |
176 |
№ 5, 11 |
179 |
№ 12 |
169 |
№ 4, 6 |
141 |
№ 8 |
10 |
Проводник |
176 |
№ 8, 18 |
166 |
№ 5, 6 |
150 |
№ 3 |
172 |
№ 8 |
152 |
№ 5, 6 |
178 |
№ 9, 10 |
180 |
№ 12 |
176 |
№ 2, 3 |
170 |
№ 2, 3 |
180 |
№ 2, 3 |
11 |
- // - |
182 |
№ 8 |
177 |
№ 15 |
179 |
№ 11 |
140 |
№ 3, 4 |
152 |
№ 12 |
175 |
№ 18, 17 |
181 |
№ 9, 11 |
179 |
№ 10, 11 |
176 |
№ 15 |
159 |
№ 4, 5, 6 |
12 |
- // - |
170 |
№ 3, 5 |
177 |
№ 2, 3 |
179 |
№ 18 |
172 |
№ 5 |
160 |
№ 16, 17 |
180 |
№ 6, 11 |
164 |
№ 7 |
179 |
№ 15 |
176 |
№ 18 |
180 |
№ 9, 11 |
Продолжение табл. 3.1
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
13 |
- // - |
182 |
№ 5 |
172 |
№ 12 |
166 |
№ 3 |
164 |
№ 4 |
154 |
№ 2, 3 |
178 |
№ 15 |
181 |
№ 9, 10, 11 |
144 |
№ 11 |
148 |
№ 8, 12 |
180 |
№ 14 |
14 |
- // - |
160 |
№ 17, 18 |
177 |
№ 16, 17 |
166 |
№ 11 |
170 |
№ 16, 17 |
152 |
№ 3, 2 |
178 |
№ 12 |
181 |
№ 12, 13 |
179 |
№ 2, 5 |
178 |
№ 9 |
169 |
№ 3, 4 |
15 |
- // - |
182 |
№ 2, 3 |
165 |
№ 4, 6 |
179 |
№ 2, 2 |
172 |
№ 3, 7 |
152 |
№ 5 |
176 |
№ 5 |
157 |
№ 5, 7 |
170 |
№ 16, 17 |
176 |
№ 17, 18 |
180 |
№ 10, 11 |
16 |
- // - |
158 |
№ 16, 17 |
177 |
№ 17, 18 |
177 |
№ 12, 13 |
174 |
№ 9 |
148 |
№ 5 |
178 |
№ 5 |
181 |
№ 18 |
170 |
№ 16 |
174 |
№ 16, 17 |
157 |
№ 12, 13 |
17 |
- // - |
182 |
№ 9, 11 |
177 |
№ 12, 13 |
179 |
№ 4, 6 |
170 |
№ 15 |
160 |
№ 18 |
178 |
№ 12, 13 |
181 |
№ 17 |
167 |
№ 5, 7 |
150 |
№ 2, 5 |
180 |
№ 9, 10, 11 |
18 |
- // - |
182 |
№ 5, 6 |
172 |
№ 8 |
179 |
№ 12, 14 |
178 |
№ 5, 6 |
160 |
№ 16, 17 |
178 |
№ 4, 5 |
164 |
№ 16, 17 |
179 |
№ 4, 5 |
168 |
№ 5, 7 |
165 |
№ 16, 17 |
Продолжение табл. 3.1
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
19 |
- // - |
150 |
№ 15 |
177 |
№ 17 |
166 |
№ 18 |
172 |
№ 17, 18 |
162 |
№ 18, 17 |
180 |
№ 5 |
170 |
№ 15 |
172 |
№ 12 |
176 |
№ 15 |
180 |
№ 16 |
20 |
- // - |
170 |
№ 8 |
177 |
№ 12, 13 |
166 |
№ 16 |
178 |
№ 10 |
158 |
№ 14 |
145 |
№ 16 |
181 |
№ 16 |
179 |
№ 2, 4 |
155 |
№ 2, 3 |
180 |
№ 2, 5 |
21 |
- // - |
170 |
№ 3, 4 |
165 |
№ 6 |
170 |
№ 4 |
147 |
№ 12, 13 |
158 |
№ 6 |
180 |
№ 4, 5, 7 |
170 |
№ 14 |
168 |
№ 9, 10, 11 |
150 |
№ 12 |
176 |
№ 16, 17 |
22 |
- // - |
182 |
№ 15 |
165 |
№ 16, 17 |
172 |
№ 3 |
174 |
№ 12 |
161 |
№ 15 |
178 |
№ 15 |
178 |
№ 17, 18 |
179 |
№ 16, 17 |
176 |
№ 14 |
180 |
№ 2, 3, 4 |
23 |
Проводник |
182 |
№ 12 |
170 |
№ 11 |
179 |
№ 17, 18 |
176 |
№ 16, 17 |
160 |
№ 17, 18 |
178 |
№ 5 |
181 |
№ 3, 7 |
140 |
№ 17 |
176 |
№ 9 |
180 |
№ 5, 7 |
24 |
- // - |
182 |
№ 10 |
170 |
№ 15 |
179 |
№ 15 |
176 |
№ 8 |
152 |
№ 3, 7 |
170 |
№ 5. 6 |
165 |
№ 12 |
168 |
№ 5. 6 |
170 |
№ 13 |
180 |
№ 15 |
Продолжение табл. 3.1
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
25 |
- // - |
183 |
№ 12, 13 |
170 |
№ 6, 11 |
179 |
№ 3, 7 |
172 |
№ 6, 11 |
152 |
№ 8 |
178 |
№ 2, 5 |
181 |
№ 14 |
179 |
№ 4, 5, 7 |
152 |
|
176 |
№ 2, 4 |
26 |
- // - |
170 |
№ 3, 4 |
177 |
№ 5 |
170 |
№ 8 |
172 |
№ 17, 18 |
152 |
№ 18 |
182 |
№ 16, 17 |
178 |
№ 2, 5 |
179 |
№ 15, 16 |
176 |
№ 2, 4 |
180 |
№ 12 |
27 |
- // - |
170 |
№ 8, 13 |
177 |
№ 2, 3 |
170 |
№ 16, 17 |
172 |
№ 9 |
152 |
№ 12, 13 |
178 |
№ 9, 10 |
172 |
№ 15 |
176 |
№ 17, 18 |
176 |
№ 16 |
180 |
№ 17, 18 |
28 |
- // - |
176 |
№ 8 |
166 |
№ 13 |
174 |
№ 7 |
169 |
№ 6, 10 |
160 |
№ 17 |
178 |
№ 16, 17 |
181 |
№ 4, 5 |
148 |
№ 5, 6 |
178 |
№ 5, 6 |
180 |
№ 5, 6 |
29 |
- // - |
175 |
№ 3, 7 |
166 |
№ 15 |
170 |
№ 9 |
172 |
№ 3 |
160 |
№ 6 |
169 |
№ 10, 11 |
176 |
№ 16, 17 |
170 |
№ 12 |
149 |
№ 9, 10, 11 |
174 |
№ 14 |
30 |
- // - |
176 |
№ 8 |
150 |
№ 17, 18 |
179 |
№ 11 |
176 |
№ 15 |
156 |
№ 14 |
153 |
№ 14 |
180 |
№ 9, 10 |
170 |
№ 9, 10 |
176 |
№ 5, 9 |
170 |
№ 5, 6 |
Окончание табл. 3.1
Табельный номер работника |
Профессия работника |
Вариант |
|||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
||||||||||||
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
фактически отработано, ч |
факторы, определяющие КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
31 |
- // - |
170 |
№ 17, 18 |
150 |
№ 12, 13 |
179 |
№ 15 |
176 |
№ 12 |
150 |
№ 7 |
171 |
№ 5, 6 |
181 |
№ 3, 4 |
179 |
№ 15 |
176 |
№ 12 |
180 |
№ 9, 10 |
32 |
- // - |
170 |
№ 12, 13 |
177 |
№ 5, 6 |
174 |
№ 18 |
169 |
№ 14 |
152 |
№ 16 |
165 |
№ 16 |
165 |
№ 15 |
179 |
№ 4, 5 |
176 |
№ 9 |
180 |
№ 12 |
4. Надбавка за разъездной характер работы. Установлена для возмещения повышенных расходов работникам, которые трудятся вне постоянного места жительства, в связи с частыми разъездами такая надбавка начисляется к месячному должностному окладу или тарифной ставке в размере 3 % за сутки. Учет времени, за которое выплачивается надбавка, начинается от момента выезда работника до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором он работает. При этом проведенное в поездке время, составляющее более 12 ч, но менее полных суток, считается как одни полные сутки.
5. Оплата сверхурочных работ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, число которых повышает месячную норму рабочего времени. Из полученного количества сверхурочных часов исключаются часы работ в праздничные дни, оплачиваемые в двойном размере. Число часов сверхурочной работы, оплачиваемой в полуторном размере, определяется умножением количества рабочих дней по календарю в данном месяце на два. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.