SPIS TREŚCI

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I

PODMIOTY SPRAWUJĄCE NADZÓR NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW I ZASAD OCHRONY PRACY 4

1. Związki zawodowe 4

1.1. Charakter związków zawodowych 4

1.2. Struktura organizacyjna 5

1.3. Uprawnienia związków zawodowych 10

2. Państwowa Inspekcja Pracy 10

2.1. Zadania PIP 11

3. Społeczna Inspekcja Pracy 13

3.1. Organizacja i struktura społecznego nadzoru nad warunkami pracy 14

3.2. Kompetencje Społecznej Inspekcji Pracy 16

3.3. Formy działania Społecznej Inspekcji Pracy w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 18

ROZDZIAŁ II

ROLA ZAKŁADOWYCH SŁUŻB BHP W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZNYCH WARUNKÓW PRACY 20

1. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 20

2. Podmioty uprawnione do zapewnienia warunków pracy odpowiadających wymogom bhp 21

2.1. Służba bhp 21

2.2. Komisja bhp 25

ROZDZIAŁ III

ZASADY NADZORU NAD BEZPIECZEŃSTWEM PRACY NA PRZYKŁADZIE KONTROLI PRZEPROWADZANEJ PRZEZ INSPEKTORÓW PRACY 26

1.Zasady i sposób przeprowadzania kontroli przez inspektora pracy 26

ZAKOŃCZENIE 31

BIBLIOGRAFIA 32

WSTĘP

Gospodarka rynkowa XI wieku narzuca większe niż w dotychczasowej historii obowiązki w zakresie tworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dostosowywanie prawa krajowego do standardów Unii Europejskiej wprowadziło wiele nowych zadań w tym zakresie. Powstały rynek jest dodatkowym selekcjonerem producentów i oczekuje w coraz większym stopniu producentów spełniających nie tylko wymagania w zakresie jakości wytwarzanych  wyrobów, ale również w zakresie środowiska naturalnego oraz zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe posiadają aktualnie duże znaczenie ekonomiczne. W razie zaistnienia wypadku przy pracy czy choroby zawodowej, oprócz odszkodowania z urzędu, poszkodowany ma prawo dochodzenia swych roszczeń w sądach powszechnych. Straty ekonomiczne powodowane absencją i brakiem możliwości zrealizowania zobowiązań w ustalonym czasie mają również nie bagatelne znaczenie. Dla sprostania powstałym i planowanym jeszcze ciągle zadaniom w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy, niezbędnym jest stosowanie kompleksowego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Jest to absolutne minimum. Przy takim systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy mogą powstawać wypadki przy pracy zgodnie z przepisami bhp.  Koniecznością jest dokonywanie oceny ryzyka zawodowego zatrudnionych, analizowanie wszelkich ewentualnych zjawisk w prawie wypadkowych i podejmowanie środków zapobiegających negatywnym skutkom tych zdarzeń. Skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy opiera się o wyznaczony cel, osiągany poprzez realizację zadań pozwalających na osiągnięcie tego celu.   

   Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W myśl art. 66 ust. 1 Konstytucji, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęci są nie tylko pracownicy, ale każdy obywatel świadczący pracę, na jakiejś podstawie prawnej.

Pracodawca obowiązany jest zapewnić bezpieczeństwo i higienę w każdym aspekcie związanym z pracą. W tym rozumieniu środowisko pracy ma charakter szerszego pojęcia i w takim znaczeniu pojmowane jest ono w dokumentach Unii Europejskiej. Celem ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy jest nie tylko zapobieganie szkodom (stresowi, wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i parazawodowym), ale także pozytywny rozwój zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Toteż w związku z tym, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią bardzo obszerny dział ustawodawstwa pracy. Jest to też obszar oddziaływania, w którym prawo w bardzo dużym stopniu wkracza w sprawy techniczne i organizacyjne procesu pracy. Zaś dobrem bezpośrednio chronionym przez tę dziedzinę prawa pracy jest życie i zdrowie nie tylko pracowników, ale także innych osób. Ze stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wynikają poważne konsekwencje, także społeczne. Stąd też istotne znaczenie ma przestrzeganie tych przepisów. Służyć temu mają działania organów sprawujących nadzór nad przestrzeganiem warunków pracy. Zaliczyć można do nich: związki zawodowe, Społeczną Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Pracy, służbę bhp, komisję bhp oraz wiele innych, które różnią się charakterem swojej działalności. Natomiast cel działania ich jest taki sam, a mianowicie dążenie do zapewnienia optymalnych warunków pracy.

Celem tej pracy jest pokazanie charakteru działań, uprawnień oraz znaczenia podmiotów, które wpływają na kształtowanie bezpiecznych warunków pracy, a więc takich, które chronią zdrowie i życie pracowników.

Do najważniejszych organów niewątpliwie można zaliczyć Państwową Inspekcję Pracy, której uprawnienia, zakres działania oraz znaczenie zostało przedstawione w rozdziale pierwszym niemniejszej pracy.

Oprócz PIP w tymże rozdziale przedstawione zostały również uprawnienia i kompetencje związków zawodowych oraz Społecznej Inspekcji Pracy. Są to organizacje, których podstawowym zadaniem jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Poza w/w organami ważną rolę w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy odgrywają zakładowe służby bhp i komisje bhp. Pełnią one funkcje kontrole i doradcze, a ich znaczenie i zadania zostały omówione w rozdziale drugim tej pracy.

Natomiast rozdział trzeci ukazuje zasady przeprowadzania kontroli oraz uprawnienia inspektora pracy, który jej dokonuje.

W pracy tej przedstawione zostaną te podmioty, które moim zdaniem odgrywają istotną rolę w kontroli oraz sprawowaniu nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad ochrony pracy.

Tak, więc do tych istotnych zaliczone zostały związki zawodowe

ROZDZIAŁ I. KONTROLA I NADZÓR NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW I ZASAD OCHRONY PRAC

1. Związki zawodowe

Związki zawodowe są to organizacje zrzeszające pracowników w celu ochrony i reprezentacji ich praw i interesów. Działają wg ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991r. Jak wynika z zapisów w/w ustawy związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.¹ Głównym zadaniem związku jest podejmowanie starań o poprawę warunków pracy i płacy pracowników oraz o przestrzeganie praw pracowniczych.

Założycielami związku zawodowego mogą być wszyscy pracownicy, niezależnie od podstawy i wymiaru zatrudnienia, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami. Osoby odbywające zastępczą służbę wojskową mogą tworzyć i przystępować do związku zawodowego w zakładach, w których odbywają służbę. Prawo przynależności i wstępowania do związku bez praw założycielskich przysługuje osobom wykonującym pracę nakładczą, emerytom, rencistom oraz bezrobotnym.

1. Charakter związków zawodowych

Cecha charakterystyczna związku zawodowego jest to, iż jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.²

Dlatego też stwierdzenie, że jest on organizacją dobrowolną, ma dwojakie znaczenie prawne.

Po pierwsze, oznacza ono, że tworzenie, powoływanie do życia związku zawodowego jest swobodne, uzależnione jedynie od własnego uznania jego założycieli, bez jakiejkolwiek ingerencji z zewnątrz oraz bez potrzeby uzyskiwania jakiegokolwiek zezwolenia. Zrzeszanie się w związki zawodowe jest, bowiem w świetle przepisów międzynarodowych, fundamentalnym prawem pracowników, w które nikt nie może ingerować, a wola pracowników powinna być respektowana przez władze państwowe. Ten właśnie aspekt wolności związkowej akcentuje zasada dobrowolności jego tworzenia.

Po drugie, oznacza ono, że wstąpienie do organizacji, którą jest związek zawodowy lub zrezygnowanie z członkostwa jest dobrowolne. Nikt nie może, bowiem w jakikolwiek sposób lub w jakiejkolwiek formie, być zmuszany do wstąpienia do związku lub do pozostawania jego członkiem. Tego rodzaju działania podejmowane zarówno przez samych związkowców, jak i pracodawców lub organy władzy i administracji państwowej albo samorządu terytorialnego, są niedopuszczalne i musiałyby być zakwalifikowane jako naruszające przepisy ustawy.

Związek zawodowy jest organizacją samorządną, co jest bezpośrednio związane z zasadą wolności związkowej. W związku z tym związki zawodowe i tylko one mogą decydować o wszystkich swoich sprawach wewnętrznych. Przede wszystkim mają one prawo samodzielnie, zgodnie z wolą swych członków, ustalać swoje programy, kierunki i zakres podejmowanych działań (np. form protestu), określać treść statutów, uchwał związkowych i regulaminów wewnętrznych, sposoby dysponowania majątkiem związkowym itd., bez jakiejkolwiek ingerencji z zewnątrz.

W ustawie określona została również zasada równości związków zawodowych, przyznająca wszystkim związkom, niezależnie od ich wielkości, kręgu zrzeszonych pracowników (pracownicy danej gałęzi pracy, pracownicy mający ten sam rodzaj zatrudnienia lub ten sam zawód), te same prawa i równe traktowanie przez organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawców. Organy te i pracodawcy nie mogą, więc w swej działalności preferować jednych związków, a dyskryminować innych. Z przyznanych w ten sposób uprawnień korzystają w granicach swego działania, w jednakowym stopniu i w jednakowy sposób, wszystkie związki zawodowe. Jakiekolwiek faktyczne zróżnicowanie korzystania z tych uprawnień lub zróżnicowanie ich w aktach prawnych niższego rzędu, jako sprzeczne z ustawą jest niedopuszczalne.

2. STRUKTURA ORGANIZACYJA

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu podjętej, przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Liczba, co najmniej 10 założycieli związku jest konieczna już w momencie podejmowania pierwszych decyzji o utworzeniu związku i nie może być mniejsza przy dalszych działaniach założycieli wymaganych przez ustawodawcę. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Statut związku mogą uchwalić tylko jego założyciele, nie może natomiast uchwalić go komitet założycielski. Również zmiany w statucie lub jego uzupełnienie przed rejestracją mogą wprowadzić tylko wszyscy założyciele związku, a nie tylko komitet założycielski. Działania grupy założycieli kończą się na uchwaleniu statutu i wyborze komitetu założycielskiego. Z chwilą wyboru komitetu założycielskiego dalsze działania organizacyjne związane z utworzeniem związku zawodowego przejmuje ten komitet. Nie jest on natomiast organem utworzonego związku. Nie może także przekształcić się w tymczasowy zarząd związku. Nie może więc korzystać z uprawnień przyznanych związkom zawodowym. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nie przyznały mu bowiem takich uprawnień. Członkowie komitetu założycielskiego podlegają natomiast, w myśl art. 32 ust. 3 ustawy, szczególnej ochronie w zakresie trwałości ich stosunku pracy przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego. Po przeprowadzeniu, na podstawie zarejestrowanego statutu, wyborów organów związku, komitet założycielski ulega rozwiązaniu. Związek zawodowy trzeba następnie zarejestrować w Krajowym Rejestrze Sądowym. Postępowanie w sprawach rejestracji jest wolne od opłat sądowych, jeżeli jednak komitet założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku wniosku o rejestrację, uchwała o utworzeniu związku traci moc. Wniosek o rejestrację należy złożyć do sądu rejonowego właściwego ze względu na siedzibę utworzonego związku. Wniosek o rejestrację związku zawodowego powinien zawierać nazwę związku i jego siedzibę, terytorialny i podmiotowy zakres działania, informację o liczbie założycieli oraz podpisy członków komitetu założycielskiego lub osób upoważnionych przez komitet do dokonania czynności związanych z rejestracją. Do wniosku należy dołączyć:

1) uchwałę o założeniu związku,

2) wykaz osób wchodzących w skład komitetu założycielskiego, zawierający imiona i nazwiska, miejsca zamieszkania oraz podpisy tych osób,

3) statut związku w 2 egzemplarzach ze wskazaniem daty jego uchwalenia.

Jeżeli wniosek ma braki lub wady, które dadzą się usunąć, sąd rejestrowy wydaje postanowienie o wezwaniu do ich usunięcia i wyznacza w tym celu stosowny termin. Nie może natomiast sam ich usunąć albo dokonać stosownych skreśleń lub uzupełnień.

W razie gdy braki lub wady nie zostaną usunięte w wyznaczonym terminie, sąd rejestrowy odmówi dokonania wpisu związku do rejestru.

Sąd skreśla związek zawodowy z rejestru, jeśli wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku, jeśli zakład pracy, w którym dotychczas działał związek zawodowy, został wykreślony z właściwego rejestru z powodu jego likwidacji lub upadłości bądź jeśli liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Z dniem rejestracji związek zawodowy nabywa osobowość prawną.³ Art. 12 ustawy ustala minimalną liczbę osób uprawnionych do utworzenia związku zawodowego oraz tryb, w jakim powinno nastąpić jego powołanie, wskazując, jakie działania i w jakiej kolejności winny być podjęte, by doszło do utworzenia związku. Tryb ten jest obligatoryjny. Odnosi się on jednak tylko do sytuacji, w której następuje powołanie związku zawodowego, a nie utworzenie u danego pracodawcy organizacji związkowej już działającego związku zawodowego. Ten ostatni przypadek reguluje, bowiem statut już zarejestrowanego, danego związku zawodowego.

STATUT- jest najważniejszym aktem wewnętrznym związku, swobodnie uchwalonym i zmienianym przez właściwe organy związku. Jego postanowienia wiążą zarówno związek jako całość, jego poszczególne organy, jak i wszystkich członków związku. Mają one charakter wiążący dla związku nie tylko w stosunkach wewnątrzzwiązkowych, lecz także w odniesieniu do stosunków zewnętrznych, w jakie wchodzi związek z innymi podmiotami. Statut określa pełną nazwę związku, jego znak graficzny oraz podaje jego siedzibę. Określając zaś terytorialny zakres działania związku statut wskazuje obszar, który związek będzie obejmować swoją działalnością, np. obszar tylko jednego zakładu pracy, przedsiębiorstwa wielozakładowego, terytorium województwa lub kilku województw lub obszar całego kraju. Natomiast podmiotowy zakres działania związku powinien wskazywać zarówno gałąź zatrudnienia lub rodzaje zakładów pracy, w których związek będzie działać, np. określone placówki służby zdrowia lub wszystkie zakłady służby zdrowia, jak i krąg osób, które mogą być członkami związku, np. wszyscy pracownicy danego przedsiębiorstwa lub gałęzi zatrudnienia lub tylko pracownicy wykonujący określony zawód. Jednym z jego najbardziej istotnych elementów jest określenie struktury organizacyjnej związku. Toteż przepisy ustawy nie zawierają w tym względzie żadnych wymagań lub ograniczeń. Może więc być ona ustalana swobodnie przez uchwalających statut i składać się z różnych szczebli organizacyjnych i ich organów. Z uwagi jednak na to, że przepisy prawa pracy przyznają niektórym organom związkowym lub członkom tych organów określone uprawnienia, dla uniknięcia nieporozumień lub kontrowersji statut związku powinien możliwie precyzyjnie wskazywać te organy i określać ich skład. Niezbędnym elementem statutu jest również szczegółowe ustalenie w nim praw członków związku, a w szczególności ich udziału w formowaniu władz związku, prawa do korzystania z pomocy i obrony związku oraz ich obowiązków związanych z członkostwem, w tym w zakresie przestrzegania statutu, opłacania składek itp. Statut powinien również precyzować zasady nabycia członkostwa oraz przyczyny i formy jego ustania. W trakcie działalności związku zawodowego mogą być wprowadzane zmiany do statutu, które mogą nie tylko zmieniać treść już obowiązujących postanowień, lecz także wprowadzać do statutu nowe postanowienia. Rejestracja związku nadanie związkowi zawodowemu i jego jednostkom organizacyjnym osobowości prawnej. W następstwie tego staje się on samodzielnym podmiotem stosunków prawnych. Przez uzyskanie osobowości prawnej związek zawodowy i wskazane w jego statucie jednostki organizacyjne nabywają zdolność prawną i zdolność do czynności prawnych. Nabycie zdolności do czynności prawnych pozwala im samodzielnie nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Osobowość prawną nabywają one z dniem zarejestrowania, tzn. dokonania wpisu do księgi rejestrowej, a jeżeli dana jednostka organizacyjna związku utworzona została po rejestracji związku - z chwilą jej powstania. Jednostki organizacyjne związku, które nabywają osobowość prawną określa swobodnie i samodzielnie statut związku. Według art. 9 i 10 Ustawy statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną. Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają statuty i uchwały statutowych organów związkowych.

W strukturze organizacyjnej związku zawodowego wyróżnia się:

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW- najwyższy organ związku. Zarząd Główny Związku Zawodowego zwołuje Walne Zebranie Delegatów i za pośrednictwem Zarządów Regionów powiadamia członków Związku o terminie, regulaminie i porządku obrad, co najmniej dwa tygodnie przed ustaloną datą zebrania. W Walnym Zebraniu Delegatów biorą udział z prawem głosu delegaci wybrani przez Regionalne Zebrania Delegatów na okres kadencji według zasad określonych w ordynacji wyborczej uchwalonej przez Zarząd Główny Związku Zawodowego. Osoby zaproszone przez statutowe organy Związku mają prawo uczestniczyć w obradach z głosem doradczym. Walne Zebranie Delegatów: uchwala regulamin obrad Walnego Zebrania Delegatów, działania Komisji Rewizyjnej oraz działania i obrad Zarządu; ustala program działania Związku; ustala skład liczbowy i zakres kompetencji Zarządu Głównego oraz Głównej Komisji Rewizyjnej Związku; wybiera i odwołuje członków Zarządu Głównego Związku Zawodowego oraz członków Głównej Komisji Rewizyjnej; zatwierdza budżet Związku; uchwala ordynację wyborczą do organów Związku oraz sposób wybierania delegatów na okres kadencji; rozpatruje i zatwierdza sprawozdanie Zarządu Głównego Związku Zawodowego oraz Komisji Rewizyjnej; na wniosek Głównej Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Głównemu absolutorium za okres kadencji; uchwala zmiany w statucie; decyduje o rozwiązaniu związku.

ZARZĄD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO- jest władzą nadrzędną wobec Zarządów Regionów. Zarząd Główny Związku Zawodowego składa się z członków wybranych przez Walne Zebranie Delegatów lub Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów, w liczbie określonej przez to zebranie. Zarząd Główny kieruje działalnością bieżącą związku, określając jego cele i zadania, realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów, a także zwołuje Walne Zebranie Delegatów. Negocjuje z administracją rządową i samorządową w sprawach funkcjonowania i finansowania ochrony zdrowotnej na terenie działania związku zawodowego, organizuje działania prawne i akcje protestacyjne dla popierania postulatów związkowych w przypadku sporów zbiorowych, dokonuje bieżącej wykładni postanowień statutu i uchwał Walnego Zebrania Delegatów, współpracuje z regionami i ogólnokrajowymi organizacjami i federacjami związkowymi oraz z innymi związkami na terenie zakładu pracy. W przypadku dobrowolnego ustąpienia Przewodniczącego Związku w trakcie trwania jego kadencji, wybiera spośród siebie p.o. Przewodniczącego Związku, który ma wszelkie kompetencje przewodniczącego i pełni tę funkcję do czasu najbliższego Walnego Zebrania Delegatów. Wybiera spośród siebie funkcyjnych członków Zarządu: przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, skarbnika, sekretarza.

GŁÓWNA KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU - składa się z członków związku wybranych przez Walne Zebranie Delegatów w liczbie określonej przez to zebranie. Komisja wybiera ze swego grona przewodniczącego.

Członkowie Komisji nie mogą być członkami Zarządu Głównego Związku Zawodowego. Posiedzenia Komisji powinny odbywać się co najmniej raz na 6 miesięcy.

Do zadań Komisji należy:

• kontrolowanie działalności Zarządu Głównego Związku Zawodowego, realizacji uchwał wszystkich organów Związku oraz gospodarki finansowej i majątkowej związku,

• przedkładanie Walnemu Zebraniu Delegatów sprawozdań ze swej działalności,

• przedkładanie Walnemu Zebraniu Delegatów wniosku o udzielenie absolutorium ustępującemu Zarządowi Głównemu Związku,

• rozpatrywanie sprawozdań Regionalnych Komisji Rewizyjnych.

W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu, Komisja Rewizyjna może:

• wydawać zarządzenia naprawcze, które są obowiązujące dla Zarządu Głównego lub Regionalnego,

• wystąpić do Zarządu Głównego o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów,

• wystąpić z wnioskiem do Walnego Zebrania Delegatów lub Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów o odwołanie całego Zarządu lub poszczególnych jego członków.

Podstawową jednostką terytorialną związku zawodowego jest REGION. Region ma osobowość prawną. Utworzenie oraz zmiany zasięgu działania Regionu wymagają wniosku zainteresowanych stron i akceptacji Zarządu Głównego Związku Zawodowego. Władzami regionalnymi związku są: Regionalne Zebranie Delegatów, Zarząd Regionu, Regionalna Komisja Rewizyjna.

Podstawową jednostką organizacyjną jest ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA. Jej zarząd reprezentuje związek na terenie zakładu pracy. Zakładowa Organizacja Związkowa ma osobowość prawną. W zakładach, w których zatrudnieni są członkowie związku zawodowego, powołuje się w trybie określonym przez Zarząd Główny Związku Zawodowego Zakładową Organizację Związkową, wybiera jej zarząd oraz przewodniczącego. Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej kieruje bieżącą działalnością związku w zakładzie, a w szczególności:

• realizuje uchwały organów Związku Zawodowego,

• współdziała z pracodawcą we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,

• zajmuje stanowisko we wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy dotyczących członków Związku i podejmuje interwencje w koniecznym zakresie,

• uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy zasady gospodarowania funduszem socjalnym oraz wynagrodzeń i nadzoruje sposób ich realizacji,

• uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy regulamin pracy i premiowania oraz wszelkie zmiany w tym zakresie,

• współdziała z kierownictwem zakładu pracy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy, zakresu czynności, planów urlopów itp.,

• wnioskuje o przyznanie przez Zarząd Regionalny Związku Zawodowego pomocy materialnej w sprawach losowych członkom związku,

• organizuje zebrania związkowe na terenie zakładu pracy.

Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej zbiera się nie rzadziej niż raz na trzy miesiące.

Rys. 1 SCHEMAT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO