Лекція 2

Тема 2: Система управління охороною праці в організації

План

1. Настанова з систем управління охороною праці. МОП-СУОП 2001. ILO-OSH 2001.

2. Оцінка стану безпеки праці в організації.

3. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді.

4. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці.

5. Підготовка документів для визначення та обліку шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

6. Підготовка документів для оцінки ступеня професійного ризику виробництва

Питання, що виносяться на самостійне опрацювання:

1. Положення про СУОП, структура та зміст його розділів.

2. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. ONSAS 1801:2007.

3. Ефективність функціональної структури СУОП.

4. Політика в галузі охорони праці.

5. Опрацювання програм поліпшення стану умов і безпеки праці.

1. Настанова з систем управління охороною праці.

МОП-СУОП 2001. ILO-OSH 2001

Позитивна дія впровадження систем управління охороною праці (СУОП) на рівні організації як на зниження небезпек і ризиків, так і на продуктивність, нині визнана урядами, роботодавцями і працівниками.

Ця Настанова з систем управління охороною праці розроблена Міжнародною Організацією Праці (МОП) відповідно до загальновизнаних міжнародних принципів, визначених представниками трьох сторін соціально-трудових відносин. Цей тристоронній підхід забезпечує силу, гнучкість і належну основу для розвитку стабільної культури безпеки в організації Тому МОП розробило цю Настанову з систем управління охороною праці, що добровільно приймалася б до виконання, яка відображає цінності і засоби МОП, що стосуються забезпечення безпеки і охорони здоров'я працівників.

Практичні рекомендації цієї Настанови призначені для використання всіма, хто несе зобов'язання і відповідальність за управління охороною праці. Вони не є юридично обов'язковими і не спрямовані на те, щоб замінити національні закони, правила або прийняті стандарти. їх засто­сування не вимагає сертифікації.

Роботодавець відповідальний і несе обов'язки з організації охорони праці. Здійснення системи управління охороною праці є корисним підхо­дом до виконання цих обов'язків. МОП розробила цю Настанову як практичний інструмент сприяння організаціям і компетентним установам у здійсненні безперервного вдосконалення діяльності з охорони праці.

Зв'язки між національними основами для систем управління охоро­ною праці (СУОП) і їх основними елементами представлені на рис. 1.

Рис. 1. Елементи національних основ систем управління охороною праці

Система управління охороною праці в організації

Забезпечення охорони праці, включаючи відповідність вимогам охорони праці, встановленим національними законами і правилами, входить у зобов'язання і обов'язки роботодавця. Роботодавець повинен продемонструвати свої безумовне керівництво і прихильність діяльності з охо­рони праці в організації організувати створення системи управління охороною праці. Основні елементи системи управління охороною праці – політика, організація, планування і здійснення, оцінка і дії з удосконалення, представлені на рис. 2.

Рис. 2. Основні елементи системи управління охороною праці/