3. Трудовой договор.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор – это двусторонняя сделка с соответствующими правами и обязанностями работодателя и работника. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если лицо получило основное общее образование или оставило образовательное учреждение в соответствии с Федеральным законом, то оно может заключать трудовой договор по достижении 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Различают существенные (обязательные) и дополнительные условия трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам; виды и условия социального страхования. Без достижения сторонами согласия по существенным условиям трудовой договор не может быть заключен. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (трудовой договор с неопределенным сроком действия) и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Некоторые категории граждан при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 69 ТК РФ).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие этого условия означает, что работник принят без испытания. Испытание не устанавливается для беременных женщин; для лиц, не достигших 18 лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, и др. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководящих работников – 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. В противном случае они являются недействительными.

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и др. документы и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения и др.); однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей и в других случаях. Для увольнения по некоторым основаниям требуется предварительное согласие профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора следующие обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда и др. (ст. 83 ТК РФ).