90

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНБАСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ З КУРСУ

“ЕКОНОМІКА І ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ

ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ”

(для студентів спеціальності 7.050107 "Економіка підприємства")

Макіївка ДонНАБА – 2010

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНБАСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ З КУРСУ

“ЕКОНОМІКА І ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ

ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ”

(для студентів спеціальності 7.050107 "Економіка підприємства")

Склали: ас. Андрєєва О. Ю.

ЗАТВЕРДЖЕНО:

на засіданні кафедри Економіки підприємств

Протокол № ___ від ______________р.

Зав. кафедри ______________

д.е.н., професор Амоша О. І.

Макіївка ДонНАБА – 2010

Зміст

ВСТУП	5
РОЗДІЛ 1. ОБ'ЄДНАННЯ ПІДПРИЄМСТВ У СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ.	6
ТЕМА 1.1. Об'єднання підприємств як суб'єкт господарювання.	6
Підприємство і його функції в сучасних економічних теоріях.	6
Етапи розвитку підприємств України.	8
Поняття і сутність об'єднань підприємств.	12
Великі інтегровані структури – корпорації.	16
Форми об’єднань підприємств.	19
ТЕМА 1.2. Спеціалізація і кооперування підприємств в об'єднаннях.	22
Поняття та сутність концентрації виробництва.	22
Спеціалізація підприємств в об'єднаннях.	26
Кооперування підприємств.	27
ТЕМА 1.3. Державне регулювання об'єднань підприємств.	29
Ринок і державне регулювання.	29
Пряме економічне регулювання діяльності підприємств.	35
Непряме економічне регулювання діяльності підприємств.	37
РОЗДІЛ 2. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБ'ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ.	40
ТЕМА 2.1. Закони організації: загальні та специфічні.	40
2.1.1. Поняття закону організації.	40
2.1.2. Основні закони організації.	41
2.1.3. Фонові закони організації.	45
2.1.4. Специфічні закони соціальної організації.	46
ТЕМА 2.2. Організаційно-управлінські структури об'єднань підприємств.	48
2.2.1. Поняття і сутність організаційної структури об'єднань.	48
2.2.2.Типи організаційних структур.	49
2.2.3. Види об’єднань по взаємодії сфер бізнесу.	53
ТЕМА 2.3. Формування комунікацій в організаціях.	55
Класифікація комунікацій в організації.	55
Методи формування комунікацій в організації і напрями комунікаційних потоків.	57
Рівні протиріч у комунікаціях і методика управління ними.	59
Механізм використання матриці ефективності рівней протиріч.	64
ТЕМА 2.4. Організаційна та корпоративна культура.	67
Організаційна культура й організаційне поводження.	67
Ієрархія організаційної культури.	69
Процес управління організаційною культурою.	71
РОЗДІЛ 3. УПРАВЛІННЯ ОБ'ЄДНАННЯМИ ПІДПРИЄМСТВ	74
ТЕМА 3.1. Холдінгова організація об'єднань підприємств.	74
3.1.1. Організація холдингу.	74
3.1.2. Система управління холдингом.	78
3.1.3. Причини створення і механізм управління дочірньою фірмою.	81
ТЕМА 3.2. Фінансування об'єднань підприємств.	84
3.2.1. Фінансова модель холдингової компанії.	84
3.2.2. Методи фінансового контролю за дочірньою фірмою.	85
3.2.3. Автоматизовані системи управління фінансами холдингу.	87
ТЕМА 3.3. Регулювання діяльності об'єднань підприємств	89
3.3.1. Механізм управління об'єднанням підприємств (корпорацією).	89
3.3.2. Інформаційна модель управління об'єднанням підприємств.	91
3.3.3. Система підтримки прийняття рішень в об'єднанні (корпорації).	94
ТЕМА 3.4. Організація циклу "дослідження-виробництво" в об'єднаннях підприємств і наукових установ.	97
Поняття і сутність циклу “наука-виробництво”.	97
Організаційні аспекти циклу “наука-виробництво”.	99
Розвиток науково-виробничих комплексів.	100
РОЗДІЛ 4. ФУНКЦІОНУВАННЯ СКЛАДНИХ ІНТЕГРОВАНИХ СТРУКТУР	103
ТЕМА 4.1. Особливості діяльності промислово-фінансових груп.	103
4.1.1. Поняття промислово-фінансових груп.	103
4.1.2. Способи формування промислово-фінансових груп.	104
4.1.3. Роль промислово-фінансових груп у рішенні економічних задач держави.	106
ТЕМА 4.2. Глобалізація ринків і транснаціональні компанії.	108
4.2.1. Поняття і сутність глобалізації.	108
4.2.2. Діяльність транснаціональних корпорацій.	111
4.2.3. Глобалізація та економіка України.	114
ТЕМА 4.3. Стратегічні альянси підприємств.	118
4.3.1. Поняття стратегічних альянсів.	118
4.3.2. Види стратегічних альянсів.	119
4.3.3. Особливості стратегічних альянсів у міжнародному бізнесі.	120
ТЕМА 4.4. Кластери як форма організації взаємодії об'єднань підприємств	125
4.4.1. Поняття кластера.	125
4.4.2. Використання кластерного підходу для розвитку об'єднань підприємств.	126
4.4.3. Зарубіжний досвід формування кластерів.	128
Рекомендована література.	135

ВСТУП

Характерною рисою сучасної світової економіки є інтенсивні процеси інтеграції учасників ринку. Реструктуризація компаній, сплески злиттів і поглинань, об'єднання промислового і фінансового капіталів яскраво відображають цю тенденцію. Формування інтегрованих структур визначається процесами глобалізації світової економіки, наслідком чого є безупинне зростання конкуренції і якісні зміни в її характері. У зв'язку з посиленням відкритості економіки основною проблемою українських підприємств стає створення умов щодо підвищення їх ділової активності та конкурентноздатності.

Питання інтеграції капіталу у вітчизняній економіці на сьогодні є актуальним і вимагає глибокого вивчення, що обумовлює створення відповідного навчального і методичного забезпечення, здатного сформувати достатній обсяг знань фахівця ринкової орієнтації.

В конспекті лекцій розглядаються концептуальні підходи до механізму створення та функціонування об’єднань підприємств, їх фінансування, державного регулювання. Представлено особливості організації виробництва в рамках інтегрованої економічної системи. Розглянуто сутність організаційних структур об'єднань підприємств, організаційну культуру, особливості організації циклу "дослідження-виробництво" в сучасних інтегрованих структурах. Досліджені питання глобалізації ринків, особливостей функціонування промислово-фінансових груп і стратегічних альянсів.

Поданий навчальний матеріал базується на органічному поєднанні інформації різного виду. Зокрема, чільне місце відведено нормам і механізмам, передбаченим законодавством України; оригінальній інформації, яка відображає науково-методичні позиції і практичний досвід авторів.

Викладений матеріал може бути значною мірою використаний викладачами і студентами економічних спеціальностей, підприємцями, слухачами курсів підвищення кваліфікації, бізнес-шкіл та ін.

Розділ 1. Об'єднання підприємств у сучасній економіці

Тема 1.1. Об'єднання підприємств як суб'єкт господарювання

1. Підприємство і його функції в сучасних економічних теоріях.

2. Етапи розвитку підприємств України

3. Поняття і сутність об'єднань підприємств.

4. Великі інтегровані структури – корпорації.

5. Форми об’єднань підприємств.

1. Підприємство і його функції в сучасних економічних теоріях.

Одним з основних елементів ринкового господарства є фірма. Фірма – це економічний суб'єкт, що займається виробничою діяльністю і має господарську самостійність у прийнятті рішень “що, як і в яких розмірах виробляти”, “де, кому і за якою ціною продавати свою продукцію”. Фірма поєднує ресурси для виробництва певних економічних благ з метою максимізації прибутку.

Існують дві основні форми організації економічної діяльності: стихійний порядок і планомірний порядок, що припускає створення ієрархічних структур. Обидві обумовлюють підрозділ функцій та координацію діяльності між економічними агентами. Однак, у першому випадку така координація здійснюється через ринок, а в другому — шляхом об'єднання (кооперації) індивідуальних дій на основі інструкцій і розпоряджень підприємця.

Існування фірм у ринковій економіці вимагає наукового пояснення. В економічній літературі існують різні відповіді на ці питання. Деякі економісти розглядають сучасні фірми як результат розвитку кооперації і поділу праці заснованих на системі машин (К. Маркс), інші вважають, що фірми — результат мінімізації ризику і невизначеності (Ф. Найт), треті пояснюють появу фірм необхідністю зменшення трансакційних витрат (Р. Коуз, О. Уіл’ямсон).

Фірма - це економічний суб'єкт, що займається різними видами діяльності і володіє господарською самостійністю. На відміну від устояної думки статус фірми не залежить від її розміру. Фірмою може бути підприємство, що складається з 2-3 осіб і корпорація, що має у своєму штаті тисячі працівників.

Існують різні теоретичні визначення категорії “підприємство”. Так, законодавство України визначає підприємство як основну організаційну ланку народного господарства України, що являється самостійним господарським статутним суб'єктом, має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідну і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку. У сучасній українській економічній енциклопедії відзначено, що "підприємство – це основна ланка народного господарства, яка забезпечує виробництво переважної маси товарів i послуг, здійснює науково-дослідну і комерційну діяльність з метою привласнення доходу (прибутку); як первинна ланка народного господарства, підприємство зосереджує певну сукупність продуктивних сил (засобів праці, працівників, землі, сировини та ін.) i відносин власності (економічної, юридичної та ін.)".

У ринковій економіці підприємство - це один з найбільш стійких інститутів. Як відзначає Г. Клейнер, "підприємство (інші назви у залежності від форми організації і власності - фірма, компанія, корпорація) є в сучасній економіці фундаментальною економічною ланкою (одиницею) у системі руху матеріально-фінансових потоків і системі формування інститутів суспільства". Підприємства забезпечують можливості соціальної реалізації кожної людини як працівника того чи іншого підприємства.

Економічна наука, західна і вітчизняна, не дають однозначної відповіді на питання, "що таке підприємство, які його функції?"

Для неокласичної теорії першою та основною функцією підприємства є виробнича, тобто виробництво товарів з наявних ресурсів для задоволення зовнішніх щодо підприємства потреб; другою функцією є ціноутворююча - установлення ціни на свою продукцію, а в деяких випадках (монопсонія) - і на залучені підприємством ресурси; третьою є функція попиту, яка пов'язана з залученням для використання на підприємстві трудових, матеріальних і фінансових ресурсів. На мінімальному рівні в неокласичній теорії відбивається маркетингово-реалізаційна функція, яка більш детально розглядається в рамках теорії менеджменту.

В інституціональній теорії функціонування фірми найбільша увага приділяється контрактній функції, тобто діяльності, пов'язаної з укладанням внутрішніх і зовнішніх контрактів підприємства. Інші функції розташовуються на периферії теорії.

В еволюційній теорії основний акцент робиться на факторах поступовості в процедурах прийняття рішень, тому як функція, по суті, визнається одна – функція вибору рішень.

Повною мірою всі розглянуті функції можуть виконувати великі підприємства, у меншій мірі середні і вибірково - малі і дрібні підприємства.