27

1. Общие положения

Выпускная квалификационная работа (ВКР) студента специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (энергетика)» является завершающим этапом процесса его обучения в Казанском государственном энергетическом университете и должна полностью доказать состоятельность соискателя на получение им диплома о высшем образовании по соот-ветствующей специальности (специализации).

После успешной защиты ВКР (дипломной работы) по решению Выпускной Аттестационной Комиссии (ВАК) и получения диплома о высшем образовании выпускник может работать на любых предприятиях, в любых учреждениях и организациях РФ (стран СНГ) по своей специальности в соответствии с полученной квалификацией или же продолжить обучение в университете в аспирантуре.

В результате выполнения и защиты дипломной работы (проекта) соис-катель должен доказать, что он является состоявшимся специалистом, спо-собным самостоятельно решать сложные задачи, позволяющие повысить экономическую эффективность функционирования отдельных энергетических объектов различных отраслей промышленности и предприятий энергетики.

Выпускная квалификационная работа должна обладать элементами но-визны в решении организационных, экономических, технических, техноло-гических и иных задач, поставленных перед соискателем. Дипломник может предложить оригинальные решения или использовать существующий опыт решения научно-технических и экономических проблем при обязательной авторской переработке их применительно к конкретным производственно-техническим условиям конкретного энергетического предприятия или энер-гетического объекта различных отраслей промышленности.

Тематика дипломной работы должна быть актуальной, поскольку этим определяется целесообразность проведения исследований.

Выполнение, оформление и защита ВКР является заключительным этапом обучения студентов в вузе и имеет целью:

- систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практи-ческих знаний по специальности:

- приобретение опыта применения этих знаний при решении научных, технических, организационно-экономических, производственно-хозяйствен-ных и финансовых задач на предприятиях энергетики и других отраслей промышленности;

- приобретение практических навыков по правильному оформлению и представлению к защите научно-технической и технико-экономической доку-ментации.

Таким образом, дипломная работа студента является в определенной мере своеобразным жизненным трамплином в профессиональной карьере выпус-кника вуза и, поэтому, подходить к выполнению, оформлению и защите ВКР необходимо особенно тщательно.

2. Содержание вкр и формы представления работы

Выпускная квалификационная работа студента может иметь разно-плановый характер, наиболее полно раскрывающий потенциальные возмож-ности будущего специалиста. При этом руководителю желательно учитывать склонность соискателя к конкретному виду деятельности, его сильные стороны, а также возможные недостатки в его теоретической и практической подготовке.

Выпускная квалификационная работа студента специальности «Эконо-мика и управление на предприятии (энергетика)» в своей основной части должна быть посвящена разработке организационно-экономической пробле-матики, а в специальной (прикладной) части может содержать решение эксп-луатационно-производственной и организационно-технической проблемы.

Такой подход представляется правомерным, поскольку квалификация экономиста-менеджера по специальности «Экономика и управление на предприятии (энергетика)» предполагает и наличие инженерной и техничес-кой подготовки специалиста, претендующего на получение соответствующей квалификации по данной специальности (специализации) [1].

В работах, где в качестве специальной части присутствует преимущест-венно научно-исследовательская направленность, в обязательном порядке отражаются следующие организационные и технико-экономические вопросы:

- технико-экономическое обоснование темы с учетом области предпо-лагаемого практического использования результатов исследования, его но-визны, значимости и актуальности для объектов энергетического комплекса;

- разработка вопросов планирования, подготовки и проведения иссле-дования в энергетике и основных положений по организации выполнения научно-исследовательской темы в этой отрасли;

- составление сетевого графика проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) с обязательным расчетом времен-ных и стоимостных параметров сетевой модели проведения исследований, и последующей её оптимизацией;

- расчет и обоснование затрат на проведение научно-исследовательской работы, направленной на совершенствование эксплуатации энергетического оборудования; организационно-производственной структуры предприятий энергетики; составление сметы затрат на проведение НИОКР; оценка эконо-мической эффективности, других видов эффектов от внедрения результатов выполненных НИОКР; энергосберегающий эффект, полученный в результате проведённых НИОКР.

В специальной части работ эксплуатационно-производственной направ-ленности целесообразно отразить следующие экономические аспекты:

- технико-экономическое обоснование целесообразности введения в экс-плуатацию нового энергетического оборудования;

- расчет и анализ затрат на приобретение и ввод в эксплуатацию нового оборудования, техники, приборов, себестоимости эксплуатации энергетичес-кого оборудования;

- характеристика методов организации технического обслуживания, ре-монта и эксплуатации энергетических агрегатов.

В работах, где основное содержание работы связано с экономико-организационной тематикой, содержание специальной части может быть представлено следующими разделами:

- технико-экономическое обоснование темы проекта (ВКР), т.е. своеобразный бизнес-план проекта;

- формулировка, анализ и экономическое обоснование технических тре-бований, предъявляемых к технологическому процессу, включая анализ техно-логической себестоимости, как энергетического оборудования, так и различ-ных способов производства энергетической продукции (электрической, теп-ловой энергии, сжатого воздуха, холода и т.д.);

- формирование организационной, производственной или организацион-но-производственной структуры предприятия, организация труда и заработ-ной плата и т.д. [1].