Тест Сильный ли у вас характер?

Дайте ответы на следующие вопросы и присвойте соответствующему ответу количество баллов.

1. Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние Ваши поступки оказывают на окружающих?

а) очень редко-0

б) редко-1

в) достаточно часто-2

г) часто-3

2. Случается ли вам говорить что-либо такое, во что вы сами не верите, из-за упрямства, наперекор другим, либо из «престижных соображений»?

а) да-0

б) нет-1

3. Какие из ниже перечисленных качеств Вы более всего цените в людях?

а) настойчивость-1

б) широта мышления-0

в) эффективность, умение показать себя-0

4. Имеете ли вы склонность к педантизму?

а) да-2

б) нет-0

5. Быстро ли вы забываете о неприятностях, которые случаются с Вами?

а) да-0

б) нет-2

6. Любите ли вы анализировать свои поступки?

а) да-2

б) нет-0

7. Находясь в кругу лиц, хорошо известных Вам:

а) стараетесь сохранять тон, принятый в этом кругу-2

б) остаетесь самим собой-0

8. Приступая к трудному заданию стараетесь ли вы не думать об ожидающих Вас трудностях? а) да -О

б) нет -2

9. Какое из ниже перечисленных определений более подходит к Вам:

а) мечтатель - О

6) усерден в труде - 1

в) пунктуален -3

г) философ - 2

д) суетный человек -О

10. При обсуждении того или иного вопроса Вы:

а) высказываете свою точку зрения, хотя она может быть, отличается от мнения большинства - О

б) считаете, что в данной ситуации лучше промолчать - О

в) поддерживаете большинство, оставаясь при своем мнении -О

г) принимаете преобладающую точку зрения -О

11. Какое чувство вызывает у Вас вызов к вышестоящему начальству?

а) волнение -2

б) никаких эмоций - О

12. Если в пылу полемики оппонент "сорвется" и допустит личный выпад против Вас, как Вы поступите?

а) ответите в том же тоне - О

б) проигнорируйте этот акт-2

в) демонстративно оскорбитесь - 1

г) предложите сделать перерыв -3

13. Если ваша работа забракована, признана неудовлетворительной, это вызовет у Вас:

а) досаду -2

б) стыд -1

в) гнев -О 14. Если Вы попадаете впросак, кого Вы вините в первую очередь?

а) себя самого -2

б) невезение - О

в) объективные обстоятельства -1

15.Не кажется ли Вам, что окружающие - руководитель, коллеги, подчиненные недооценивают Ваши возможности?

а) нет -О

б) да -2 16. Если друзья или коллеги начинают подтрунивать, то что Вы делаете?

а) злитесь на них - О

б) стараетесь ретироваться -1

в) не раздражаясь, стараетесь подыгрывать -2 г) безразличны и отвечаете смехом-0

д) делаете безразличный вид, но в душе негодуете -1

17. Если вы спешите и на обычном месте не находите свой портфель, ручку и т.п., как Вы поступите?

а) будете продолжать поиск молча -2

б) будете попутно обвинять других в беспорядке - О

в) уйдете без нужной вещи - 1

18. Что скорее выведет Вас и равновесия:

а) длинная очередь в приемной - 2

б) толчея в общественном транспорте - О

в) необходимость приходить по одному и тому же вопросу к должностному лицу - 2

19. Закончив спор продолжаете его мысленно, приводя новые аргументы в защиту своей точки зрения

а) да - О

б) нет - 2

20. Если Вам представится возможность для выполнения срочной работы выбрать помощника, кого Вы выберете:

а) человека исполнительного, но безынициативного - О

б) человека знающего, но упрямого и спорщика -1

в) человека одаренного, но с ленцой - 2

Подсчитайте общее количество баллов. По классификатору сделайте вывод.

-ниже 15 очков: Вы человек слабохарактерный, неуравновешенный и, пожалуй, безвольный, на Вас трудно положиться.

-от15 до 25 очков: у Вас достаточно твердый характер. Вы обладаете достаточно реалистическими взглядами на жизнь, но не все ваши поступки равноценны. Бывают у Вас срывы и заблуждения. Вы добросовестны и терпимы в коллективе. И все же вам есть над чем подумать.

-от 26 до 38 очков: Вы принадлежите к числу ответственных и обладающих чувством ответственности. Цените свои суждения, но считаетесь с мнением других. Правильно ориентируетесь в возникающих ситуациях и в большинстве случаев умеете выбрать правильное решение. Это говорит о чертах сильного характера. Но избегайте самолюбования.

-свыше 38 очков: Простите, мы ничего не можем Вам сказать. Не верится, что есть люди с таким идеальным характером. Скорее всего Вы не совсем объективно оценили свое поведение и поступки.

Определить тип характера и дать рекомендации. Ольга

Оля быстро познакомилась с ребятами в группе, она была со всеми весела, доброжелательна и дружелюбна. Студенты избрали ее старостой. Оля организовала поход в театр, посещение выставки. Но когда потребовалось собрать деньги на проездные билеты, Оля опоздала и группа осталась без льготных проездных. Товарищи высказали Оле свои претензии. Она не обиделась и обещала "загладить свою вину". На следующий день с утра Оля не пришла на занятия. Явилась она только к третьей паре, но с проездными билетами. За ними ей пришлось съездить в горком профсоюзов.

За пропуск занятий преподаватель потребовал отчитаться. Оля пообещала, что перепишет и выучит пропущенный материал, ответит на следующем уроке. Уверяла, что у нее проблем с учебой не будет, так как она всегда занималась хорошо специальность выбрала сознательно. Но, к сожалению, на следующем уроке ответ ее выглядел "бледно", она не разобралась с особенностями учета. На замечания преподавателей она "вспылила", заявив "Кому нужны эти детали!"

Правда на перемене извинилась и дала слово наверстать упущенный материал. Даже обещала ответить по предмету не ниже "4"

Александр

Александру приходится много работать с финансовыми документами. И порой кажется, что за ними он прячется от других людей. Работник он добросовестный, пунктуальный, а вот с товарищами по работе крайне замкнут. Может обратиться к кому-нибудь с просьбой одолжить сигарету, но дальше этот разговор, как правило, не идет. Выражение лица Александра строгое и озабоченное, но как выяснилось, значительную часть его страхов и опасений составляют заботы о собственном здоровье. За три месяца работы в банке Александр создал о себе мнение, как об ответственном работнике, и ему поручили составить новое положение об отделе и должностных обязанностях работников. Неделю Александр работал над документами, осмысливая новые функции сотрудников, взвешивая все "за" и "против", но так и не решил, как разделить их между работниками отдела.

Наташа

У Наташи на практике в банке все складывалось хорошо до того, как ее перевели в кредитный отдел. В первый же день она очень помогла сотрудникам отдела, разобрав давно лежавшие там папки с договорами. Наташу похвалили. На следующий день по собственной инициативе она начала разбирать папки на стеллажах. Зам. начальника, придя на работу и увидев Наташину " инициативу", сказал, что не следует "лезть не в свое дело". Наташа так обиделась, что заплакала. В этот день после обеда она отпросилась домой, а на следующий день руководство практики попросила перевести ее в другой отдел. Руководитель практики по-доброму поговорил с ней, положительно оценив ее работу, сказал несколько комплиментов. Наташа "оттаяла", заулыбалась, спокойно вышла на работу в кредитный отдел. Первое время она настороженно поглядывала на зам. начальника, скоро поменяла свое поведение. Даже старалась помочь ему, выражала готовность выполнить его поручения.