Расчет рабочего времени одного рабочего

Наименование показателя	Формула расчета	Значение показателя
1. Количество календарных дней в году, дн.;	-	365
2. Количество праздничных и выходных дней в году, дн.;	-	114
3. Номинальный фонд рабочего времени:
3.1. номинальный фонд рабочего времени, дн.;	стр. 1 – стр. 2	251
3.2. номинальный фонд рабочего времени, час..;	стр. 3.1 * 8 час.	2048
4. Планируемые потери рабочего времени, дн. (в том числе согласно российского трудового законодательства):	-	-
4.1. очередной отпуск;	-	22
4.2. прочие плановые потери (ученические отпуска, плановые потери времени по болезни);	-	7
5. Эффективный фонд рабочего времени, дн.;	стр. 3.1. – (стр. 4.1 + стр. 4.2.)	222
6. Длительность смены, час.;	-	8
7. Эффективный фонд рабочего времени, час.;	стр. 5 * стр. 6	1776
8. Сокращенная длительность смены в предпраздничные дни, час.;	Например, 8 предпраздничных дней по 1 часу	8
9. Планируемые потери рабочего времени по прочим причинам (сокращенный рабочий рабочих, работающих во вредных условиях, сокращенный рабочий день подростков и т.п.)	-	14
10. Действительный фонд рабочего времени, час.	стр. 7 – (стр. 8 + стр. 9)	1754

Если в расчетах численности участвует значение номинального фонда рабочего времени, то в результате будет получена явочная численность – сколько человек должно присутствовать на рабочих местах каждый день. Если в расчетах используется значение эффективного фонда рабочего, то результатом расчета будет списочная численность, которая учитывает потери рабочего времени в течение года.

Пример расчета численности рабочих по первому варианту приведен в табл. 7.

Таблица 7 - Расчет численности рабочих

Наименование операции	Тротуарн. плитка		Бордюрный камень		Расчетное значение численности по двум наименованиям изделий, чел. (ст. 3 + ст. 5)	План. численность, чел. (округлить ст. 6)	Коэф-т загрузки рабочих (ст. 6 / ст. 7)
	ti, мин.	Расчетное значение численности, чел.	ti, мин.	Расчетное значение численности, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Подготовка бетонной смеси	20	1,33	30	0,59	1,92	2	0,96
2. Подготовка форм	25	1,67	30	0,88	2,55	3	0,85
3. Формирование первого слоя бетона	10	0,67	-	-	0,67	1	0,67
4. Формирование второго слоя	12	0,80	14,4	0,38	1,18	1	1,18
5. Сушка изделий	15	1,00	18	0,28	1,29	1	1,29

При этом в расчетах численности будут получаться не круглые значения, их необходимо округлить с учетом того, что перегрузка одного рабочего не может превышать 10‑15%. Коэффициент загрузки (Кз) одного рабочего рассчитывается по формуле:

Расчетная численность

Кз = -------------------------------.

Плановая численность

В случае недогрузки рабочего следует предусмотреть возможность совмещения одним рабочих нескольких операций. Например, для первого варианта рабочий на третьей операции не догружен, поэтому можно было бы предусмотреть совмещение его работы с другими видами работ, в частности на четвертой и пятой операциях рабочие перегружены, поэтому в помощь им может направляться рабочий с третьей операции.

В первом варианте принимаем 2 рабочих места на 1 операцию, 3 рабочих места на 2 операцию и по одному рабочему месту на 3, 4 и 5 операциях. Предполагаем, что помимо основных рабочих на производстве нам необходимы мастер, один слесарь по ремонту оборудования и уборщица производственных помещений. Кроме того, запланируем транспортно-складскую службу (по одному рабочему месту на упаковку и отгрузку продукции, одного грузчика и кладовщика, водителя грузового автомобиля), уборщицу помещений, бухгалтерию (бухгалтера с совмещением функций юриста, кассира), отдел продаж (2 специалиста по продажам), директора, а также трех сторожей. Планируемая организационная структура приведена на рис. 1.

При желании студенты могут предложить свою организационную структуру с иным распределением основных обязанностей. После необходимо составить штатное расписание и установить оклады, из расчета того, что минимальный размер оплаты труда установлен не меньше 4600 руб./мес. Штатное расписание представить в виде таблицы:

Таблица 8 – Форма штатного расписания

Должность	Оклад, руб./ мес.	Количество ставок	…	…

По служащим и рабочим повременщикам определить месячный фонд заработной платы с учетом страховых взносов, при желании можно запланировать различные виды доплат, например премию в процентах от оклада. По рабочим сдельщикам рекомендуется сделать отдельную таблицу, в таблицу внести количество человек, а вместо оклада рассчитать и указать часовую тарифную ставку соответствующего разряда (разряды по операциям приведены в табл. 3). При определении тарифных ставок рекомендуется заполнить тарифную сетку, задав тарифные коэффициенты.

После данных расчетов можно перейти к расчету себестоимости единицы продукции.