С 01 06.2011 1мрот составляет 4 611 рублей.
Если сотрудник трудился неполный день, МРОТ нужно пересчитывать. Для сотрудника, работающего на полставки, МРОТ составит:
1 МРОТ = 4 611 / 2 = 2 305,5 рублей
За счет компании пособие выплачивается за первых 3 дня, остальные – за счет ФСС РФ.
Пособие по больничному листу оплачивается в зависимости от страхового стажа.
-
Размер пособия
Категории работников
100%
Рабочие, страховой стаж которых свыше 8 лет;
Рабочие, заболевшие или перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также те, кто принимал участие в ее ликвидации
80%
Рабочие, страховой стаж которых составляет от 5 до 8 лет;
Рабочие из числа круглых сирот, не достигшие 21 года
60%
Рабочие, страховой стаж которых не достиг 5 лет.
50%
По уходу за ребенком, который не достиг 14 лет за период 8-14 календарных дней. В этом случае размер пособия не зависит от страхового стажа
Пример.
Работник 2 года не имел заработка (расчет по больничным листам происходит из МРОТ). Работник болел с 18 по 21 марта 2011 года. Пришел работать в компанию 11 января 2011 года. В течение этого времени он не работал (2009 и 2010 г.). Общий страховой стаж работника более 1 года. Определить сумму пособия.
Если у работника трудовой стаж до 6 месяцев, то начисление пособия производится из МРОТ.
Документальное оформление заработной платы
Документы по оплате труда должны быть составлены по формам, установленным Госкомстатом от 05.01.2004 №1.
Для начисления заработной платы каждый бухгалтер должен иметь следующие документы:
Приказы о приеме и увольнении;
Данные о составе семьи;
Табель выхода на работу;
Положение о премировании работников;
Платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
Расчетные документы по всем прочим видам заработной платы (отпуск, больничные листы).
Основанием для составления расчетно-платежной ведомости являются все документы, перечисленные выше. Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной ведомости.
Расчетно-платежная ведомость состоит из двух сторон: первая – начисления, вторая – удержания. Бухгалтер определяет заработную плату работника за отработанные дни, премию, оплату за сверхурочные часы, больничный лист. Затем заполняется сторона «удержания». Сумма выдачи на руки определяется: «начисления» минус «удержания».
-
№ п/п
Табельный номер
Отработано дней (часов)
Начислено, руб.
Удержано и зачтено
Сумма задолженности, руб.
Деньги получил
За текущий месяц
Всего
рабочие
выходные
праздничные
Налог на доход
За организацией
За работником
К выплате
ФИО
Подпись