44. Что такое тарифная ставка и тарифные сетки?

тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

тарифные сетки — служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

45. Что такое дифференциация оплаты труда? Различие в расчете оплаты в зависимости от характеристик труда.

46. Какова связь тарифных коэффициентов и разряда рабочего? Низший тарифный коэффициент принимается за единицу, остальные показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

47. Что такое доплаты и надбавки к тарифным ставкам? Это компенсации (за условия труда, отклоняю­щиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д) либо стимулирующие выплаты работникам вдобавок к основной заработной плате. Установленные законом компенсации предприятие выплачивать обязано, а доплаты в виде бонусов — по желанию.

48. Что представляет собой повременная и сдельная форма оплаты труда?

Повременная форма — оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за каждую единицу выполненной работы.

49. В чем состоит принципиальное отличие повременной и сдельной формы оплаты труда?

= 48

50. Каковы условия введения сдельной формы оплаты труда?

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

51. Каковы условия введения повременной формы оплаты труда?

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

52. Что такое коллективная оплата труда? Это форма оплаты труда, базирующаяся на оценке коллективного труда.

53. Какой из известных Вам принципов премирования работников Вы могли бы выделить в качестве основного и почему?

54. Что такое особые условия оплаты труда? Особенности труда, такие как повышенная степень вредности труда, особые климатические условия.

55. Что Вы понимаете под мотивацией труда? — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.

56. Какие методы и задачи мотивации труда Вам известны? Основная задача мотивации — получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. Методы: обеспечение ресурсов, понимания со стороны начальства, расставление ориентиров (выполнишь план — получишь печеньку), а также использование карательной меры.

57. Что такое гарантии мотивации? Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

58. Какие формы мотивации Вы знаете? Внешняя (стимулы), внутренняя (мотивы). Стимулы: матер. И морал. Поощрение, самоутверждение, принуждение.

59. В чем состоит сущность участия работника в прибылях предприятия? Распределение части прибыли работникам, в соответствиии с их вкладом в получение этой прибыли.

60. Формы участия в распределении прибыли предприятия.

61. Предложите свои способы материального стимулирования работников предприятия

62. Предложите свои способы нематериального стимулирования работников предприятия

63. Какие нормы труда Вам известны?

64. Какие классификационные признаки классификации затрат рабочего времени Вы знаете? К нормируемым затратам рабочего времени относятся:

• подготовительно-заключительное время;

• оперативное время;

• время обслуживания рабочего места – это время технического обслуживания и время организационного обслуживания. Например, при осуществлении ввода данных в ПК время технического обслуживания будет состоять в настройке программы под конкретное задание, а время организационного обслуживания – в классификации бумажных носителей и учете их ввода;

• время перерывов, предусмотренных технологией;

• время на отдых и личные надобности.

Ненормируемые затраты рабочего времени:

• потери времени по организационно-техническим причинам (аварии, устранимые недостатки организации труда);

• нарушения трудовой дисциплины.

65. Какие методы технического нормирования труда Вы знаете? аналитический метод — наиболее прогрессивный, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

Аналитический делится на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский (хронометраж, фотография рабочего времени).

66. Что такое хронометраж рабочего дня? Хронометраж — это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.

Его основные этапы:

подготовка к наблюдению;

наблюдение;

обработка и анализ данных наблюдения;

проверка длительности каждого элемента операции;

проверка устойчивости хронометражных рядов;

сравнение с действующими нормативами;

определение с учетом передового опыта и внедренных организационно-технических мероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.