29. Дайте определение кадров предприятия. Кадры предприятия — совокупность лиц, участвующих в трудовом процессе на данном предприятии.

30. Что Вы понимаете под структурой кадров предприятия? Структура кадров — соотношение отдельных групп работников предприятия к их общему численности. Различают возрастную, организационную, профессиональную, квалификационную и другие структуры.

31. Приведите примеры промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Промышленно-производственный персонал — персонал, связанный непосредственно с процессом производства, например, инженеры. Непромышленный персонал — работники социальной инфраструктуры предприятия, обслуживающие ЖКО и т. д., находящиеся на балансе предприятия), к примеру, работники столовой при заводе, врачи больницы при МВД.

32. Приведите примеры служащих предприятия. Служащие предприятия — работники, осуществляющие техническое обеспечение, подготовку документов, хозяйственное обслуживание и т. д. Например, секретари, кассиры, табельщики и т.д.

33. Дайте определение понятиям профессия, специальность и квалификация.

Профессия — особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических умений.

Специальность — вид деятельности в пределах профессии.

Квалификация — степень овладения работником той или иной профессии или специальности.

34. Что представляет собой управление кадрами на предприятии. Это часть менеджмента, обеспечивающая формирование социальной политики предприятия, доверия между наемными рабочими и работодателями. Без него невозможно нормальное функционирование предприятия.

Включает в себя планирование потребности в кадрах, подбор и отбор, обучение и развитие персонала, трудовую адаптацию, урегулирование конфликтов, оценку и анализ эффективности как самих кадров, так и качества управления ими.

35. Что Вы понимаете под текучестью кадров? Постоянные изменения количественного и качественного состава персонала предприятия.

36. Дайте определение заработной плате. Это компенсация наемному работнику, выплачиваемая работодателем в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

37. В чем состоит сущность заработной платы? Заработная плата выступает основной возможностью вопроизводства рабочей силы, играет важную стимулирующую роль в процессе труда, а также формирует платежеспособный спрос.

38. Каковы принципы совершенствования организации оплаты труда?

1) Неуклонный рост номинальной и реальной з.п.

2) Соответствие меры труда мере его оплаты

3) Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов

4) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом з.п

39. Каковы права предприятия в области формирования заработной платы?

40. В чем состоит организация оплаты труда на предприятии? В разработке и использовании различных систем оплаты труда, учета количества и качества труда работников, в нормировании и разработке системы материальной мотивации (бонусов).

41. Что такое нормирование труда? Нормирование труда — это мероприятия по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

42. Какие современные формы и системы оплаты труда Вы знаете?

Две основные формы — сдельная и повременная.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работнику за определенный отрезок времени может быть определена как произведение часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное на производстве время. При повременно-премиальной системе формула изменяется за счет премии при достижении опеределенных условий/результатов.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы

43. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

Тарифная система — система дифференциации заработной платы в зависимости от категории и квалификации работника.