5) Перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия­нием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации; (ст.35.п.5)

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ста­тья 44); Трудовой договор подлежит прекращению по следую­щим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв, работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к наказанию, исключающему про­должение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае при­знания его судом умершим или безвестно отсутствую­щим.

8) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Трудовые договоры с предварительным испытанием

в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2, согласно которому в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). срок предварительного испытания ограничен в ТК лишь верхним пределом - не более 3 месяцев. Понятно, что в срочных трудовых договорах срок предварительного испытания не должен превышать срок самого трудового договора или совпадать с ним.

Пленум также напоминает судам, что не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части пятой ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. К этим другим случаям, по нашему мнению, в частности, относятся перевод работника на другую работу у того же нанимателя, заключение с работником, принятым по бессрочному трудовому договору, контракта (что прямо не закреплено в законе, но вытекает из толкования ст. 28 и главы 3 ТК и правовой природы предварительного испытания, которое и называется предварительным, поскольку может быть обусловлено лишь при приеме на работу).

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Эти объективные данные должны подтверждаться письменными доказательствами, например, служебными записками других работников, актом о списании бракованной продукции, претензиями клиентов, представлениями инспекций, других контролирующих органов о выявленных в работе данного работника нарушениях, незнании соответствующих правил, инструкций и т.п.

9) Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми катего­риями работников при определенных условиях (Статья 47.)трудовой договор с некоторыми категориями ра­ботников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязан­ностей руководителем организации (обособленного под­разделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполно­моченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотрен­ных законодательством мер по предупреждению корруп­ции.

• Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работа­ющих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квали­фикации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с форму­лировками настоящего Кодекса или акта законодатель­ства,

При прекращении трудового договора в связи с болез­нью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, за­числением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми зако­нодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанима­теля он несет ответственность Порядок ведения трудовых книжек определяется Пра­вительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Выдача документов о работе и заработной плате. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, дол­жности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные на­стоящим

• Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных ор­ганов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуаль­ной защиты при выполнении работ, связанных с повы­шенной опасностью;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого вхо­дит наложение административного взыскания,

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

• Ответственность сторон по трудовому договору