8 Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТД, заключаемого ими в соответствии с ТК. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании ТД в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении ТД;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

10 Понятие и стороны социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

 Органы государственной власти и органы МСУ являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

11 Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

 коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями

К  непосредственно связанным с трудовыми отношениями  относятся отношения по:

- организации труда и управлению трудом (между работником и работодателем, Интерес работников  представляет профсоюз или представитель. ПО по организации и управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, развитие участия работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда. Эти правоот­ношения "сопутствуют" трудовым ПО);

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (Эти правоотношения возникают по инициативе любой из сторон, от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения. На уровне организации работодателя представляет ру­ководитель организации, от имени работников выступают их представители, в организации представителями работников являются первичные профсоюзные организации, объединяющие более поло­вины работников. За рамками отдельных организаций представляют интересы работ­ников только профессиональные союзы, их органы и объединения. Воз­никают при обращении профсоюзного комитета организации к работодателю о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Эти ПО являются "сопутству­ющими трудовым ПО.

- участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (Они складываются между работниками, представляющими их профсоюзами и работодателями; направ­лены на установление условий труда и применение трудового законодатель­ства. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя обычно "со­путствуют" трудовым правоотношениям, но могут им и "предшествовать").

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя (два вида ученических договоров:- с работником данной организации на пе­реобучение без отрыва от работы,- с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение.

В то же время на учеников, независимо от вида заключенного ученического договора распространяется трудовое законода­тельство, включая законодательство об охране труда, т. е. все указанные ученики пользуются трудовыми правами и несут все обязанности. Ученический договор расторгается по основани­ям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Основанием возникновения служит уче­нический договор. Содержание ПО составляют обязанность работодате­ля обеспечить работнику возможность обучения)

- содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя (предшествуют трудовым ПО. Их принято рассматривать как единство трех последовательно взаимосвязанных право­отношений: а) между гос. органом службы занятости и гражданином, заинтересованным в получении работы (обращение гражданина); б) между органом службы занятости и работодателем; в) между граждани­ном и работодателем, куда он направлен на работу органом службы занято­сти.

В)Правоотношение между гражданином, направленным государст­венным органом службы занятости для трудоустройства, и конкретным работодателем (организацией) возникает с момента представления гражда­нином работодателю соответствующего направления).

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (факультативный спутник). Споры подразделяются на индиви­дуальные (субъект – раб-к и раб-ль, орган-комиссия по труд спорам )и коллективные (раб-к и раб-ль и примирит комиссия).