- •1 Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2 Принципы трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •5 Система правовых отношений в трудовом праве
- •6 Трудовые правоотношения (понятие, стороны)
- •7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •8 Основания возникновения трудовых правоотношений
- •10 Понятие и стороны социального партнерства
- •11 Формы социального партнерства
- •9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
- •12 Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13 Права профессиональных союзов в сфере труда
- •14 Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
- •15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17 Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18 Испытание при приеме на работу и его значение
- •20 Понятие перевода и перемещения. Их соотношение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •21 Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •24 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31 Защита персональных данных работника
- •32 Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37 Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу
- •38 Ежегодные отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •41 Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •43 Тарифные системы оплаты труда
- •44 Оплата труда в бюджетной сфере
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •47 Исчисление среднего заработка
- •48 Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы
- •49 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •50 Удержания из заработной платы.
- •51 Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •52 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •53 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •54 Нормирование труда
- •55 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •56 Меры поощрения за успехи в работе
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
- •61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •62 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •66 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •78 Общие положения о работе вахтовым методом
- •79 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •80 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82 Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •87 Самозащита работниками трудовых прав
- •89 Право на забастовку
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора (ТД) в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ; предоставление ему работы, обусловленной ТД; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату ЗП в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда; профессиональную подготовку, переподготовку; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и др ФЗ; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную ТД; обеспечивать безопасность и условия труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами и т.п.; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать заработную плату в срок; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства; создавать условия участия работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности.