- •1 Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2 Принципы трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •5 Система правовых отношений в трудовом праве
- •6 Трудовые правоотношения (понятие, стороны)
- •7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •8 Основания возникновения трудовых правоотношений
- •10 Понятие и стороны социального партнерства
- •11 Формы социального партнерства
- •9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
- •12 Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13 Права профессиональных союзов в сфере труда
- •14 Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
- •15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17 Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18 Испытание при приеме на работу и его значение
- •20 Понятие перевода и перемещения. Их соотношение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •21 Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •24 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31 Защита персональных данных работника
- •32 Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37 Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу
- •38 Ежегодные отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •41 Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •43 Тарифные системы оплаты труда
- •44 Оплата труда в бюджетной сфере
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •47 Исчисление среднего заработка
- •48 Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы
- •49 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •50 Удержания из заработной платы.
- •51 Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •52 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •53 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •54 Нормирование труда
- •55 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •56 Меры поощрения за успехи в работе
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
- •61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •62 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •66 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •78 Общие положения о работе вахтовым методом
- •79 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •80 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82 Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •87 Самозащита работниками трудовых прав
- •89 Право на забастовку
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, ВПО и доп. образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, ТД.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии.