- •1 Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2 Принципы трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •5 Система правовых отношений в трудовом праве
- •6 Трудовые правоотношения (понятие, стороны)
- •7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •8 Основания возникновения трудовых правоотношений
- •10 Понятие и стороны социального партнерства
- •11 Формы социального партнерства
- •9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
- •12 Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13 Права профессиональных союзов в сфере труда
- •14 Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
- •15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17 Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18 Испытание при приеме на работу и его значение
- •20 Понятие перевода и перемещения. Их соотношение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •21 Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •24 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31 Защита персональных данных работника
- •32 Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37 Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу
- •38 Ежегодные отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •41 Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •43 Тарифные системы оплаты труда
- •44 Оплата труда в бюджетной сфере
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •47 Исчисление среднего заработка
- •48 Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы
- •49 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •50 Удержания из заработной платы.
- •51 Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •52 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •53 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •54 Нормирование труда
- •55 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •56 Меры поощрения за успехи в работе
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
- •61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •62 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •66 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •78 Общие положения о работе вахтовым методом
- •79 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •80 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82 Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •87 Самозащита работниками трудовых прав
- •89 Право на забастовку
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
34. Учет рабочего времени и его виды.
Когда по условиям работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, от 14 до 16 - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Вид учета рабочего времени непосредственно влияет на виды рабочего времени, применение учета рабочего времени позволяет выделить самостоятельный вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По этой причине при ведении подсчета отработанных работником часов должен быть определен вид учета рабочего времени, который является элементом режима рабочего времени.
Существует три вида учета рабочего времени. В основе классификации учета рабочего времени по видам лежит календарный отрезок, используемый работодателем для определения последствий учета рабочего времени и вида рабочего времени.
1) поденный учет рабочего времени устанавливается когда продолжительность рабочего времени не изменяется и составляет одинаковую величину в течение каждого дня рабочих недель трудовой деятельности.
2) еженедельный учет устанавливается в тех случаях, когда продолжительность работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени работодатель также обязан вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении каждой календарной недели.
3) суммированный учет рабочего времени, который одновременно может быть причислен к особому режиму рабочего времени. Расчетный период не может превышать одного года. Он может быть введен лишь при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более сорока часов рабочего времени. Более удлиненный учетный период должен вводиться только при отсутствии у работодателя возможности обеспечить соблюдение установленной нормы рабочих часов в более коротком учетном периоде. Работодатель не может использовать труд работников более 12 часов в один день (смену) и более 56 часов в неделю.
Обратим внимание на то обстоятельство, что при использовании любого вида учета рабочего времени работодатель обязан обеспечить ежедневный учет отработанного каждым работником времени.