Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1otvety.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
927.23 Кб
Скачать

3.Мотивация для достижения личных целей и целей организации.

Мотивация (стимулир-е) – это создание условий, оказывающих воздействие на поведение человека.

Процесс мотивации строится вокруг потребностей человека, которые и являются основным объктом воздействия с целью побуждения человека к действию. . Стимулы бывают: администрат-е (вне экономич.), экономич-е, моральн-е (в основе их убежд и принужд-е).

С позиции различн-х теорий 2 вида: 1)Содержательные теории 2) Процессуальные (суть в налож-и человеч-х или управленч-х реш-й) Делегируя права мы д. соч-ть их с обязан-ми. Мотив-я-это побуждение себя и др. к активизац-ии деят-ти. Содержат-ые: на опред-и внутр. побужд-й, кот. заставл-т людей дейст-ть и на опред-й системат-ии этих побужд-й. Маслоу все потребности разделил на 5 групп:1)физиологич-е, 2)в безопасности, 3)социальные (в причастн-ти к какой-то общности, делу), 4)уважении (признании), 5)самовыражении. Теор. потребн-й Дэвида Макклеланда 3 вида: 1)власти, 2)успеха, 3)причастии (прич-ть к к-л, напр. учусь в академии). Фридерик Герцберг: гигиенич-е потреб-и (оснащенность, климат в кол-ве, усл-я труда), факторы мотивации (удовлетв-ть работой). Далее эти теории пошли в процессуальн-е теории. Они основ-ы на анализе того, как себя ведут люди с учетом их восприятия, т.е в центре вним-я ставятся: распр-е усилийпо целям и выбор конк-х типов поведения, т.е. повед-е личн-ти опред-ся только потреб-ми, но и ф-циями восприятияи ожидания, связ-х с возм-ми последств. Выбранного типа пведения. Социальных 2 теории: 1)Т-я ожидания. Ожид-е –это оценка личн-ю вероят-и дан.событ-я, преж. всего вознагр-я.здесь соотн-ся затр. труда и рез-ты, рез-ты и вознагр-е,вознагр-е и валентность (удовлетв-ть). Потребн-и разные, значит вознагр-я д.б. раз-ми. При этом м/у рез-м и возн-м д.б. жесткая связь. Возн-ть надотолько за эфф-ю работу. Уровень ожид-х рез-в д.б. высокими, но реалистичными. 2)Теория справедлив-ти: люди субъективно опред-т соотн-е получ-го вознагр-я к затрач-м усилиям и рез-м и при этом сравн-т с вознагр-ми др. людей. Если они видят, что их вознагр-я имеют дисбаланс (оно <) с затратами, чем у др. раб-в, они нач-т либо снижать активность, либо усилив-т конфронтацию. Они стрем-ся восст-ть баланс вознагр-й и затрат, либо уменьшая уровень затрач-х усилий, либо стремясь поднять Ур-нь вознагр-й. На базе этих исслед-й 2 ученых Портер и Лоулер разраб-ли комплексную теорию мотивации, построив ее модель. В эти модели выделили: 1) затрачиваемые усилия 2) восприятия 3) получ рез-ты 4) вознагражд-е 5) степень удовлетв-я. Осн-е полож-я теории: 1) достигн-е рез-ты зависят от прилож-х усилий 2) Ур-нь прилож-х усил-й опред-ся ценностью вознагр-я (внешнего) 3)достигн-е рез-ты м. повлечь внутр. вознагр-е (удовлетв-ть работой) и внеш-е возн-е (премия, похвала). В целом удовл-е –это рез-т внеш. И внутр. Вознагр-я с учетом их справедл-ти.4) Результ-й труд ведет к удовлетв-ю,а нерезульт-й – это наказание.

Билет № 34.

1.Финансовый анализ инвестиционных проектов. Сравнительная эффективность вариантов инвестиций.

Сравнительную эф-ть капитальных вложений рассчитывают при:

  • сопоставлении вариантов хоз-х или технических решений;

  • выборе взаимозаменяемой продукции

  • внедрении новых видов техники

  • строительстве новых и реконструкции действующих пр-й

Показателем сравнительной эк эф-ти капвложений выступает min приведенных затрат. Он представляет собой сумму текущих производственных затрат и кпвложений, приведенных к одинаковой размеренности в соответствии с нормативом эффективности. Приведенные затраты рассчитывают по формуле: Сi+Eн*Ki min, где С – текущие затраты (себестоимость пр-ва продукции); Eн – нормативный к-т сравнительной эф-ти капвложений, Kкапвложения по I варианту Приведенные затраты определяют так же по формуле Сiн*Ki min , где Тн – нормативный срок окупаемости дополнительных капвложений – обратная величина (Е) нормативного к-та сравнительной эф-ти. При ограниченном числе вариантов возможно их послендовательное попарное сравнение. Тогда эф-ть капвложений может быть определена таким образом: Е = (С1 – С2) / (К2 – К1), или Т = (К2 – К!) / (С1- С2) При определении выгодности капвложений показатели фактической сравнительной эф-ти (Е) сопоставляют с нормативным коэф-ом определяют определяют выгодность капвложений Если Е > Ен или если Т< Тн , то дополнительные капвложения, а след-но и более капиталоемкий вариант считается эффективным. При расчете показателей сравнительной экономической эф-ти капитальных вложений следует соблюдать сопоставимость затрат и эффекта в сравнимых вариантах по

- кругу предприятий и отраслей пр-ва

  • времени вложений затрат и получения эффекта

  • ценам принятым для выраж-я затрат, и эф-та от вложений

  • кругу затрат входящих в V капвложений

  • характеру и затрат эффекта (простое и расширенное воспр-во)ъ

  • методы исчесления стоимостных показателей, используемых для расчетов эффективности.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]