Відпустки

Види:

а) щорічні відпустки надаються всім працівникам з збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку

Основні	Додаткові (надаються)
(тривалістю не менше 24 календарних днів)	- працівникам зайнятих зі шкідливими умовами праці (до 35 календ. днів)
	- окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з нервово-емоційним навантаженнями
	- працівникам з ненормованим робочим днем
	- у зв’язку з навчанням у середніх закладах освіти профтехзакладах у вищих закладах освіти

б) творчі відпустки (для написання дисертацій, написання підручників)

в) соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною)

г) відпустки без збереження заробітної плати (за сімейними обставинами)

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд та заміняти відпустку грошовою компенсацією, крім випадків звільнення з роботи.

Трудова дисципліна – це необхідне додержання учасниками трудового процесу порядку і правил, закріплених у нормах права.

Трудова дисципліна включає:

• чесне і сумлінне виконання своїх обов’язків працівниками

• своєчасне і точне виконання розпоряджень власника чи уповноваженого ним органу

• підвищення продуктивності праці

• поліпшення якості продукції

• неухильне дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії

• неухильне виконання технологічної дисципліни.

Трудовий розпорядок на (nyo) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника та профспілкового комітету на основі типових правил.

Заохочення встановлюються в кожній організації відповідно до трудового законодавства і містяться в правилах внутрішнього розпорядку. Заохочення заносяться працівникові в трудову книжку.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано:

1. догана

2. звільнення з роботи

Найсерйознішими порушеннями трудової дисципліни є:

а) прогул (невихід на роботу без поважних причин, протягом одного дня, або відсутність працівника на роботі більше 3 годин без попередження)

б) поява на робочому місці в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння. Такого працівника треба усунути від виконання ним трудових обов’язків, а потім звільнити.

Терміни дисциплінарних стягнень:

Д.с. може бути накладене не пізніше одного місяця від дня виявлення провини і не пізніше 6 міс від дня скоєння.

До застосування стягнення від порушника необхідно отримати пояснення його ________ дій. Наказ про оголошення стягнення необхідно повідомити працівникові під розписку.

Покарання може бути оскаржене в законному порядку (ст. 150 Кзп.У)

Матеріальна відповідальність – обов’язок працівника відшкодувати збиток, заподіяний ним (nyo) при порушенні трудової дисципліни.

Види:

повна	обмежена	Кратна
(в повному обсязі)	(в межах середньомісячного заробітку)	(в розмірі що перевищує його номінальну вартість)

Підстави повної матеріальної відповідальності:

• коли був укладений договір про повну матеріальну відповідальність

• коли шкода заподіяна діями, що мають ознаки кримінального злочину – крадіжка

• якщо матеріальні цінності були видані під звіт за разовою довіреністю (витрати не відраховані_??????____ )

• шкода заподіяна ___________виданого у користування працівникові

• збитки, завдані не під час виконання трудових обов’язків (після роботи _______ агрегат)

• збитки, завдані працівником, який був у нетверезому стані

• службова особа винна у незаконному звільненні працівника.