Трудове законодавство План

1. Поняття, джерела трудового права.

2. Трудовий договір: поняття, види, порядок укладання.

3. Переведення.

4. Підстави припинення трудового договору.

5. Робочий час: поняття, види.

6. Час відпочинку: поняття, види.

7. Трудова дисципліна.

8. Матеріальна відповідальність: поняття, види.

9. Трудові скарги: поняття, види, порядок вирішення.

10. Оплата праці.

Трудове право - це галузь права, що регулює працю робітників та службовців на підприємствах, установах, організаціях (nyo).

Джерела:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України, прийняті 10 грудня 1971 р., набув чинності 1972р.

3. Закони України.

Трудовий договір – це угода між працівником і власником (nyo), чи уповноваженим ним органом, за якою працівник бере на себе обов'язки виконувати роботу, що визначається цією угодою, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Види трудового договору:

• на невизначений строк – постійна робота

• на визначений строк – контракт

• тимчасова робота до 2 місяців, а за тимчасово-відсутнього працівника – до 4 міс

• сезонна робота – не повний рік, але не менше 6 міс

• робота за сумісництвом

• робота по суміщенню посад

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

При укладенні трудового договору необхідні такі документи:

• паспорт (свідоцтво про народження)

• документ про освіту чи кваліфікацію

• медична довідка про стан здоров'я

• трудова книжка

• військовий квиток для військовозобов'язаних

• індифікаційний код

Найчастіше трудовий договір укладається між сторонами усно, а потім оформляється наказом чи розпорядженням про прийняття на роботу.

Трудова дієздатність наступає з 16 років.

У виняткових випадках, за попередньою згодою одного з батьків, трудовий договір може бути укладений з неповнолітнім 14, 15 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю та навчанню.

При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника виконуваній роботі, займаній посаді.

Сторони випробування:

• для робітників до 1 міс,

• для службовців до 3 міс.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли 18 р,

• молодих спеціалістів

• осіб, звільнених у запас з військової, чи альтернативної (не військової служби)

• інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Переведення на іншу роботу бувають:

Постійними		Тимчасовими
↓		↓
потрібна	← згода працівника →	не потрібна
		Види:
		- в разі виробничої потреби
		- в разі простою
		- за станом здоров'я на більш легшу роботу

Підстави припинення трудового договору:

1. угода сторін

2. закінчення строку

3. призов або вступ працівника на військову службу

4. розірвання трудового договору з ініціативи працівника (який повинен попередити власника за 2 тижні)

5. розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

6. переведення працівника за його згодою на інше (n, y, o)

7. перехід на виборну посаду

8. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з (n, y, o), а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

9. набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі

10. підстави, передбачені контрактом

11. на вимогу профспілкових органів