20.2. Трудовые отпуска

Под трудовым отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору для отдыха на определенный период с сохранением прежней работы и заработной платы.

Трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются всем работникам, находящимся в трудовых правоотношениях с конкретной организацией. Это означает, что организационно-правовая форма организации, вид (или срок) трудового договора работника, размер и форма оплаты его труда, режим рабочего времени, место выполнения трудовой функции (в организации или на дому) не влияют на реализацию права на отпуск. Равное право на трудовой отпуск имеют как работники, работающие полное рабочее время, так и те, кто работает в организации по совместительству. При этом совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым им по основной работе.

Во время отпуска работников не допускается их перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды трудовых отпусков (п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК):

– основной минимальный отпуск не менее 21 календарного дня (ст. 155);

– основной удлиненный отпуск (ст. 156);

– дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда (ст. 157); за ненормированный рабочий день (ст. 158); за продолжительный стаж работы (ст. 159); поощрительный отпуск (ст. 160).

Трудовой отпуск обычно представляет собой сумму основного и дополнительного, на который работник имеет право. Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК, а также Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154, с последующими изменениями и дополнениями.

Отпуск исчисляется в календарных днях и предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

Статьей 164 ТК определены периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.

Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.

Для работников за первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 166 ТК.

За второй и последующий годы трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом (с учетом положений ч. 4 ст. 168 ТК).

Порядок предоставления отпусков, в том числе возможность в исключительных случаях переноса трудового отпуска, предусмотрен ст. 170 ТК.

Трудовой отпуск может предоставляться в виде непрерывного отрезка времени или по частям. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности сторон может быть предоставлена в течение текущего года, либо по желанию работника присоединена к отпуску за следующий год, либо компенсирована в денежной форме (ст.174 ТК).

Запрещается перенос, непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями труда.

Статья 171 ТК предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в случаях временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением; в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и в некоторых других случаях.

Наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск работникам в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью сырьем и по другим исключительным и заранее не превиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

Новеллой в законодательстве является ст. 173 ТК, которая предусматривает, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных ст. 179 ТК.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он использовал предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель вправе удержать из заработной платы денежную сумму за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 180 ТК.

Трудовые отпуска оформляются приказом, распоряжением, решением, запиской об отпуске. Самовольный уход работника в трудовой отпуск рассматривается как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и значение времени отдыха.

2. Виды времени отдыха, их правовое регулирование.

3. Понятие трудового отпуска и его виды.

4. Порядок предоставления трудовых отпусков.

Решение задач № 1 – 12 на с. 213 – 217 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь. Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 с посл. изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2001. – № 61. – 1/2776; № 86. – 1/2983; № 89. – 1/3019.

2. Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 с посл. изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2001. – № 6. – 5/4975.

3. Островский Л.Я. Дополнительные специальные перерывы. // Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 22 – 25.

4. Островский Л.Я. Междудневное (междусменное) время отдыха. // Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 36.

5. Островский Л.Я. Выходные дни и их правовое регулирование. // Отдел кадров. – 2004. – № 4. – С. 54 – 56; № 5. – С. 22 – 24; № 6. – С. 17 – 23.

6. Романов Д. Некоторые вопросы предоставления отпусков. // Отдел кадров. – 2004. – № 5. – С. 47; № 6. – С. 33 – 35.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие и виды времени отдыха.

2. Что такое внутрисменные перерывы?

3. Какова продолжительность ежедневного отдыха между рабочими сменами?

4. Какой установлен порядок предоставления выходных дней работникам на непрерывно действующем производстве?

5. Какие дни относятся к праздничным нерабочим дням?

6. В каких случаях допускается работа в праздничные нерабочие дни?

7. Что такое отпуск и какие их виды вы знаете?

8. Какова минимальная продолжительность трудового отпуска?

9. Что такое удлиненный отпуск и каким категориям работников он предоставляется?

10. Расскажите о порядке предоставления отпуска за первый рабочий год.

11. Что представляет собой дополнительный отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством?

12. Что включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск?

13. Как регулируется очередность предоставления трудовых отпусков?

14. В каких случаях предоставляется компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

15. При каких условиях возможен отзыв работника из отпуска?