3. Численность дежурных и ремонтных рабочих

Персонал всех промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный (ППП), работающий в основном на обеспечивающем и обслуживающем производствах; и непроизводственный, работающий в ЖКХ, медицинских, продовольственных, столовых, охране и других подсобных подразделениях предприятия.

Промышленно-производственный персонал белится на эксплуатационный (дежурный), ремонтный и административно-управленческий.

4.1. Численность дежурного персонала

Количество эксплуатационного дежурного персонала определяется по формуле:

Чдеж=Тп•S/(Нобсл•Квн),

где: Ч_деж – численность дежурного персонала;

Т_п – трудоёмкость обслуживания пусковой аппаратуры;

S – количество смен (2);

Н_обсл – норма обслуживания на одного работника (360 рем.ед.);

К_вн – коэффициент выполнения норм (1).

Расчёт численности дежурного персонала:

Чдеж=92,2•2/(360•1)=0,5=1 (чел.)

Исходя из расчёта необходимая потребность в дежурном персонале составляет не более одного работника.

4.2. Численность ремонтных рабочих

Потребность в ремонтных специалистах определяется по формуле:

Ррем=Тобщ/(Fчас•Квн)

где: Т_общ – общая трудоёмкость ремонтных работ;

F_ч – баланс времени рабочего, выраженный в часах;

К_вн – коэффициент выполнения норм (1).

Расчёт численности ремонтного персонала

Ррем=27988,6/(1812,2•1)=12 (чел.)

3. Фонд заработной платы рабочих

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промыш­ленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.

Повременная система имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок и должностных окладов) и повремённо-премиальная. При повремённой системе оплаты труда, кроме основной зарплаты, предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни. Повремённо-премиальная система имеет много разновидностей, различия между кото­рыми в основном сводятся к установлению предмета премирования.

Фонд основной заработной платы рабочим (ОЗП) при повремённо-премиальной оплате труда определятся по формуле:

ОЗП=Тсм•Fчас•N,

где: Т_см – тарифная часовая ставка рабочего определённого разряда:

IiIразр. – 30р., iVразр. – 35р., Vразр. – 40р.;

F_ч - баланс времени рабочего, выраженный в часах;

N – количество работников.

Фонд дополнительной зарплаты (ДЗП) составляет 10% от ОЗП:

ДЗП=0,01•ОЗП

Премиальный (годовой) фонд составляет 50% от суммы (ДЗП+ОЗП):

П=0,5•(ДЗП+ОЗП)

Трудовые затраты предприятия складываются из всех выплат на работников и единого социального налога:

ЗП=ОЗП+ДЗП+П+(ОЗП+ДЗП)•ЕСН,

где: ЕСН – единый социальный налог, равный 26% от (ОЗП+ДЗП).

Расчет трудовых затрат на 5 рабочих IIIразряда :

ОЗП=Тсм•Fчас•N=30•1812,2•5=271830 (р.)

ДЗП=0,01•271830=27183 (р.)

П=0,5•(271830+27183)=149506(р.)

ЗП=271830+27183+149506+(211830+27183)•0,26=526262(р.)

Расчет трудовых затрат на 5 рабочих IVразряда:

ОЗП=35•1812,2•5=317135(р.)

ДЗП=0,01•317135=31713,5 (р.)

П=0,5•(317135+31713,5)=174424(р.)

ЗП=317135+31713,5+174424+(317135+31713,5)•0,26=857652 (р.)

Расчет трудовых затрат на 2 рабочих Vразряда:

ОЗП=35•1812,2•2=144976(р. )

ДЗП=0,01•144976=14497,6(р.)

П=0,5•(144976+14497,6)=79736(р.)

ЗП=144976+14497,6+79736+(144976+14497,6)•0,26=280671 (р.)

Сводная таблица трудовых затрат:

Таблица 5.1 Сводная таблица трудовых затрат
№ п/п	Профессия	Разр.	Кол.	Том, р/ч	Рч, ч	П, %	ОЗП, р	ДЗП, р	П, р	ЗП, р
1.	Техник	III	5	30	1812,2,2	50	271830	27183	149506	370776
2.	Техник	IV	5	35	1812	50	317135	31713	174424	857652
3.	Деж. эл.	V	2	40	-	-	144976	14497	79736	280671
	Итого:	-	-	-	-	-	733941	73393	403666	1509100