9.2.2. Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата – доход, компенсирующий затраты рабочей силы, и обеспечивающий определенный уровень жизни работника и членов его семьи. Можно дать и чисто рыночное определение – это цена рабочей силы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная работнику заработная плата. Реальная заработная плата – это ее покупательная способность, или товары и услуги, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату.

Важную роль в регулировании трудовых отношений играет минимальная заработная плата, обеспечивающая прожиточный минимум.

Заработная плата существует в двух формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата – это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Заработная плата в таком случае рассчитывается как произведение количества продукции на расценку за единицу. Повременная заработная плата – это оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и выполняться требуемое количество работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Оптимальным вариантом повременной заработной платы является понедельная заработная плата. В ее защиту можно привести следующий ряд аргументов. Во-первых, сама неделя представляет собой элементарный экономический цикл, который состоит из двух частей – рабочих дней и выходных. Основная экономическая функция выходных дней – воспроизводство рабочей силы работника. Важнейшим источником воспроизводства является заработная плата. Во-вторых, в условиях инфляции снижается покупательная способность помесячной оплаты труда. И поэтому, очевидно, следует соблюдать правило: «раньше получишь заработную плату, больше купишь товаров». Существует множество систем заработной платы. Рассмотрим некоторые из них.

По количеству показателей системы оплаты труда подразделяются на:

• однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная заработная плата);

• многофакторные, или премиальные (сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, участия в прибыли т.д.).

По формам выражения оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты труда:

• коллективные (основанные на оценке коллективного труда, например, с применением коэффициента трудового участия (КТУ);

• индивидуальные системы, в основе которых лежит оценка результатов труда отдельного работника.

Чем руководствуется работник, распределяя время на труд и досуг? Выбор между ними определяется не только субъективными предпочтениями человека, но и границами рабочего дня – физическими и социальными. Физические границы заключаются в том, что человек физически в состоянии работать достаточно интенсивно лишь определенное время. Он должен иметь время для отдыха, приема пищи, удовлетворения других потребностей, связанных с восстановлением израсходованной жизненной энергии. Социальные границы рабочего дня работника состоят в том, что работнику необходимо удовлетворять культурные, интеллектуальные и др. потребности.