Тема 4. Джерела корпоративного права. Корпоративне нормотворчість.

Корпоративні норми. Корпоративні правовідносини.

У процесі створення корпоративних норм беруть участь різні суб'єкти. В залежності від цього корпоративне нормотворчість можна підрозділити на три види: пряме, представницьке і опосередковане.

Пряме (безпосереднє) корпоративне нормотворчість - це здійснювана колективом організації (колективом персоналу, колективом акціонерів) самостійна діяльність зі створення корпоративних норм. При прямому корпоративному нормотворчості є три способи прийняття корпоративних норм: прийняття їх загальними зборами акціонерів, скликання конференції, проведення референдуму, опитування працівників.

Представницьке корпоративне нормотворчість - це здійснювана радою директорів, радою підприємства, радою трудового колективу або правлінням діяльність, яка спрямована на представлення інтересів колективу, акціонерів, працівників підприємства та здійснюють одночасно контрольні або виконавчо-розпорядчі функції.

Опосередковане нормотворчість виражено через систему виконавчих органів корпорації. Одноосібний керівник підприємства вирішує оперативні питання діяльності, спеціальні питання, які вимагають спеціальний досвід і знання, питання, які не відносяться до розряду важливих.

Норми корпоративного права спрямовані на врегулювання суспільних відносин з організації та діяльності підприємств і організацій, а саме, акціонерних товариств та інших господарських товариств і товариств, які виступають суб'єктами цивільного та підприємницького права, і одночасно також є суб'єктами корпоративне права.

Здійснюючи свою діяльність корпорації ризикують багатьом, тому власники схильні сам розробляти для себе і своїх працівників правила поведінки, або інакше корпоративні норми, які в своїй сукупності складають корпоративне право.

Корпоративні норми носять правовий характер тому, що за їх порушення можуть настати правові наслідки і можуть бути застосовані санкції, насамперед з боку самої корпорації або вона може звернутися до суду, якщо її сил і організаційних заходів не вистачить. Суд винесе рішення від імені держави, забезпечить корпорації захист.

Корпоративні норми, т.е правила поведінки, що виробляються корпораціями і поширюються на їх колективи. Корпоративні норми можуть стосуватися різних сторін діяльності організацій. На їх основі регулюються фінансові, управлінські, трудові і самі безпосередньо внутрішньокорпоративні норми.

Корпоративні норми носять владний характер, не повинні суперечити Конституції і федерального законодавства, регулюють взаємовідносини всередині конкретної організації, приймаються спеціально уповноваженими органами організації.

Корпоративні норми характеризуються з'єднанням суб'єкта й об'єкта правовідносини. Норми бувають соціальними і несоціальних.

Корпоративні правовідносини регулюють відносини між учасниками (членами) корпорації в процесі її діяльності. За допомогою корпоративних норм визначаються межі можливого, дозволеного поведінки одного члена корпорації по відношенню до всіх іншим членам та її керівництву. Корпоративні норми діють необмежену кількість разів.