Тема 1. Поняття і предмет корпоративного права

Роль і місце корпоративного права в структурі права

Корпоративне право - це сукупність юридичних норм, що регулюють правовий статус, порядок діяльності і створення господарських товариств.

Здійснюючи свою діяльність корпорації ризикують багатьом, тому власники схильні самі розробляти для себе і своїх працівників правила поведінки, або інакше корпоративні норми,

які у своїй сукупності складають корпоративне право. Корпоративні норми носять правовий характер тому, що за їх порушення можуть настати правові наслідки і можуть бути застосовані санкції, насамперед з боку самої корпорації або вона може звернутися до суду, якщо її сил і організаційних заходів не вистачить. Суд винесе рішення від імені держави, забезпечить корпорації захист.

Все це говорить про те, що в праві з'явилася структура права, якої раніше не було, а саме

корпоративне право. Корпоративне право цілком можна назвати сьогодні самостійною дисципліною, оскільки теоретичний багаж, який накопичився за двадцять років, дозволяє це зробити.

Корпоративне право за кордоном і в Росії розвивається в різних напрямках. Частка корпоративних норм в Росії збільшилася і буде значно збільшена надалі.

Корпоративне право не можна напряму пов'язувати з існуванням виробничих одиниць, заснованих на колективній праці. Чи не

всяке співтовариство людей, об'єднаних єдиною метою створює корпоративні норми, а лише співтовариства з досить великою кількістю його членів. Управління підприємствами, де застосовується праця небагатьох, може проводитися і на основі конкретних, а не нормативних розпоряджень.

Корпоративне право характеризується наступними ознаками. Корпоративне право складається з норм, кожна з яких спеціалізується на регулюванні конкретної сторони діяльності організації: фінансово-правові,

адміністративно-правові, трудові, цивільно-правові, а також відносини, пов'язані комерційною таємницею на підприємстві, інформаційні.

Предмет корпоративного права становить коло корпоративних суспільних відносин, що виникають у корпорації між акціонерами, працівниками та організацією.

Для корпоративного права найбільш важливими є такі поняття, як юридичні та фізичні особи, організації, підприємства, комерційні організації, корпорації та ін

Норми корпоративного

права спрямовані на регулювання правового статусу, порядку створення та діяльності цих суб'єктів господарювання.

Основоположним методом правового регулювання корпоративного права є диспозитивний метод правового регулювання.

Сутність диспозитивного методу полягає в тому, що законодавець використовує по відношенню до суб'єктів права дозвіл, і передбачає декілька варіантів поведінки для суб'єктів, за якими залишається вибір можливого і необхідного їм поведінки.

При здійсненні правового регулювання корпоративних відносин застосовується також імперативний метод правового регулювання.

Корпоративне право - це система правил поведінки, які розроблені в організації, заснованої на об'єднанні осіб і капіталів, виражають волю її колективу і регулюють різні сторони діяльності даної організації. Корпоративне право також можна назвати внутріорганізаційних внутрішньофірмовим правом. Будь-яка організація, що представляє собою автономне

освіту, об'єднання осіб та каптали для здійснення якої-небудь соціально корисної діяльності, вправі формулювати для своїх членів певні правила поведінки, з тим, щоб найбільш ефективно організувати їх роботу і досягти поставлених перед організацією цілей і завдань. Таке корпоративне право в широкому сенсі.

Існує і більш вузьке розуміння корпоративного права. У США, Канаді та інших країнах англосаксонської системи права корпоративне право прирівнюється до

праву акціонерному, т.е системі правил поведінки, які регулюють відносини, що складаються всередині акціонерного товариства-підприємства, статутний каптал якого розділений на акції.