Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1-221.doc
Скачиваний:
17
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
3.1 Mб
Скачать

Классификация основных типов организационных структур управления компаниями

Классификационные признаки

Классификационные группировки

1. По схеме организации подряда

1.1. Схема генерального подряда

1.2. Схема прямого подряда

1.3. Схема проектного управления

1.4. Девелоперская схема

2. По организационно-структурным формам

2.1.

Функцио­нальная

2.2. Дивизиональная

2.3. Проектная

2.4. Матричная

2.2.1. Д-региональ-ная

2.2.2. Д-

продукто-

вая

2.2.3. Д-техноло-гическая

2.3.1. Выделенная

2.3.2. Управление по прое

2.3.3. Двойственная смете

2.3.4. Сложные структурь

2.3.5. Гибридные структу]

ктам ма i вы

2.4.1. Слабая матрица

2.4.2.

Сбалансиро­ванная матрица

2.4.3.

Жесткая

матрица

2.5. Смешанные

3. По характеру продукции / услуг / содержанию

3.1. Инжиниринговая

3.2.

Закупочная/ торговая

3.3.

Производ­ственная / техноло­гическая

3.4. Управляющая

3.5.

Эксплу­атацион­ная

3.6.

Кон­салтин­говая

3.1.1Проектная проектноизыскательная

3.1.2Контрактинг

3.1.Закупки

3.1.4Логистика

3.1.5Управление

3.1.6Комплексная

3.4.1.

Определен­ные фазы проектного цикла

3.4.2.

Девелопе­рская

3.4.3. Сервисная.

Обслужи­вающая

3.7. Сме­шан­ные

4. По уровню специализации

4.1. Специализированная

4.2. Комплексная

4.3. «Под ключ»

5, По организационно-правовой форме

5.1. Открытое акционерное общество

5.2. Закрытое акционерное общество

5.3. Общество с ограниченной ответственностью

1 6. По характеру 1 разделения труда

5.1. Горизонтальная

5.2. Вертикальная

6.3. Смешанные

6.1.1. Проектные

6.1.2.

Проектно-

матричкые

6.1.3. Матричные

6.2.1. Диви тональные

6.2.2. Вертикально-интегрированные

7. По степени

интеграции капитала и способам управляющих воздействий

7.1. Консорциум

7.

2. Корпорация

7.3

Концерн

7.4 Холдинг

шения эффективности работы. Соответственно, дивизиональные струк­туры управления принято характеризовать как сочетание Централизован­ной координации с децентрализованным управлением (децентрализапи при сохранении координации и контроля) или как «скоординированную децентрализацию».

Схема возможных вариантов организации инвестиционно-строительных процессов в девелоперских и других компаниях приведена на рис. 2.7.1

Дивизиональные структуры характеризуются полной ответственно­стью руководителей отделений за результаты деятельности возглавляе­мых ими подразделений. В связи с этим важнейшее место в управлении компаниями с дивизиональнои структурой занимают не руководители функциональных подразделений, а руководители, возглавляющие про­изводственные отделения.

Структуризация компании по отделениям (дивизионам) производится как правило, по одному из трех принципов:

1) по продуктовому — с учетом особенностей выпускаемой продукции или предоставляемых услуг (дивизионально-продуктовые структуры),

2) по ориентации на конкретного потребителя (структуры, ориентиро­ванные на потребителя),

3) по региональному — в зависимости от обслуживаемых территорий (дивизионально-региональные структуры).

При дивизионально-продуктовой структуре полномочия по руковод­ству производством и сбытом какого-либо продукта или реализацией услуг передаются одному руководителю, который является ответствен­ным за данный вид продукции или предоставление определенных услуг. Руководители функциональных служб (производственной, снабженческой и др.) должны отчитываться перед управляющим по этому продукту.