Вопрос 208

Должностной оклад руководителя подразделения предприятия (организации) помимо региональной рыночной ставки заработной платы руководителей соответствующего уровня целесообразно соотносить:

• с должностным окладом, рекомендуемым для руководителей соответствующего уровня отраслевым тарифным соглашением;

• с должностным окладом первого руководителя предприятия (организации);

• с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации).

Вопрос 209

Должностной оклад специалистов, работающих на предприятии (в организации), помимо региональной рыночной ставки заработной платы специалистов соответствующей квалификации целесообразно соотносить:

• с должностным окладом первого руководителя предприятия (организации);

• с должностным окладом руководителя соответствующего подразделения предприятия (организации);

• с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации).

Вопрос 210

Должностной оклад служащих, работающих на предприятии (в организации), помимо региональной рыночной ставки заработной платы служащих соответствующей квалификации целесообразно соотносить:

• с должностным окладом руководителя соответствующего подразделения предприятия (организации);

• с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации);

• с официально установленной минимальной заработной платой.

Вопрос 211

Месячную ставку заработной платы работников, занятых на предприятии (в организации) выполнением неквалифицированных работ (уборщики помещений, дворники, вахтёры и т. п.), целесообразно соотносить:

• с должностным окладом служащих соответствующих подразделений предприятия (организации);

• с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации);

• с официально установленной минимальной заработной платой.

Вопрос 212

Численность служащих, специалистов, руководителей в организации определяется:

• в соответствии с отраслевыми (государственными) рекомендациями: так называемым, типовым штатным расписанием;

• в соответствии с плановой трудоёмкостью выполнения предписанных должностной инструкцией функций;

• в соответствии с результатами анализа исполнения штатного расписания организации за предшествующий отчетный период времени.

Вопрос 213

Если численность специалистов и служащих организации определяется исходя из трудоёмкости выполнения их должностных функций в период так называемой «пиковой загрузки» подразделения, это означает, что:

• в периоды рядовой загрузки служащие будут некоторое время проводить в административных отпусках;

• администрация организации предпринимает необходимые организационные меры по выравниванию трудоёмкости работы подразделения на протяжении календарного года;

• рассматриваемому подразделению могут быть в плановом порядке переданы функции, возникающие периодически и не требующие для своего выполнения специальной профессиональной подготовки сотрудников.