Вопрос 195

При разработке собственной тарифной сетки предприятие учитывает особенности условий труда работников (температурно-влажностный режим, вредность, загазованность, задымлённость и т. п.) путём:

• корректировки рыночной ставки заработной платы с помощью соответствующих эмпирических коэффициентов;

• планового увеличения (уменьшения) суммы средств, предназначаемых администрацией предприятия для оплаты труда наёмных работников;

• введения соответствующих премиальных выплат для сотрудников предприятия.

Вопрос 196

Должность – это:

• профессиональная характеристика квалификации служащих, специалистов и руководителей, работающих на предприятии;

• структурная единица на предприятии с определённым для неё кругом обязанностей, прав и характером ответственности;

• структурная единица штатного расписания предприятия с определёнными для неё структурной принадлежностью и величиной должностного оклада.

Вопрос 197

Должностная квалификационная характеристика – это:

• правовой документ, определяющий квалификационные требования к лицу, занимающему ту или иную должность в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников должностей служащих;

• правовой документ, являющийся неотъемлемой частью договора найма (контракта), заключаемого между работодателем (администрацией предприятия) и наёмным работником;

• организационно-нормативный документ, определяющий круг должностных обязанностей, требований к уровню квалификации работника и круг должностной ответственности.

Вопрос 198

В Российской Федерации имеют место следующие группы должностей:

• руководители, специалисты, служащие;

• специалисты, служащие, рабочие;

• специалисты, служащие, обслуживающий персонал.

Вопрос 199

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности, квалификации, а также от мощности предприятия называется:

• тарифной ставкой;

• расценкой;

• окладом.

Вопрос 200

При определении коллективного сдельного заработка с целью правильного отражения затрат труда каждого члена трудового коллектива обычно используется:

• тарифный коэффициент работника;

• коэффициент трудового участия работника;

• табель выхода работника на рабочее место в течение месяца.

Вопрос 201

Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы, характеризуется:

• сдельная форма оплаты труда;

• аккордная модель оплаты труда;

• бестарифная модель оплаты труда.

Вопрос 202

Ежемесячное определение коэффициента трудового участия работников является обязательным условием применения на предприятии:

• сдельной формы оплаты труда;

• аккордной модели оплаты труда;

• бестарифной модели оплаты труда.

Вопрос 203

Штатное расписание – это внутренний документ предприятия, устанавливающий соотношение:

• между количеством штатных должностей на предприятии и соответствующих им должностных окладов;

• между количеством подразделений на предприятии и количеством штатных должностей;

• между фондом заработной платы подразделения и должностным окладом штатных единиц.

Вопрос 204

Штатное расписание предприятия (организации), в общем случае, утверждается:

• собственником предприятия (организации);

• первым руководителем (исполнительным директором) предприятия (организации);

• вышестоящей организацией.

Вопрос 205

Штатное расписание предприятия (организации) утверждается:

• один раз, на момент регистрации предприятия (организации);

• один раз в год, по состоянию на 1 января;

• нерегламентированно, по мере необходимости.

Вопрос 206

Изменение штатного расписания предприятия (организации) по объективным причинам в течение календарного года:

• невозможно;

• возможно; оформляется вновь утверждаемым штатным расписанием предприятия (организации);

• возможно, оформляется утверждённым изменением штатного расписания предприятия (организации).

Вопрос 207

Должностной оклад первого руководителя предприятия (организации) помимо региональной рыночной ставки заработной платы руководителей соответствующего уровня целесообразно соотносить:

• с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации);

• с должностным окладом, рекомендуемым для руководителей соответствующего уровня отраслевым тарифным соглашением;

• со средневзвешенным уровнем заработной платы руководителей более низкого уровня и специалистов, сложившимся на предприятии (в организации).