Вопрос 173

Если считать, что Фр – расчетный фонд рабочего времени, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, Ф1 – среднестатистическая продолжительность административного отпуска работников предприятия, Ф2 – среднестатистическая продолжительность очередного отпуска работников предприятия, k – коэффициент отклонения величины оплаты дней очередного отпуска от величины заработка работника в соответствии со штатным расписанием, Ф3 – среднестатистическое количество дней отвлечения работников предприятия для выполнения государственных обязанностей, Ф4 – среднестатистическая продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работников предприятия, то верна формула:

• Фр = Фн + 2/3Ф1 + k х Ф2 + Ф3 + Ф4;

• Фр = Фп + 2/3Ф1 + k х Ф2 + Ф3 + Ф4;

• Фр = Фн + 3/2Ф1 + Ф2 / k + Ф3 + Ф4.

Вопрос 174

Если оплата услуг труда работника производится пропорционально объёму выпущенной продукции (выполненных работ), то такая форма оплаты труда называется:

• повременной;

• сдельной;

• аккордной.

Вопрос 175

Если оплата услуг труда работника производится пропорционально отработанному времени, то такая форма оплаты труда называется:

• повременной,

• сдельной;

• аккордной.

Вопрос 176

Совокупность нормативов, на основе которых производится дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, условий труда в целях обеспечения единства меры труда и его оплаты, называется:

• тарифной ставкой;

• тарифной сеткой,

• тарифной системой.

Вопрос 177

Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемых работ, называется:

• тарифной ставкой;

• тарифной сеткой;

• тарифной системой.

Вопрос 178

Размер оплаты труда рабочего определённого разряда в единицу времени при нормальных условиях труда называется:

• тарифной ставкой;

• сдельной расценкой;

• окладом.

Вопрос 179

Разряд рабочего характеризует:

• уровень оплаты услуг его труда;

• уровень напряженности его труда;

• уровень его квалификации.

Вопрос 180

Разряд рабочего определяется:

• стажем его работы по данной профессии,

• сложностью выполняемой им работы;

• условиями договора его найма.

Вопрос 181

Величина оплаты труда рабочего при изготовлении единицы продукции (выполнении единичного объёма работ) называется:

• тарифной ставкой,

• сдельной расценкой;

• окладом.

Вопрос 182

Увеличение размера тарифной ставки рабочего соответствующего разряда к тарифной ставке рабочего 1 разряда определяется:

• тарифным коэффициентом;

• условиями договора найма;

• кодексом законов о труде.

Вопрос 183

С увеличением сложности выполняемой рабочим работы:

• меняются условия договора найма этого рабочего;

• уменьшается номер его разряда,

• увеличивается номер его разряда.

Вопрос 184

Тарифный коэффициент рабочего первого разряда:

• равен 1;

• равен максимально возможному значению;

• равен нулю.

Вопрос 185

Если считать, что kвед – тарифный коэффициент ведущего разряда, i – порядковый номер операции (группы работ), ki – тарифный коэффициент разряда рабочего, занятого выполнением i-ой операции (группы работ), ti – трудоёмкость выполнения i-ой операции (группы работ), то верна формула:

• kвед = ki / ti;

• kвед = ti / ki;

• kвед = ki х ti / ti.

Вопрос 186

Для соизмерения работ по их сложности в Российской Федерации применяют:

• соответствующие статьи кодекса законов о труде;

• тарифно-квалификационные справочники работ (профессий) рабочих и тарифно-квалификационные справочники должностей служащих;

• особые условия к отраслевым (ведомственным) тарифным соглашениям.

Вопрос 187

Районный коэффициент заработной платы - это нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости:

• от местоположения предприятия;

• от места регистрации предприятия;

• от региональных условий на рынке труда.

Вопрос 188

Предприятие определяет ставку заработной платы своих работников исходя:

• из нормативных предписаний, касающихся максимально допустимой ставки заработной платы, и среднего регионального уровня заработной платы;

• из установленного фонда заработной платы и условий регионального рынка труда;

• из собственных финансовых возможностей и условий, сложившихся на региональном рынке труда.

Вопрос 189

Справочная (усреднённая) цена услуг труда на региональном рынке труда формируется с учетом:

• районного коэффициента к заработной плате, тарифной ставки, условий труда на предприятии;

• финансового состояния предприятия, районного коэффициента к заработной плате, тарифной ставки;

• тарифной ставки, премиальных выплат по производственным показателям, районного коэффициента к заработной плате.

Вопрос 190

При разработке (пересмотре) тарифной сетки на предприятии индексацию тарифных ставок целесообразнее всего производить по отношению к уровню:

• среднеотраслевой ставки заработной платы рабочих 1 (Y1) разряда;

• среднерегиональной заработной платы рабочих ведущего разряда;

• официально установленной минимальной заработной платы.

Вопрос 191

Ведущий разряд на предприятии по определённой профессии устанавливается исходя:

• из квалификационной трудоёмкости производственной программы предприятия;

• из сложившейся численности основных производственных рабочих на предприятии;

• региональной конъюнктуры на рынке труда.

Вопрос 192

Тарифная сетка, действующая на предприятии, подлежит пересмотру:

• при изменении официальной минимальной заработной платы,

• при резких колебаниях конъюнктуры на региональном рынке труда,

• в соответствии с инфляционным движением цен на товарных рынках.

Вопрос 193

Рыночная ставка заработной платы рабочих ведущего разряда на региональном рынке труда определяется:

• на основании анализа данных официальной статистики;

• на основании анализа результатов первичных исследований;

• на основании рекомендаций региональных служб (фондов) занятости.

Вопрос 194

При разработке собственной тарифной сетки предприятие учитывает особенности своего местоположения (удалённость от центра, наличие общественного транспорта, насыщенность торговыми предприятиями и предприятиями службы быта и т. п.) путём:

• корректировки рыночной ставки заработной платы с помощью соответствующих эмпирических коэффициентов;

• планового увеличения (уменьшения) суммы средств, предназначаемых администрацией предприятия для оплаты труда наёмных работников,

• введения соответствующих премиальных выплат для сотрудников предприятия.