Вопрос 73

При определении показателей производительности труда стоимостным методом уровень производительности труда определяется:

• объёмом продукции в стоимостном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

• объёмом продукции в натуральном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

• величиной затрат труда, необходимых для производства единицы продукции в стоимостном выражении.

Вопрос 74

При определении показателей производительности труда трудовым методом уровень производительности труда определяется:

• объёмом продукции в стоимостном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

• объёмом продукции в натуральном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

• величиной затрат труда, необходимых для производства единицы продукции.

Вопрос 75

Нормативной считается трудоёмкость изготовления единицы продукции:

• при нормальных с точки зрения технологии изготовления продукции условиях её производства;

• при технически обоснованных условиях производства продукции;

• при стандартизированных в производственных нормах условиях производства продукции.

Вопрос 76

Если Чб = базовая численность промышленно-производственного персонала, Чт – численность промышленно-производственного персонала в текущем периоде, Эч – экономия численности промышленно-производственного персонала в текущем периоде по сравнению с базовым, то при постоянном объёме работ процент роста производительности труда в текущем периоде по сравнению с базовым (В) определяется по формуле:

• В = Эч / (Чб + Эч) х 100%;

• В = Эч / (Чт + Эч) х 100%;

• В = (Эч / Чб) х 100).

Вопрос 77

Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг, называются:

• рабочими;

• служащими;

• специалистами и руководителями.

Вопрос 78

Работники предприятия, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и тому подобные функции, называются:

• рабочими;

• служащими;

• специалистами и руководителями.

Вопрос 79

Работники предприятия, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им, называются:

• рабочими;

• служащими;

• специалистами и руководителями.

Вопрос 80

Промышленно-производственный персонал предприятия - .это:

• рабочие основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, специалисты линейных подразделений;

• рабочие основных цехов, специалисты линейных подразделений, административно-управленческий персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана;

• рабочие основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, специалисты линейных подразделений, административно-управленческий персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

Вопрос 81

К непромышленному персоналу предприятия относятся:

• работники вспомогательных и обслуживающих цехов;

• работники жилищно-коммунальных, спортивных и т. п. учреждений, содержащихся предприятием за счет остатка чистой прибыли;

• административно-управленческий персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

Вопрос 82

Разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе носит название:

• технологического;

• функционального;

• профессионального.

Вопрос 83

Разделение труда по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям и технологическим операциям носит название:

• технологического;

• функционального;

• профессионального.

Вопрос 84

Разделение труда по специальностям и профессиям носит название:

• функционального;

• профессионального;

• квалификационного.

Вопрос 85

Разделение труда по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы носит название:

• функционального;

• профессионального;

• квалификационного.

Вопрос 86

Выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня, наряду с работами по основной профессии, работ по второй или нескольким профессиям носит название:

• расширения зоны обслуживания;

• совмещения профессий;

• профессионального мастерства.

Вопрос 87

Под организацией труда понимается система мероприятий, обеспечивающая:

• рациональное использование материальных ресурсов;

• рациональное соединение рабочей силы с материальными производственными ресурсами;

• рациональное использование рабочей силы.

Вопрос 88

Организация труда включает в себя:

• расстановку людей, разделение, кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание, необходимые условия труда;

• расстановку людей, специализацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, обслуживание технологической линии, необходимые условия труда;

• разделение, кооперацию, нормирование труда, организацию и обслуживание технологической линии, необходимые условия труда.

Вопрос 89

Функция научной организации труда, направленная на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, носит название:

• ресурсосберегающей;

• трудощадящей;

• оптимизирующей.

Вопрос 90

Функция научной организации труда, проявляющаяся в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда, его интенсивности и оплаты, носит название:

• ресурсосберегающей;

• трудощадящей;

• оптимизирующей.

Вопрос 91

Функция научной организации труда, проявляющаяся в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального (в том числе – гибкого) режима труда и отдыха, носит название:

• ресурсосберегающей;

• трудощадящей;

• оптимизирующей.

Вопрос 92

Функция научной организации труда, заключающаяся в осуществлении на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения и систематического повышения их квалификации, носит название:

• функции возвышения труда;

• функции формирования эффективного работника;

• воспитательной и активизирующей функции.

Вопрос 93

Функция научной организации труда, заключающаяся в создании на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, его разнообразия и гуманизации, носит название:

• функции возвышения труда;

• функции формирования эффективного работника;

• воспитательной и активизирующей функции.

Вопрос 94

Функция научной организации труда, направленная на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, носит название:

• функции возвышения труда;

• функции формирования эффективного работника;

• воспитательной и активизирующей функции.

Вопрос 95

Однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда называется:

• трудовым приёмом;

• трудовым движением;

• трудовым действием.

Вопрос 96

Совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение, называется:

• трудовым приёмом;

• производственным процессом;

• трудовым действием.

Вопрос 97

Совокупность трудовых действий, объединённых целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу, называется:

• трудовым приёмом;

• трудовым движением;

• производственным процессом.

Вопрос 98

Совокупность взаимосвязанных процессов труда и действий над предметами труда, в результате которых они превращаются в готовую продукцию, называется:

• рабочим процессом;

• операцией;

• производственным процессом.

Вопрос 99

Часть производственного процесса, при котором воздействие на предметы труда производится на одном рабочем месте одним рабочим или группой рабочих совместно, называется:

• рабочим процессом;

• операцией;

• трудовым приёмом.

Вопрос 100

Однородная в технологическом отношении часть рабочего процесса, выполняемая одним рабочим или группой взаимосвязанных рабочих на одном рабочем месте с целью изменения формы, вида, свойств и положения предмета труда, называется:

• производственным процессом;

• операцией;

• трудовым приёмом.

Вопрос 101

Минимальная или максимальная величина какого-либо параметра деятельности предприятия или производственно-хозяйственного процесса при заданных условиях носит название:

• нормы;

• норматива;

• нормативного коэффициента.

Вопрос 102

Предельно допустимая относительная величина какого-либо параметра или процесса носит название:

• нормы;

• норматива;

• нормативного отклонения.

Вопрос 103

Допустимые пределы изменения величины управляемого параметра характеризуется:

• нормой;

• нормативом;

• нормативным коэффициентом.

Вопрос 104

Степень использования орудий и предметов труда характеризуется:

• нормой;

• нормативом;

• нормативным отклонением.

Вопрос 105

Параметры, регламентирующие рабочие задания, устанавливаются:

• нормой;

• нормативом;

• нормативным отклонением.

Вопрос 106

Нормирование труда включает в себя:

• определение необходимых трудовых ресурсов для выполнения заданного объёма работ;

• определение технологической последовательности основных производственных процессов;

• определение необходимых затрат труда на выполнение работ и установление на этой основе норм труда.

Вопрос 107

Организационное обоснование норм предполагает:

• определение нормы труда с учетом применения прогрессивных форм организации производства и труда;

• выбор оптимального уровня интенсивности труда и его содержательности;

• выбор наиболее эффективных технологических режимов работы оборудования.

Вопрос 108

Психофизическое обоснование норм означает:

• выбор оптимального уровня интенсивности и содержательности труда;

• определение нормы труда с учетом применения прогрессивных форм организации производства и труда;

• проведение расчетов и анализ влияния проектируемого трудового процесса на экономию труда, уровень нормативной величины его затрат.

Вопрос 109

Целью технического обоснования норм является:

• определение нормы труда с учетом применения прогрессивных форм организации производства и труда;

• выбор оптимального уровня интенсивности труда и его содержательности;

• выбор наиболее эффективных технологических режимов работы оборудования.

Вопрос 110

Экономическое обоснование норм предусматривает:

• выбор оптимального уровня интенсивности труда и его содержательности;

• определение нормы труда с учетом применения прогрессивных форм организации производства и труда;

• проведение расчетов и анализ влияния проектируемого трудового процесса на экономию труда, уровень нормативной величины его затрат.

Вопрос 111

Количество рабочего времени, необходимого на выполнение изделия или работы, определяется:

• нормой времени;

• нормой выработки;

• нормой численности.

Вопрос 112

Количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени, определяется:

• нормой времени;

• нормой выработки;

• нормой численности.

Вопрос 113

Количество объектов, которые работник должен обслужить в единицу времени, определяется:

• нормой времени обслуживания;

• нормой обслуживания;

• нормой выработки.

Вопрос 114

Время, необходимое на обслуживание объекта, определяется:

• нормой времени обслуживания;

• нормой обслуживания;

• нормой выработки.

Вопрос 115

Количество работников, необходимых для выполнения определённой работы за период, определяется:

• нормой выработки;

• нормой времени;

• нормой численности.

Вопрос 116

Период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы, называется:

• рабочим временем ;

• временем работы;

• временем выполнения производственных заданий.

Вопрос 117

Время работы по выполнению производственного задания включает в себя:

• подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места;

• оперативное время, время случайной работы, время непредвиденной работы;

• оперативное время, время случайной работы, время технологических перерывов.

Вопрос 118

Время, затрачиваемое работником на подготовку средств производства к выполнению заданной работы и действия, связанные с её окончанием, называется:

• временем обслуживания рабочего места;

• подготовительно-заключительным временем;

• временем технологических перерывов.

Вопрос 119

Время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определённым объёмом продукции, называется:

• основным временем;

• рабочим временем;

• оперативным временем.

Вопрос 120

Время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, называется:

• основным временем;

• рабочим временем;

• оперативным временем.

Вопрос 121

Время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы, называется:

• подготовительно-заключительным временем;

• вспомогательным временем;

• временем обслуживания рабочего места.

Вопрос 122

Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены, называется:

• подготовительно-заключительным временем;

• вспомогательным временем;

• временем обслуживания рабочего места.

Вопрос 123

Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием, необходимым для выполнения конкретного задания, называется:

• временем организационного обслуживания;

• временем технического обслуживания;

• подготовительно-заключительным временем.

Вопрос 124

Время, затрачиваемое работником на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены (время на приём и сдачу смены, на раскладывание и уборку инструмента), называется:

• временем организационного обслуживания;

• временем технического обслуживания;

• подготовительно-заключительным временем.

Вопрос 125

Время работы, не предусмотренное производственным заданием, включает в себя:

• время, затрачиваемое на выполнение случайной и непредвиденной работы;

• время перерывов;

• время обслуживания рабочего места.

Вопрос 126

Время, в течение которого работник не принимает участия в работе, называется:

• оперативным временем;

• вспомогательным временем;

• временем перерывов.

Вопрос 127

Время, включающее в себя время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности, называется:

• временем, не предусмотренным производственным заданием;

• временем регламентированных перерывов;

• временем нерегламентированных перерывов.

Вопрос 128

Время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса, называется:

• временем, не предусмотренным производственным заданием,

• временем регламентированных перерывов;

• временем нерегламентированных перерывов.

Вопрос 129

Метод разработки норм, не предусматривающий поэлементного анализа операций, основанный на обработке фактических статистических показателей производственной деятельности, называется:

• опытно-статистическим;

• аналитически-расчетным;

• аналитически-исследовательским.

Вопрос 130

Метод разработки норм, в котором затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются на основе научно обоснованных отраслевых, межотраслевых и местных нормативов, называется:

• опытно-статистическим,

• аналитически-расчетным;

• аналитически-исследовательским.

Вопрос 131

Метод разработки норм, в котором затраты времени на каждый элемент операции или операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах, называется:

• опытно-статистическим;

• аналитически-расчетным;

• аналитически-исследовательским.

Вопрос 132

Вид наблюдения, при котором измеряются все без исключения затраты рабочего времени исполнителя, называется:

• хронометражем;

• фотографией рабочего времени;

• самофотографией рабочего времени.

Вопрос 133

Вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места, называется:

• хронометражем;

• фотографией рабочего времени;

• самофотографии рабочего времени.

Вопрос 134

Вид наблюдения, при котором измеряются только потери рабочего времени, связанные с организационно-техническими неполадками, называется:

• хронометражем;

• фотографией рабочего времени;

• самофотографией рабочего времени.

Вопрос 135

Численность работников, равная необходимому количеству работающих, которые должны быть ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объёма работ, называется:

• явочной численностью работников;

• штатной численностью работников;

• списочной численностью работников.

Вопрос 136

Явочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:

• исходя из фактической численности работников организации;

• исходя из результатов анализа статистических показателей деятельности организации;

• исходя из результатов расчетов.

Вопрос 137

Численность работников организации, определяемая как явочная численность работников, увеличенная на количество сотрудников, отсутствующих на работе из-за болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей и прочими неявками, предусмотренными законами, называется:

• штатной численностью сотрудников;

• списочной численностью сотрудников;

• среднесписочной численностью сотрудников.

Вопрос 138

Списочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:

• исходя их фактической численности работников организации;

• исходя из результатов анализа статистических показателей деятельности организации;

• исходя из результатов расчетов.

Вопрос 139

Численность работников организации, определяемая как отчетный статистический показатель нарастающим итогом с начала года, называется:

• штатной численностью сотрудников;

• списочной численностью сотрудников;

• среднесписочной численностью сотрудников.

Вопрос 140

Среднесписочная численность работников организации определяется как показатель:

• характеризующий фактические трудовые ресурсы организации;

• устанавливающий плановую потребность организации в трудовых ресурсах;

• соответствующий предельной численности сотрудников по штатному расписанию.

Вопрос 141

Численность сотрудников, соответствующая количеству работников в соответствии со штатным расписанием организации, называется:

• штатной численностью сотрудников;

• явочной численностью сотрудников;

• списочной численностью сотрудников.

Вопрос 142

К числу потерь рабочего времени, не разрешенных законом, относятся:

• дополнительные и административные отпуска;

• простые и вынужденные прогулы;

• простои.

Вопрос 143

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата вынужденных прогулов из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится .

Вопрос 144

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата прогулов из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 145

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата целосменных простоев из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 146

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата листов временной нетрудоспособности из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 147

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата административных отпусков из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 148

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени выполнения государственных обязанностей из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 149

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени основных очередных отпусков из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 150

Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени дополнительных отпусков из фонда заработной платы:

• производится в полном объёме;

• производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

• не производится.

Вопрос 151

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы:

• может быть инициировано администрацией организации;

• может быть инициировано администрацией организации только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзами;

• не может быть инициировано администрацией организации.

Вопрос 152

К числу потерь рабочего времени, которые не оплачиваются из фонда заработной платы, можно отнести:

• прогулы, вынужденные прогулы, отпуска без сохранения заработной платы;

• прогулы, болезнь, отпуска без сохранения заработной платы;

• прогулы, отпуска без сохранения заработной платы, очередные дополнительные отпуска.

Вопрос 153

При определении среднесписочной численности работников организации списочная численность организации в день отдыха определяется как фактическая списочная численность:

• в день, предшествующий дню отдыха;

• в день отдыха, но с учетом произошедшего движения кадров;

• в день, следующий за днём отдыха.

Вопрос 154

Если считать, что Чср – среднесписочная численность работников за месяц, i – порядковый номер дня месяца, совпадающий с его календарной датой, Чi – списочная численность работников в i – ый день месяца, Чбаз – среднесписочная численность предыдущего месяца, Ч1 – количество сотрудников, принятых в течение месяца, n1 – среднее количество дней, отработанных этими работниками в течение месяца, Ч2 – количество сотрудников, уволенных в течение месяца, n2 – среднее количество дней, отработанных этими работниками в течение месяца, n – количество календарных дней в месяце, то верна формула:

• Чср = (Чбаз + Ч1 - Ч2) / n;

• Чср = Чбаз + Ч1 х n1 - Ч2 х (n – n2) / n;

• Чср = Чi / n.