Вопрос 214

Если численность специалистов и служащих организации определяется исходя из трудоёмкости выполнения их должностных функций в период так называемой «рядовой загрузки» подразделения, это означает, что:

• в периоды так называемой «пиковой загрузки» подразделения его сотрудники будут привлекаться к сверхурочным работам с предоставлением в последующий период времени соответствующего количества дней отдыха;

• в периоды так называемой «пиковой загрузки» подразделения его сотрудники будут вынуждены интенсифицировать свой труд, в том числе – за счет сокращения регламентированных перерывов в работе;

• результаты работы, выполняемой сотрудниками подразделения в период так называемой «пиковой загрузки», подлежат обязательному аудиторскому контролю с целью обнаружения допущенных ошибок.

Вопрос 215

При определении плановой численности специалистов и служащих организации целесообразно функции, подлежащие эпизодическому выполнению в относительно небольших объёмах, но с определённой регулярностью:

• выполнять с привлечением временных сотрудников;

• выполнять силами временных трудовых коллективов, создаваемых из числа штатных сотрудников организации;

• передавать для исполнения на сторону путём заключения договоров со сторонними организациями на оказание соответствующих услуг.

Вопрос 216

При определении количества сотрудников, занимающих ту или иную должность в организации, трудоёмкость их работы следует определять, ориентируясь на стандартную трудоёмкость производственных функций, выполняемых рассматриваемыми сотрудниками:

• в течение одного рабочего дня;

• в период времени, соответствующий одному полному циклу работы подразделения (день, неделя, декада, месяц);

• в течение одного календарного года.

Вопрос 217

Если при определении производственных обязанностей сотрудника, занимающего определённую должность, суммарная трудоёмкость их выполнения в плановом порядке превысит продолжительность рабочего дня, это, как правило приводит:

• к систематическому невыполнению сотрудником определённого объёма предписанной работы;

• к допущению сотрудником большого количества ошибок и общему снижению достоверности результатов его работы;

• к систематической сверхурочной работе сотрудника и вынужденному нарушению кодекса законов о труде.

Вопрос 218

Если сотрудник организации, чей рабочий день считается ненормированным, вынужден работать после окончания рабочего дня как по собственной инициативе, так и по приказу администрации:

• это считается допустимым, если не приводит к увеличению продолжительности рабочего дня свыше 4 часов;

• это считается допустимым в определённых (экстренных, аварийных) случаях, если периодичность такой работы не превышает одного-двух раз в месяц;

• это считается недопустимым, и подобная работа должна оформляться как сверх урочная (с предоставлением адекватного времени отдыха сотруднику или повышенным уровнем оплаты времени переработки).

Вопрос 219

В соответствии с кодексом законов о труде в Российской Федерации предусмотрены следующие виды договоров найма:

• на неопределённый срок, на определённый срок, на определённый объём работ, контракт;

• на неопределённый срок, на определённый срок, на определённый объём работ;

• на определённый срок, на определённый объём работ, контракт.

Вопрос 220

В соответствии с кодексом законов о труде основным видом договора найма в Российской Федерации считается:

• бессрочный трудовой договор;

• срочный трудовой договор;

• трудовой договор на выполнение определённого объёма работ.

Вопрос 221

В соответствии с кодексом законов о труде Российской Федерации контракт – это:

• самостоятельный вид договора найма;

- частный случай заключения договора найма на определённый срок;

• частный случай заключения договора найма на неопределённый срок.

Вопрос 222

Договор найма считается заключенным, если:

• заявление гражданина о приёме на работу подписано первым руководителем организации;

• согласован приказ о приёме гражданиена на работу в организацию;

• произошло фактическое допущение гражданина к производственному процессу.

Вопрос 223

В состав условий найма гражданина на работу в организации, как правило, включаются:

• должность (профессия, разряд), норма выработки, ставка заработной платы, описание режима труда и отдыха, срок действия договора, условия материальной ответственности работника;

• должность (профессия, разряд), норма выработки, тарифная ставка, описание режима труда и отдыха, должностные права и обязанности, продолжительность испытательного срока, условия труда;

• должность (профессия, оклад), ставка заработной платы, подчинённость, должностные права и обязанности, продолжительность испытательного срока, срок действия договора, условия труда.

Вопрос 224

Типизация условий договоров найма сотрудников, заключаемых с работниками государственных предприятий, обуславливается:

• общим собственником всех этих предприятий;

• особыми условиями, в которые поставлены государственные предприятия кодексом законов о труде Российской Федерации;

• наличием единой государственной тарифной системы оплаты труда.

Вопрос 225

Контрактная форма заключения срочного договора найма применяется с целью:

• упрощения процедуры приёма-увольнения сотрудников;

• индивидуализации условий договора найма отдельных сотрудников организации;

• ужесточения условий контроля за выполнением сотрудником его должностных обязанностей.

Вопрос 226

С точки зрения организации работы с персоналом организации должностная инструкция позволяет:

• унифицировать требования к сотрудникам в рамках организации производственного процесса;

• индивидуализировать требования к сотрудникам в рамках организации производственного процесса;

• определить требования к сотрудникам в рамках организации производственного процесса.

Вопрос 227

Структурно должностная инструкция помимо общей части должна содержать разделы:

• функции, обязанности, общая ответственность, материальная ответственность;

• функции, права, квалификационные требования, материальная ответственность;

• обязанности, права, квалификационные требования, общая ответственность.

Вопрос 228

Средства, направляемые на потребление, имеют следующую структуру:

• фонд заработной платы, фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

• фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты, определяемые имущественными правами отдельных лиц в отношении имущества организации;

• фонд заработной платы, выплаты социального характера, выплаты, определяемые имущественными правами отдельных лиц в отношении имущества организации.

Вопрос 229

Источниками формирования фонда заработной платы являются:

• себестоимость продукции;

• себестоимость продукции и остаток чистой прибыли;

• себестоимость продукции и балансовая прибыль.

Вопрос 230

Источниками выплат социального характера являются:

• себестоимость продукции;

• себестоимость продукции и остаток чистой прибыли;

• остаток чистой прибыли.

Вопрос 231

Источниками формирования доходов по акциям и вкладам в имущество предприятий отдельных лиц являются:

• себестоимость продукции и остаток чистой прибыли;

• остаток чистой прибыли;

• балансовая прибыль.

Вопрос 232

Средства, выплаченные сотрудникам предприятия (организации) из фонда заработной платы, относятся на себестоимость продукции:

• в полном объёме;

• в пределах их нормируемой величины;

• в размере выплат списочному составу предприятия (организации).

Вопрос 233

Премии, начисляемые сотрудникам организации по производственным показателям, выплачиваются:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 234

Стоимость продукции, выданной сотрудникам в порядке натуральной оплаты, относится:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 235

Выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 236

Суммы, выплачиваемые работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 237

Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования, относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера,

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 238

Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, относятся :

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 239

Оплата труда работников несписочного состава за переводы, публикацию статей, публичные выступления, членам совета акционеров, учредителям и т. п. производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 240

Индексация заработной платы производится за счет:

• средств фонда заработной платы;

• средств, направляемых на выплаты социального характера;

• прочих средств, относящихся на себестоимость продукции или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 241

Оплата специальных перерывов в работе производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 242

Расходы при переводе работников на работу в другие местности относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 243

Единовременные пособия при выходе работников на пенсию выплачиваются:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 244

Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение и отдых производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 245

Компенсации и другие выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком (без пособий по государственному социальному страхованию) выплачиваются:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 246

Оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II групп, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 247

Оплата времени прохождения работниками медицинского осмотра, дней сдачи крови и дней отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 248

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 249

Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников организации, производится:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера,

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 250

Материальная помощь, предоставляемая отдельным сотрудникам по семейным обстоятельствам и на приобретение медикаментов, относится:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 251

Безвозмездные субсидии, предоставляемые работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 252

Суммы, выплаченные за счет организации в возмещение вреда, причинённого работникам, увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 253

Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, выплачивается:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.

Вопрос 254

Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, относятся:

• на фонд заработной платы;

• на выплаты социального характера;

• на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

Вопрос 255

Единовременные поощрительные выплаты сотрудникам (в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и т. п.) производятся:

• из фонда заработной платы;

• из средств, направляемых на выплаты социального характера;

• из прочих средств, относящихся на себестоимость продукции, или оплачиваемых из остатка чистой прибыли.