МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра Экономики и экономической безопасности

Т Е С Т

контроля знаний студентов по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда»

для студентов специальности 060800

«Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»

Челябинск

2001

Разработала старший преподаватель кафедры «Экономика и экономическая безопасность» факультета «Экономика и право» ЮУрГУ Михалина Л. М.

© Михалина Л.М. 2001.

СОДЕРЖАНИЕ

Характеристика процедуры сдачи экзамена

с применением ПЭВМ……………………………………………………………..4

Тест контроля знаний по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда»…………………………………..5

Литература………………………………………………………………………….47

ХАРАКТЕРИСТИКА

ПРОЦЕДУРЫ СДАЧИ ЭКЗАМЕНА

С ПРИМЕНЕНИЕМ ПЭВМ

Тест для оценки знаний студентов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» на ПЭВМ содержит 255 контрольных вопросов в соответствии с утверждённой учебной программой.

Экзаменационный тест студента формируется из общего теста путём случайной выборки и состоит из 25 вопросов.

Контрольное время ответов на вопросы экзаменационного теста – 30 минут, включая время проверки студентов правильности выбранных ответов.

ТЕСТ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ,

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

С ПРИМЕНЕНИЕМ ПЭВМ

Вопрос 1

Рыночный механизм – это форма организации:

• общества, при которой отдельные товаропроизводители и государство взаимодействуют посредством рынка;

• экономики, при которой индивидуальные потребности отдельного потребителя и товаропроизводитель взаимодействуют посредством рынка;

• технологического процесса производства товаров, при которой отдельные товаропроизводители взаимодействуют посредством рынка.

Вопрос 2

Рыночный механизм решает:

• все экономические проблемы общества для множества взаимосвязанных рынков одновременно:

• все экономические проблемы товаропроизводителей, действующих на множестве взаимосвязанных рынков по мере необходимости;

• все экономические проблемы одновременно работающих рынков по мере необходимости.

Вопрос 3

В общем случае под конъюнктурой рынка понимается:

• наличие спроса и предложения определённого товара на том или ином рынке;

• объёмы спроса и предложения определённого товара на том или ином рынке;

• соотношение спроса и предложения определённого товара на том или ином рынке.

Вопрос 4

В качестве товара на рынке труда выступает:

• рабочая сила отдельного человека;

• труд (услуги труда);

• наёмный работник.

Вопрос 5

Заработная плата может рассматриваться как цена, выплачиваемая работодателем:

• за право привлекать наёмного работника к процессу выпуска товарной продукции (оказание услуг);

• за право располагать наёмным работником в процессе производства в течение оговорённого срока;

• за предоставленные наёмным работником услуги труда в процессе выпуска товарной продукции (оказания услуг).

Вопрос 6

Если на определённом рынке в качестве товара выступает труд наёмных работников, то в качестве цены этого товара рассматривается:

• заработная плата наёмных работников;

• величина прожиточного минимума, определённого для той или иной территории;

• официально установленный размер так называемой минимальной заработной платы.

Вопрос 7

Способность человека за определённое время выполнить предлагаемую работу с определёнными количественными показателями на рынке труда характеризует:

• качество услуг труда;

• цену услуг труда;

• конъюнктуру рынка труда.

Вопрос 8

Качество оказываемых наёмным работником услуг труда в общем случае определяется:

• имеющимся у него квалификационным разрядом по определённой профессии;

• его способностью выполнять работу определённой степени сложности;

• его способностью выполнить предлагаемую работу с определёнными количественными показателями.

Вопрос 9

В общем случае договор найма можно характеризовать как частный случай:

• договора мены;

• договора купли-продажи;

• договора аренды.

Вопрос 10

Если договор найма рассматривать как частный случай договора купли-продажи, то при его заключении в качестве продавца выступает:

• наёмный работник или его доверенное лицо;

• работодатель;

• наёмный работник как индивидуальный носитель рабочей силы.

Вопрос 11

Если договор найма рассматривать как частный случай договора купли-продажи, то при его заключении в качестве покупателя выступает:

• наёмный работник;

• работодатель через своё доверенное должностное лицо;

• собственник предприятия (организации), осуществляющего найм на работу.

Вопрос 12

При заключении договора найма в соответствии с действующим Гражданским Кодексом РФ:

• стороны договора равны в своих правах;

• преимущественные права находятся на стороне работодателя;

• преимущественные права находятся на стороне наёмного работника.

Вопрос 13

В договоре найма устанавливается сумма заработной платы, согласованная в соответствии:

• с квалификацией наёмного работника;

• с объёмом и качеством предоставляемых работодателю услуг труда;

• с объёмом умственных и физических усилий, затрачиваемых наёмным работником в процессе производства.

Вопрос 14

Оклад, тариф, сдельная расценка, гонорар, процент от реализации, комиссионное вознаграждение и т. п. – это:

• название систем оплаты труда;

• название форм, в которых может выступать ставка заработной платы;

• названия частных случаев договора найма.

Вопрос 15

Ставкой заработной платы называется:

• сумма денег, получаемых работником на руки в определённый договором найма расчетный период;

• форма оплаты труда наёмного работника: натуральная (продукцией, товарами) или денежная;

• заработок, выплачиваемый работнику за единицу услуг труда (за выполнение единичного объёма работ или за отработанную единицу рабочего времени).

Вопрос 16

Под категорией «номинальная заработная плата» понимается:

• сумма денег, полученная наёмным работником за предоставленные работодателю услуги труда;

• объём товаров и услуг, который может приобрести наёмный работник на сумму денег, уплаченную ему за предоставленные работодателю услуги труда;

• средневзвешенная сумма заработной платы, приходящаяся на одного работника на отдельном предприятии за определённый период времени.