72) Изменение условий трудового договора

Изменение трудового договора — это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также смена нанимателя (в результате реорганизации организации, смены собственника ее имущества), при которой трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия.

По общему правилу трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон

Три самостоятельные формы изменения трудового договора — перевод, перемещение, изменение существенных условий труда — регулируются.

73)Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).

В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:

• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);

• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон

74)Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой кодекс к расторжению трудового договора по инициативе работника прямо относит ст. 40 ТК и косвенно некоторые другие, а по инициативе нанимателя - только ст. 42 ТК, однако мы здесь рассматриваем и другие случаи, в зависимости от того, какая из сторон трудовых отношений - наниматель или работник - фактически желает расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК)

Основание:

• Протокол собрания учредителей.

• Уведомление (предупреждение) работника об увольнении.

• Уведомление профсоюза об увольнении работника.

• Согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (если работник несовершеннолетний).

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 1

ст. 42 ТК)

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье других работников