70. Порядок заключения трудового договора, сроки.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок - только дата начала трудовых отношений

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) – может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. работа носит временный характер. Ст. 17 ТК разновидностью срочного трудового договора признает контракт, который может заключаться на срок от 1 года до 5 независимо от характера работы.

3. трудовой договор на время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно и срок договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется фактом завершения работы (который подтверждается актом приемки ее результата). В трудовом договоре должно быть чётко отражено на время выполнения какой конкретно работы принимается работник. Для прекращения такого договора необходимо: 1) наличие факта завершения работы, 2) заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.

4. трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено временной нетрудоспособностью работника, нахождением его в служебной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т. д. Этот вид трудового договора прекращается со дня, предшествующего дню выхода постоянного работника на работу по п. 2 ст. 35.

5. трудовой договор на время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14. 04. 2000 «О сезонных работах» №56. Это лесокультурные работы, лесозащитные, противопожарные работы и др.

71. Трудовой договор с условием о предварительном испытании.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.