67. Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора

Трудовой договор (как юридический факт) – основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

Трудовой договор (как институт трудового права) – система правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, его изменения и прекращения и тд.

Трудовой договор (как источник права) - один из источников трудового права, представляющий собой соглашение, из которого вытекают общеобязательные правила поведения (нормы трудового права).

Трудовой договор (как соглашение между работником и нанимателем) - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату

Черты трудового договора:

-добровольность (заключается трудовой договор на добровольной основе)

-двусторонность (две стороны – работник и наниматель )

-возмездность (работник должен всегда получать заработную плату за свою работу)

-целенаправленность (реализация функций работника в пользу нанимателя)

Функции трудового договора:

1. трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд, которое закреплено в конституции

2. трудовой договор - юридический факт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения

3. трудовой договор является регулятором рационального использования кадров, правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории республики Беларусь , средством стабилизации трудовых отношений

4. трудовой договор – предпосылка возникновения отношений тесно связанных с трудовыми

5. трудовой договор обеспечивает недопустимость ущемления прав и интересов граждан

6. трудовой договор способствует расширению сферы договорных отношений.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, которые делятся на обязательные и факультативные.

Обязательные условия трудового договора:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

• место работы – расположенная в определенной местности (в населенном пункте по действующему административно-территориальному делению) организация, с которой заключен трудовой договор.

• рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности

3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

• -профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта

• -квалификация -уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)

• -должность -служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности

• -специальность -совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

4. основные права и обязанности работника и нанимателя

5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров обязательное условие, случае заключения трудового договора на неопределенный срок – необходимо указать дату начала работы

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Примеры факультативных условий трудового договора :

• -установление испытательного срока

• - обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя

• -обязанность нанимателем обеспечить работника жилплощадью

• -и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.