65. Трудовое право: понятие, система и источники.

ТП (отрасль права) – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными нанимателем функциональными обязанностями реализация которых обеспечиваются особыми способами, которые входят в предмет отрасли ТП.

Система ТП представляет собой совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система ТП делится на общую и особенную часть.

Общая часть включает в себя общие нормы, касающиеся труда всех работников и отражающие внутреннее единство ТП:

1. Основные начала трудового законодательства (задачи, предмет, сфера действия, источники, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования основных трудовых прав и обязанностей работника, исчисление сроков в ТП);

2. Правовое положение субъектов ТП;

3. Общие положения о социальном партнерстве, коллективные договоры и соглашения

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных правовых норм, которые расположены в последовательности как развиваются трудовые отношения (занятости, трудоустройства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, материальная ответственность, охрана труда, индивидуальные и коллективные трудовые споры, надзор и контроль за законодательством о труде).

Отдельно выделяется система трудового законодательства – комплекс НПА в сфере труда, а также совокупность их структурных элементов (разделов, глав, статей), обусловленный предметом, методом, принципами, системой и тенденциями развития отрасли ТП (Томашевский).

- Конституция Республики Беларусь закрепляет:

• право на труд,

• запрет принудительного труда,

• право на здоровые и безопасные условия труда,

• право на заключение коллективных договоров (соглашений),

• право на объединение в профсоюзы;

• право на забастовку,

• право на отдых;

• право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в др. случаях.

Источники:

- кодифицированный закон

- специальные законы

- декреты и указы Президента РБ

- постановления Правительства РБ

- ведомственные акты.

- соглашения.

- акты местных органов власти. Они определяют режим работы организаций, а также регулируют деятельность органов по трудоустройству населения.

- локальные нормы права.

- заключения Конституционного Суда РБ

- постановления Пленума Верховного Суда РБ

- Ст.7 ТК относит к источникам права Трудовой Договор.

66. Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работникам.

Стороны – работники организации в лице их представительного органа, наниматель или уполномоченный им.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Содержание коллективного договора – совокупность его условий.

Виды условий коллективного договора:

1. Нормативные условия – отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации:

   1. Условия которые принимаются по вопросам, которые не урегулированы законодательством либо законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства, либо законодательство прмо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.

   2. Информационные условия – нормы, централизованного законодательства, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства.

2. Обязательственные условия (облигаторные)

3. Организационные условия – условия о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчётах сторон об этом. О порядке изменения и пересмотра коллективного договора.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.