Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема 8_Тетрадь Труд ресурсы.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
501.76 Кб
Скачать
  1. Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

  • коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.

  • коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших к среднесписочной численности персонала.

коэффициент текучести: отношение числа выбывших по причинам, относимым к текучести кадров, (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности персонала.

  • коэффициент замещения кадров

Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

Также коэффициент замещения определяется как отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников. Этот коэффициент отрицательный, если число принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано с техническим перевооружением предприятия.

  • коэффициент постоянства кадров

отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода.

Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести.

  1. Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется производительностью труда. Для измерения производительности труда использу­ются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Основные показатели, определяющие производительность:

  1. выработка (шт/чел);

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:

где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

- на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

- один отработанный человеко-день (дневная выработка);

- на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Ч ср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

где Qм – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.