Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы
Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы 1 Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ и федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В более частном случае, это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик.
Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:
по сфере занятости:
экономика промышленность строительство |
транспорт связь |
По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
рабочих
руководителей
специалистов
технических исполнителей (служащих).
Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
основных, которые непосредственно связаны с производством продукции
вспомогательных, которые непосредственно связаны с обслуживанием производства
По качеству, каждый работник фирмы характеризуется:
профессией, которая подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
специальностью, как видом деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков
уровнем квалификации, который характеризует степень овладения работником той или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем определения и сравнения удельного веса каждой категории работников в общей среднесписочной численности работников предприятия. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).
Характеристики персонала фирмы
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:
Численность.
Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.
Среднесписочная численность - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Явочная численность в день – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках).
Явочная численность в смену – нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции:
