Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ютэйр.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
693.76 Кб
Скачать

Расшифровка собственного капитала

№ п.п.

Собственник

2011 г.

Прогноз на 2012 г.

Доля (в %)

Доля (в %)

1

Физические лица:

11,5

2

Юридические лица:

  • из них иностранные инвесторы

  • в т.ч. владельцы АДР

  • НПФ «Сургутнефтегаз»

88,5

4

0,56

60,67

Существующая организационная структура управления

Структура бизнеса ЮТэйр

Существующая модель корпоративного управления в организации

Основные стратегические направления развития организации

п/п

Сфера деятельности

Стратегические направления развития

Сроки реализации

1

Стратегия:

1) Пассажирские

перевозки

  • увеличение доли на российском рынке пассажирских перевозок

  • развитие маршрутной сети за счет новых маршрутов между крупнейшими российскими городами и в европейском направлении

  • сохранение лидерства на рынке региональных перевозок

2) Вертолетные

работы в

России

  • сохранение позиций на рынке в Западной Сибири

  • расширение географии выполнения вертолетных работ по контрактам на территории Восточной Сибири

  • освоение новых видов вертолетных работ и повышение эффективности выполняемых вертолетных работ за счет увеличения использования легких вертолетов

3) Вертолетные

работы за

рубежом

  • интеграция в мировую вертолетную индустрию путем унификации стандартов и технологий и кооперации с ведущими вертолетными операторами

  • увеличение занимаемой доли на рынке вертолетных работ по коммерческим контрактам в Африке, Индии и Канаде, расширение масштабов операций на территории Европы, а также выполнение вертолетных работ по обслуживанию шельфовых месторождений

  • укрепление сотрудничества с ООН по вертолетному обеспечению миротворческих миссий

2

Финансы

3

Производство

4

Кадры

  • формирование профессионального кадрового состава, обеспечивающего эффективную работу компании;

  • развитие персонала через профессиональное обучение и подготовку;

  • постоянное увеличение степени окупаемости инвестиций в обучение персонала;

  • повышение производительности труда и заинтересованности персонала в конечных результатах своей деятельности за счет сбалансированной системы материального и нематериального стимулирования труда;

  • высокая степень социальной ответственности;

  • создание безопасных и благоприятных условий труда.

5

Инновации

6

Маркетинг

Увеличение

7

Контроллинг