Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы определяют как общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемую между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.

Весь перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц, определен «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», и включает в себя:

• фонд заработной платы;

• выплаты социального характера;

• расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, и применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

Этот перечень обеспечивает учет всех выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

• себестоимость продукции (работ, услуг);

• средства специального назначения, собственные средства работодателя;

• целевые финансирования и поступления.

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов, оплату труда, включаемую в себестоимость продукции подразделяют на основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата включает:

• Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• Доплаты за сверхурочные работы, ночное время, праздничные дни;

• Оплата простоев не по вине работника;

• Премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• Оплата времени отпусков;

• Оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

• Оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• Оплата льготных часов подростков;

• Оплата выходного пособия при увольнении и др.

В состав фонда заработной платы включаются:

• Начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• Премии и единовременные поощрительные выплаты;

• Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Задача 5.5

Условия задачи

В ОАО «Луч» согласно коллективному договору и Трудовому ко­дексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:

• для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад);

• для начальников участков — повременно-премиальная;

• для рабочих — сдельно-премиальная.

Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработноq платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная пре­мия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслу­гу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 5.1.

Таблица 5.1. Размеры надбавок к заработку работников по стажу работы

Стаж работы	Размер надбавки, % к месячному заработку
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. Учебный отпуск рассчитывается также в календарных днях.

Согласно учетной политике ОАО «Луч» формируется резерв на оплату отпусков в сумме 10% от начисленного фонда оплаты труда.

При расчете единого социального налога и налога на доходы физических лиц используются ставки, установленные Налоговым ко­дексом РФ.

По итогам 2000 г. работнику ОАО «Луч» Антонову А.А. начислены дивиденды в сумме 2000 руб., всего же начислено дивидендов своим акционерам в сумме 30 000 руб.